Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Studi pada Karyawan CV. ABC
DOI:
https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v2i3.800Keywords:
Employee Performance, Human Resource Management, Work Discipline, Work Environment, Work MotivationAbstract
This study aims to determine the influence of Work Discipline (X1), Work Motivation (X2), and Work Environment (X3) on Employee Performance (Y) at CV. ABC. The sample in this study consisted of 51 employees of CV. ABC. Data were collected through questionnaires using a Likert scale, and the data were processed using Microsoft Excel 2019 and SPSS version 27 software. The sampling technique used was a saturated sampling method, where all employees in the company were selected as respondents. The research method applied in this study is multiple linear regression analysis, which allows for the identification of the relationships between independent variables (Work Discipline, Work Motivation, and Work Environment) and the dependent variable (Employee Performance). The results of the study indicate that the Work Discipline variable has a significant effect on Employee Performance, suggesting that employees who adhere to rules and regulations are likely to perform better. On the other hand, the Work Motivation variable does not have a significant effect on Employee Performance, indicating that motivation, in this case, may not play a major role in influencing performance. Furthermore, the Work Environment variable has a significant effect on Employee Performance, highlighting that a conducive and supportive work environment is crucial for improving employee performance. This study provides valuable insights into the factors that contribute to employee performance and can serve as a reference for improving human resource management strategies at CV. ABC.
Downloads
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Adinda, & Wenny. (2023). Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(04), 1010-1022.
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104-122. https://doi.org/10.33373/jtp.v6i1.3930
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128-138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935
Apsari, C., & Syarif, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sekretariat Komite Farmasi Nasional Kementerian Kesehatan RI. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 5(2), 8-15. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2485
Arista, R., & Nurlaila, N. (2022). Pengaruh sistem pencatatan laporan keuangan terhadap optimalisasi kinerja karyawan pada perusahaan umum daerah (PUD) Pasar Kota Medan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(5), 585-594. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i5.66
Astuti, D., Kristiyanti, L. S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Smec Denka Indonesia. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 1(1), 70-82.
Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMA-Jurnal Manajemen Akutansi, 5. https://doi.org/10.47335/ema.v5i1.44
Farras, A. M. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pondok Pesantren Al-Harokah Darunnajah 12 Kota Dumai. Tafidu Jurnal, 1. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.614
Geralt, F. E., Koleangan, R. A. M., & Sepang, J. L. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Bringin Karya Sejahtera. Jurnal EMBA, 8(2), 89-98. https://doi.org/10.32493/JEE.v2i2.4169
Gorang, A. F., Hermayanti, Peny, T. L. L., & Awang, M. Y. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Kabola Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Mashudi, I., Wijayanti, R., & Efendi, B. (2020). Pengaruh motivasi kerja, kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank BRI Tbk. Kantor Cabang Kabupaten Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE, 1. https://doi.org/10.32500/jebe.v1i2.1227
Maulana, S., & Andani, A. S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). PT. Penamuda Media.
Millah, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nadura Guano Industri. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Dr. Soetomo, 26, 27.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119-1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Muna Nailul, & Isnowati Sri. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). JURNAL EKONOMI & EKONOMI SYARIAH, 5. https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/652 https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Putri, D. R., & Winarningsih. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Kedaung Group. Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 9(8), 1-16.
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jesya, 6(1), 370-386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT ABC Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95-111. https://doi.org/10.32493/jism.v3i2.32054
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10-23. http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37 https://doi.org/10.47709/jumansi.v1i2.2081
Sidabutar, T., Amini, Banurea, T., Nasution, A., & Sadikin, A. (2023). Manajemen kinerja sumber daya manusia dalam organisasi pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 5.
Syarif, S. H., & Hiya, N. (2021). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan restoran Sari Laut Nelayan Medan. Jurnal Ekonomika, 13(2), 7-12. https://doi.org/10.51179/eko.v13i2.645
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.