Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Biro Administrasi Pimpinan di Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat

Shilpa Nurhaliza; Selvi Yona Sari; Hilda Mary

doi:10.61132/jimakebidi.v2i1.464

Authors

Shilpa Nurhaliza Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Selvi Yona Sari Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Hilda Mary Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang

DOI:

https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v2i1.464

Keywords:

Employee Performance, Organizational Culture, Satisfaction Work, Work Discipline

Abstract

This research aims to determine and attempt to analyze the influence of organizational culture and work discipline on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at the West Sumatra Province Governor's Lead Administration Bureau. This research is a Structural Equation Modeling (SEM) model with the SmartPLS 3.0 analysis tool. The population and sample for this study were employees of the West Sumatra Province Governor's Leadership Administration Bureau. The research results found that there was a negative and insignificant influence between organizational culture on job satisfaction. There is a positive and significant influence between organizational culture on employee performance. There is a positive and significant influence between work discipline and job satisfaction. There is a positive and significant influence between work discipline on employee performance. There is a positive and significant influence between job satisfaction and employee performance. Job satisfaction is not able to mediate organizational culture on employee performance. Job satisfaction is able to mediate work discipline on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aesah, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan intervening pada PT Rakha Gustiawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 2–5.

Agama, K., & Tangerang, K. (n.d.). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen. 1–15.

Akbar, D. A., & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening PT. Indomarco Prismatama Cabang Bekas. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 3242–3250. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Alexandro, Y. W. (2022). Pengaruh brand image terhadap loyalitas konsumen dengan brand trust sebagai pemediasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(3), 346–353.

Aliefiani, G., Putri, M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh pengembangan karier, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Literature Review MSDM). Jemsi, 5(2), 99–110. https://dinastirev.org/https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Alvani, Y. (2024). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai mediasi (Studi kasus Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman). Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 8(1), 254–273. https://doi.org/10.35308/jbkan.v8i1.9170

Anggraini, M. D., Sugiono, S., & Purnomo, H. (2023). Analisis budaya organisasi, profesionalisme dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Disperindag Kabupaten Nganjuk. Simposium Manajemen Dan Bisnis II, 2, 845–855. https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/simanis/article/view/3263

Arysta, N. N. D., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Barat. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1322–1332. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/index

Business, A. (2022). No Title, 8(4), 376–397.

C.H Dethan, S., E. H. J. Foeh, J., & A. Manafe, H. (2023). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 675–687. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4.1460

Dan, K., Sumber, P., & Manusia, D. (2024). Jurnal Ekobistek, 13, 120–128. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v13i3.808

Dharma, R., Hady, H., Lusiana, R., Ridwan, M., & Mulyani, S. R. (2023). The influence of work discipline and organizational culture on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. International Journal of Social Science and Business, 7(3), 748–757. https://doi.org/10.23887/ijssb.v7i3.53743

Dinas, P., Dan, P., Provinsi, A., & Utara, S. (2023). Journal Business and Management, 1(1), 42–53.

Dwi Haryanti, E. Winarsih, & Ngaisah. (2024). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Sukoharjo. Jurnal Wirausaha Dan Ilmu Ekonomi (WIRANOMIKA), 3(1), 1–9.

Hanny, C., & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 215. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7462

Harahap, F. A., & Nasution, A. E. (2023). Studi kinerja karyawan: Budaya organisasi dan stres kerja melalui kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. Jesya, 6(2), 2317–2330. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1259

Haryani, T., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2022). Kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 3(February), 55–74.

Hastuti, H., Sinring, B., & Husein, A. (2020). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Tata Kelola, 7(1), 88–94. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.118

Herlambang, R., Damayanti, R., Novalia, N., & Ekonomi Dan Bisnis, F. (2024). Budaya organisasi dan locus of control terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Distrik Navigasi Kelas 1 Kota Palembang). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 2024(3), 729–741. https://doi.org/10.5281/zenodo.10645885