Peran Desain Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas SDM
DOI:
https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v1i4.368Keywords:
work design, productivity, human resources (HR)Abstract
Work design is a crucial human resource (HR) management element that directly affects organizational productivity. This research examines how aspects of work design, including physical arrangements, task division, team interaction, and organizational culture, can influence employee motivation and performance. With the right approach, work design creates a comfortable and supportive environment and encourages collaboration and innovation. Through an analysis of best practices in work design, this article identifies strategies organizations can implement to improve HR productivity and the long-term implications for business success. The results of this study show that the role of work design is crucial in improving HR productivity. Implementation of appropriate and good work design will increase the productivity of appropriate human resources to achieve the goals desired by the company or organization.
Downloads
References
Aryandi, R., & Agung, S. (2021). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Spesifikasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai pada BPBD Pemda Kab. Bogor. Ecin Kuraesin Jurnal Manager, 4(1), 84–91. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/MANAGER
Claudia, M., & Hadiani, A. (2024). Peran Desain Pekerjaan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan di Era Digitalisasi. Jurnal Ekonomi Kreatif Dan Manajemen Bisnis Digital, 2(3), 406–419. https://transpublika.co.id/ojs/index.php/JEKOMBITAL
Effendi, Alfonsius, Syawaluddin. (2018). Analisis Pengaruh Desain Kerja dan Sistem Pemberian Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Suminsurya Mesindolestari Medan. Jurnal Bisnis Kolega 4(2).
Gufron, A., & Mukhtar, M. (2018). Pengaruh Desain Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Direktorat Pendidikan Diniyah dan Pondok Pesantren Kementerian Agama RI. Jurnal Pendidikan (Vol. 01, Issue 02).
Hanifah, M., & Purbosari, P. P. (2022). Studi Literatur: Pengaruh Penerapan Model Pembelajaran Guided Inquiry (GI) terhadap Hasil Belajar Kognitif, Afektif, dan Psikomotor Siswa Sekolah Menengah pada Materi Biologi. BIODIK, 8(2), 38–46. https://doi.org/10.22437/bio.v8i2.14791
Imanuel, Y. T., Azra A. R., Putra, A. F., Hidayat. M. F. A. (2024). Meningkatkan Produktivitas Sumber Daya Manusia Perusahaan. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akutansi 2(8). http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca3025-1192
Paroli. (2024). Optimalisasi Kinerja Karyawan : Dampak Desain Pekerjaan Di PT. Sumber Alam Mubarak. 8(1).
Setiawan, R., Sukri, Latif, D. (2023). Pengaruh Desain Kerja, Tujuan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Retensi Pegawai. Management Studies and Entrepreneurship Journal 4(4). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Shofiyono, A. A. (2022). Pengaruh Desain Kerja dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi PT. Semen Indonesia Persero Tbk). Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI), 4(4). https://doi.org/10.36782/jemi.v4i4.2193
Supriadi, Rofik, M., Indriyanti, A. (2020). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Mamuju. Prima Ekonomika, 11(1).
Tobamba, V. L., Alam, H. V., Monoarfa V. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(1). http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
