Pengaruh Kondisi Kerja dan Stres Kerja terhadap Kualitas Kerja Karyawan pada PT. Julia Multimedia Nusantar

Nurasizah Nurasizah; M Ilham Wardhana Haeruddin; Agung Widhi Kurniawan; Abdi Akbar Idris; Andi Mustika Amin

doi:10.61132/jimakebidi.v2i1.465

Authors

Nurasizah Nurasizah Universitas Negeri Makassar
M Ilham Wardhana Haeruddin Universitas Negeri Makassar
Agung Widhi Kurniawan Universitas Negeri Makassar
Abdi Akbar Idris Universitas Negeri Makassar
Andi Mustika Amin Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v2i1.465

Keywords:

Work Quality, Work Stress, Working Conditions

Abstract

The purpose of this study is to determine how stress and work environment affect employees' job quality at PT. Julia Multimedia Nusantara. This study uses a quantitative approach and has 32 respondents. Before performing a berganda regression analysis on the collected data, a kuesioner is used to ensure validity and trustworthiness. The study's findings indicate that work conditions have a significant impact on employees' work quality; better work conditions consistently raise work quality. In addition, it has been shown that stress at work has a significant and positive impact on work quality, meaning that higher stress levels are associated with higher work quality. Combining a stressful work environment with a high level of stress.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amalia, U. R. (2016). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4.

Anggraeni, D., & Suparman, P. (2022). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan logistik. Jurnal Komunikasi Bisnis, 7(4), 211–225.

Dewi, S. (2014). Manajemen keuangan perusahaan (Cetakan Pertama). Ghalia.

Dwi, F. M., & Rahayu, I. (2019). Peran motivasi dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan ritel. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 6(1), 99–110.

Handayani, S. (2021). Pengaruh beban kerja dan jam kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 2745–7257.

Hartanto, S., & Maulida, Y. (2018). Analisis pengaruh kondisi kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor wilayah direktorat jenderal kekayaan negara Riau, Sumatera Barat, dan Kepulauan Riau. Tepak Manajemen Bisnis, X(2), 226–241.

Haryanto, T. A., & Sugiharto, S. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 8(2), 123–136.

Nitisemito, R. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Setia.

Pratama, A., & Wulandari, S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. ABC. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5(3), 45–55.

Priyanto, M., & Susanti, R. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di sektor jasa. Jurnal Sumber Daya Manusia, 12(2), 75–88.

Santoso, M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Daiyaplas Semarang. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 11(1).

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. PT Refika Aditama.

Siti, N. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 50–60.

Valendra, Y., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4).

Wahyu, M. (2019). Rancang bangun sistem informasi pendapatan dan pengeluaran kas pada CV. Berkat Usaha Kabupaten Natuna. EVOLUSI - Jurnal Sains dan Manajemen, 7(1), 12–19.