Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pemerintahan Kota Depok

Rayhan Febrianto; Ratnawaty Marginingsih; Wiwit Rohaeni Yulianti

doi:10.61132/jimakebidi.v2i4.919

Authors

Rayhan Febrianto Universitas Bina Sarana Informatika
Ratnawaty Marginingsih Universitas Bina Sarana Informatika
Wiwit Rohaeni Yulianti Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v2i4.919

Keywords:

Employee Perfomance, Integrated Services, Investment Office, Motivation, Work Environment

Abstract

This study aims to determine the influence of motivation and work environment on employee performance at the Investment and One-Stop Integrated Services Office of the Depok City Government. The background of this research is based on the importance of human resources in supporting organizational success, as well as the identified issues such as lack of work discipline and suboptimal work environment conditions at DPMPTSP Depok. This research employs a quantitative approach with data collected using a Likert scale-based questionnaire. The sample consisted of 59 respondents selected using a saturated sampling technique. The results show that motivation has a positive and significant effect on employee performance, with a t- value of 4.317 > t-table 2.002 and a significance level of 0.002 < 0.05. The work environment also has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 6.718 > t-table 2.002 and a significance level of 0.001 < 0.05. Simultaneously, both variables significantly influence employee performance, as indicated by an F-value of 52.743 > F-table 3.16 and a significance level of 0.001 < 0.05. The coefficient of determination (R²) is 0.653, indicating that 65.3% of the variation in employee performance is explained by motivation and work environment, while the remaining 34.7% is influenced by other factors not examined in this study.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad, F., Baiatun, N., Napitupulu, D., Abdillah, F., Utama, A. A. G. S., Zonyfar, C., Nuraini, R., Purnia, D. S., Setyawati, I., Evi, T., Permana, S. D. H., & Sumartiningsih, M. S. (2022). Metodologi penelitian (1st ed.). CV Pena Persada.

Amruddin, R. P., Agustina, T. S., Ariantini, N. S., Rusmayani, N. G. A. L., Aslindar, D. A., Ningsih, K. P., Wulandari, S., Putranto, P., Yuniati, I., Untari, I., Mujiani, S., & Wicaksono, D. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif.

Andi Asari, Zulkarnaini, Hartatik, Ahmad Choirul Anam, Suparto, Jacomina Vonny Litamahuputty, Fathan Mubina Dewadi, Dyah Rini Prihastuty, Maswar, Wara Alfa Syukrilla, Nanti Sari Murni, & T. S. (2023). Pengantar statistika. PT MAFY Media Literasi Indonesia.

Arjun, I. K., Pradana, G. Y. K., & Suarmana, I. W. R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 1(12), 3656–3673. https://doi.org/10.22334/paris.v1i12.268

Bahmid, B. Z., & Purnama, N. I. (2023). Pengaruh motivasi kerja non finansial, disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera Medan. Niagawan, 12(3), 171. https://doi.org/10.24114/niaga.v12i3.50009

Caniago, A., & Sudarmi, W. (2021). Analisis pengaruh kepercayaan dan motivasi karyawan terhadap kinerja perusahaan. Jurnal Lentera Bisnis, 10(1), 1. https://doi.org/10.34127/jrlab.v10i1.404

Darmawan, D., Sudrajat, I., Kahfi, M., Maulana, Z., Febriyanto, B., & Tirtayasa, A. S. (2021). Perencanaan pengumpulan data sebagai identifikasi kebutuhan pelatihan lembaga pelatihan. Journal of Nonformal Education and Community Empowerment, 5(1), 71–88. https://doi.org/10.15294/pls.v5i1.30883

Darwin, M., et al. (2021). Metode penelitian kuantitatif.

Efendi, B., & Kholunnafiah, U. (2023). Pengaruh kualitas layanan, kepercayaan merek dan kepuasan terhadap loyalitas pelanggan paket data internet kartu XL prabayar. DFAME Digital Financial Accounting Management Economics Journal, 1(2), 61–69. https://doi.org/10.61434/dfame.v1i2.116

Erna Angreani Manuain. (2022). Pengaruh perilaku pemimpin, motivasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai (Literature review manajemen sumber daya manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 1(4), 10–20. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.346

Fadli, M. R. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika, 21(1), 33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1.38075

Fauzi, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar. Jurnal Manuver, 1(1), 1–14. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/manuver/article/download/3626/1830

Geza Mahesa Putra, Marsofiyati, & Suherdi. (2023). Analisis motivasi kerja pegawai PPPK pada instansi X. Jurnal Media Administrasi, 8(1), 91–102. https://doi.org/10.56444/jma.v8i1.521

Haana Asyifa, Elmira Siska, & Natal Indra. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura Support. Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(3), 60–71. https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i3.609

Jannah, N. A., Sazly, S., & Kartawijaya, F. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada kantor unit PTSP Kota Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 9–18. https://doi.org/10.31294/jab.v1i1.299

Krismawati, N. K. A., & Manuaba, I. S. (2022). Kontribusi lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru. Indonesian Journal of Instruction, 3(2), 92–104. https://doi.org/10.23887/iji.v3i2.44517

Marisya, F. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Al Bilad Tour and Travel Sumatera Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065

Masturi, H., & Hasanawi, A. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

Maya, & Annisa, S. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Belawan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, 6(1), 60–69.*

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kantor PT Pos Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.* https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/33793

Rizkia, N. D., Jumanah, Sutoyo, M. A. H., Nolia, H., Fakhri, M. M., Bulutoding, L., Huda, N., Mahyuddin, M., Fahmi, A., Sari, R. P., Darmayasa, N., Murniati, S., Amruddin, Amalo, F., Faizal, M., & Bahri, S. (2022). Metodologi penelitian.

Safitri, A. N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, pemberdayaan, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Studi di PT Phapros Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 14–25.* https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/892

Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, R., Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, F., Kairupan, D. J. I., Siregar, Z. H., Zamrodah, Y., Jahri, M., Suarjana, I. W. G., & Salmia. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Widina Bhakti Persada Bandung. https://www.penerbitwidina.com

Wahyuddin, R., Sucipto, A., & Susanto, T. (2022). Pemanfaatan teknologi augmented reality dengan metode multiple marker pada pengenalan komponen komputer. Jurnal Informatika dan Rekayasa Perangkat Lunak, 3(3), 278–285. https://doi.org/10.33365/jatika.v3i3.2034

Wahyuni, V. (2022). Validitas dan reliabilitas instrumen tes kemampuan komunikasi. Jurnal Sustainable, 5(1), 89–99.*

Warongan, B. U., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.* https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38527