Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Balai Kota

Ainul Qodri; Dian Rista; Chintya Ones Charli; Lara Sulmi Riva; Wulandari Oktavia

doi:10.61132/jimakebidi.v1i3.256

Authors

Ainul Qodri Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Dian Rista Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Chintya Ones Charli Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Lara Sulmi Riva Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Wulandari Oktavia Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang

DOI:

https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v1i3.256

Keywords:

work environment, workload, employee performance, organizational commitment

Abstract

This research aims to determine the influence of the work environment and workload on employee performance through organizational commitment as an intervening variable at the Solok city hall office. This research includes causal associative research using a quantitative approach. The results of this research show that the work environment has a significant influence on employee performance, work workload has an influence on employee performance, work environment and workload have a positive and significant effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Wulandari, S. R., Utari, W., &Muninghar, M. (2023). LingkunganKerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Pegawai Kecamatan Panggung rejoPasuruan. Jurnal EMA, 8(2), 153-160.

Nubli Luthfan D, M. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Intervening (Studi Kasus pada PT Asia Pacific Fibers Tbk, Kendal Jawa Tengah) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung).

NubliLuthfan D, M. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan LingkunganKerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Intervening (Studi Kasus pada PT Asia Pacific Fibers Tbk, Kendal Jawa Tengah) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung).

Hafsyah, R., Sitompul, G. A. M., Rani, I., Reza, M., &Malikhah, I. (2024). PENGARUH DAMPAK BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PRIMA ASIA SATYA. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 90-97.

Suardita, K. D. (2024). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan kerja dan Komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Puri Sari Lestari Denpasar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

ARDIYANTO, R. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Kasus Pada Karyawan Fajar Toserba Talaga) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).

Ariadi, I. (2024). PengaruhMotivasiKerja, DisiplinKerja, dan LingkunganKerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Dua Tiga Café Ubud (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Syanan, V. A., & Magdalena, P. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Kantor Kecamatan Bojongsari, Kota Depok, Jawa Barat). Equilibrium Point: JurnalManajemen dan Bisnis, 6(2).