Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Depok

Hana Luthfiyyah

doi:10.61132/jimakebidi.v2i3.726

Authors

Hana Luthfiyyah Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v2i3.726

Keywords:

Employee Performance, Organizational Climate, Organizational Culture, Social Development, Strategic Role

Abstract

The Social Service Office of Depok City is a regional government agency that plays a strategic role in formulating, coordinating, and implementing social development policies to improve the quality of life and welfare of the community in Depok City. The objective of this research is to determine the influence of organizational culture on employee performance and the impact of organizational climate on the performance of employees at the Dinas Sosial Kota Depok. This study employs a quantitative approach using survey methods, with questionnaires as the primary instrument. The sampling technique used is saturated sampling, with a total of 37 respondents from the Social Service Office of Depok City. The data collected were analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS version 25 software. Based on the results of this study, the organizational culture variable (X1) has a positive and significant effect on employee performance (Y), with a calculation result of t_count > t_table (3.558 > 1.690) and a significance level of 0.001 < 0.05. The organizational climate variable (X2) also has a positive and significant effect on employee performance (Y), as shown by the calculation result of t_count > t_table (2.540 > 1.690) with a significance level of 0.000 > 0.05. Simultaneously, the organizational culture variable (X1) and the organizational climate variable (X2) have a positive significant effect on employee performance (Y). This is supported by the calculation result of F_count of 28.428 with a significance level of 0.000 < 0.05 and F_count > F_table (28.428 > 3.27). The analysis of the coefficient of determination (R2) shows an R Square of 0.626 or 62.6%, influenced by the organizational culture variable (X1) at 37.4% (100% - 62.6%) and the organizational climate variable (X2) at an R Square of 0.586 or 58.6%, while the remaining 41.4% (100% - 58.6%) is influenced by other independent variables not examined in this study.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alasyari, A. R., Ajid, M., Irpan, O. N., Alkhowas, S., & Sofrotun. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Syntax Admiration, 4(1), 117–124. https://doi.org/10.46799/jsa.v4i1.527

Amelia, R., & Begawati, N. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. HM Sampoerna Tbk Padang. https://doi.org/10.31933/emjm.v2i3

Armadita, D. P., & Sitohang, S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(3).

Busri, H., & Loliyani, R. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Umum Damri Cabang Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 4(1), 55–64.

Darmawan, R. A., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Survei pada divisi pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2795–2805. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1733

Ekaputra, N. D. (2021). Efektivitas penerapan aplikasi sistem informasi pemerintahan daerah (SIPD) dalam penyusunan dokumen RKPD di Kabupaten Nganjuk. Otonomi, 21(1), 62–79.

Febrian, R., & Ekowati, S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai (Studi kasus pada PT. Kimia Farma Bengkulu). Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 4(1). Retrieved from www.jurnal.umb.ac.id

Hutabarat, E., Handayani, M., Wijayaningsih, R., Yunita, T., & Hasanuddin, H. (2024). Pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Ardisal Jasa Utama. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 196–209. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i2.766

Ikhsan, M. F. (2022). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT X. Jurnal Agristan, 4(2), 103–113. https://doi.org/10.37058/agristan.v4i2.5495

Irfanudin, A. M. (2021). Pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Wilayah Tigaraksa. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 4(1). https://doi.org/10.33753/madani.v4i1.150

Jurnal, H., Saleh, A., Tinggi Agama Islam Nurul Falah Airmolek, S., & Studi Manajemen Pendidikan Islam, P. (2023). Pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di Madrasah Aliyah Asy Syakirin Kecamatan Sungai Lala. Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran, 18(2).

Kurniawati, D., & Judisseno, R. K. (2022). Penggunaan skala Likert untuk menganalisa efektivitas registrasi stakeholder meeting: Exhibition industry 2020.

Lestari, R. M., & Sujono, K. (2021a). Pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 3(1).

Lestari, R. M., & Sujono, K. (2021b). Pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 3(1).

Masruroh, R., Apriani, F., & Sopiyan, P. (2023). Peran manajemen talenta dan manajemen pengetahuan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Indonesian Journal of Strategic Management, 6(2). https://journal.uniku.ac.id/index.php/ijsm

Mulang, H. (2023). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jesya, 6(1), 38–51. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.894

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618

Parameswari, R. (2022). Pengaruh harga, kualitas produk, dan promosi terhadap keputusan pembelian pada PT. Hao Sheng Trading. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 932–946.

Pramana, A. H., Kusdyah, I., & Alamsyah, A. R. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan karyawan pada HOKIbank Bali. Bursa: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 114–129.

Pratama, N. A., & Juhaeti, D. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian keperawatan rawat inap di RS Yadika Kebayoran Lama Jakarta Selatan. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 4(1).

Rosdiana, Y., Suryanto, S., & Alhadihaq, M. Y. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Solokan Jeruk. Profesional Jurnal Komunikasi & Administrasi Publik.

Saleh, A. (2023). Pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di Madrasah Aliyah Asy Syakirin Kecamatan Sungai Lala. Al-Ihda’: Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran, 18(2), 1116–1135.

Santika, N., Pauzy, M., Lestari, P., Ekonomi Dan Bisnis, F., & Perjuangan Tasikmalaya, U. (2022). Pengaruh kualitas pelayanan dan citarasa terhadap kepuasan konsumen (Survei pada konsumen M’DI Coffee In Cafe Tasikmalaya). Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(11).

Saraswati, N. P. A. S., Putra, P. A. D., & Utami, N. M. S. (2025). Pengaruh iklim organisasi, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Delcielo Villa Jimbaran. EMAS, 6(4), 936–950. https://doi.org/10.36733/emas.v6i4.10022

Sari, K. I. S., Sudemen, W., Sumawidayani, N., & Studi Ilmu Administrasi Negara, P. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Kuta Utara Kabupaten Badung. Journal of Contemporary Public Administration (JCPA), 4(2), 75-81. https://doi.org/10.22225/jcpa.4.2.2024.75-81

Silalahi, P. R. S., & Silalahi, H. J. (2024). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Toba Pulp Lestari Tbk.-Porsea (Vol. 2).

Susilo, M. A., Jufrizen, J., & Khair, H. (2023). Pengaruh iklim organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior. Jesya, 6(1), 587–605. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.976

Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654

Zahra Putri, R. D., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan: Literature review. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310. https://doi.org/10.54066/jikma.v2i2.1761