Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan CV. Indomitra Cipta Pangan

Ricky Putra Dwiyatsa; Setyani Dwi Lestari

doi:10.61132/jimakebidi.v2i3.800

Authors

Ricky Putra Dwiyatsa Universitas Budi Luhur
Setyani Dwi Lestari Universitas Budi Luhur

DOI:

https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v2i3.800

Keywords:

Employee Performance, Human Resource Management, Work Discipline, Work Environment, Work Motivation

Abstract

This study aims to determine the influence of Work Discipline (X1), Work Motivation (X2), and Work Environment (X3) on Employee Performance (Y) at CV. ABC. The sample in this study consisted of 51 employees of CV. ABC. Data were collected through questionnaires using a Likert scale, and the data were processed using Microsoft Excel 2019 and SPSS version 27 software. The sampling technique used was a saturated sampling method, where all employees in the company were selected as respondents. The research method applied in this study is multiple linear regression analysis, which allows for the identification of the relationships between independent variables (Work Discipline, Work Motivation, and Work Environment) and the dependent variable (Employee Performance). The results of the study indicate that the Work Discipline variable has a significant effect on Employee Performance, suggesting that employees who adhere to rules and regulations are likely to perform better. On the other hand, the Work Motivation variable does not have a significant effect on Employee Performance, indicating that motivation, in this case, may not play a major role in influencing performance. Furthermore, the Work Environment variable has a significant effect on Employee Performance, highlighting that a conducive and supportive work environment is crucial for improving employee performance. This study provides valuable insights into the factors that contribute to employee performance and can serve as a reference for improving human resource management strategies at CV. ABC.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15

Adinda, & Wenny. (2023). Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(04), 1010-1022.

Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104-122. https://doi.org/10.33373/jtp.v6i1.3930

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128-138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935

Apsari, C., & Syarif, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sekretariat Komite Farmasi Nasional Kementerian Kesehatan RI. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 5(2), 8-15. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2485

Arista, R., & Nurlaila, N. (2022). Pengaruh sistem pencatatan laporan keuangan terhadap optimalisasi kinerja karyawan pada perusahaan umum daerah (PUD) Pasar Kota Medan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(5), 585-594. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i5.66

Astuti, D., Kristiyanti, L. S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Smec Denka Indonesia. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 1(1), 70-82.

Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMA-Jurnal Manajemen Akutansi, 5. https://doi.org/10.47335/ema.v5i1.44

Farras, A. M. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pondok Pesantren Al-Harokah Darunnajah 12 Kota Dumai. Tafidu Jurnal, 1. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.614

Geralt, F. E., Koleangan, R. A. M., & Sepang, J. L. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Bringin Karya Sejahtera. Jurnal EMBA, 8(2), 89-98. https://doi.org/10.32493/JEE.v2i2.4169

Gorang, A. F., Hermayanti, Peny, T. L. L., & Awang, M. Y. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Kabola Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Mashudi, I., Wijayanti, R., & Efendi, B. (2020). Pengaruh motivasi kerja, kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank BRI Tbk. Kantor Cabang Kabupaten Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE, 1. https://doi.org/10.32500/jebe.v1i2.1227

Maulana, S., & Andani, A. S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). PT. Penamuda Media.

Millah, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nadura Guano Industri. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Dr. Soetomo, 26, 27.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119-1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Muna Nailul, & Isnowati Sri. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). JURNAL EKONOMI & EKONOMI SYARIAH, 5. https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/652 https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Putri, D. R., & Winarningsih. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Kedaung Group. Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 9(8), 1-16.

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jesya, 6(1), 370-386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925

Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT ABC Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95-111. https://doi.org/10.32493/jism.v3i2.32054

Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10-23. http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37 https://doi.org/10.47709/jumansi.v1i2.2081

Sidabutar, T., Amini, Banurea, T., Nasution, A., & Sadikin, A. (2023). Manajemen kinerja sumber daya manusia dalam organisasi pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 5.

Syarif, S. H., & Hiya, N. (2021). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan restoran Sari Laut Nelayan Medan. Jurnal Ekonomika, 13(2), 7-12. https://doi.org/10.51179/eko.v13i2.645