Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Loyaltas Karyawan Maxim Transportasi Online Semarang

Reza Darmawan; Heru Sri Wulan; Maria Magdalena Minarsih

doi:10.61132/jutrabidi.v3i4.1694

Authors

Reza Darmawan Universitas Pandanaran
Heru Sri Wulan Universitas Pandanaran
Maria Magdalena Minarsih Universitas Pandanaran

DOI:

https://doi.org/10.61132/jutrabidi.v3i4.1694

Keywords:

Employees, Loyalty, Maxim Online Transportation, Motivation, Work Environment

Abstract

This study uses a quantitative approach to examine how the work environment and sources of employee motivation influence their loyalty to Maxim Online Transportation in Semarang. The study involved 40 respondents from the same group, namely employees of the Maxim Online Transportation branch in Semarang. A census was used to collect the sample. Research data were collected by distributing questionnaires to the respondents. Subsequently, SPSS software was used to analyze the data using multiple linear regression. The results indicate that a positive work environment fosters greater employee loyalty, and motivation helps enhance loyalty and commitment. The findings also reveal that a positive work environment combined with adequate motivation is the primary factor influencing employee loyalty levels. Additionally, the results indicate that providing sufficient motivation to employees can make them more committed and loyal to the company. Therefore, Maxim Online Transportation in Semarang should focus more on improving the work environment and increasing employee satisfaction by providing adequate facilities, recognizing their efforts, offering opportunities for growth, and meeting their broader work-related needs.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Human Resource Management (Theory, Concepts and Indicators). Riau: Zanafa Publishing, 5, 12–18.

Andini, O., Darmayanti, S., Sari, I., & Laksana, A. (2024). Peran Human Relation dalam Menciptakan Lingkungan Kerja yang Harmonis dan Produktif. Konsensus: Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum dan Ilmu Komunikasi.

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Chandra, A., Rastitiati, N. K. J., & Kalpikawati, I. A. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan penghargaan terhadap loyalitas karyawan di XYZ Hotel Bali Uluwatu. Journal of Hospitality Accommodation Management, 3(1).

Citra, L. M. (2019). Pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214-225.

Dewi, K., Minarsih, M. M., & Wahyono, E. H. (2018). Pengaruh Work-Family Conflict, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Wanita dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Studi Kasus Pada Bagian Sewing PT. Ungaran Sari Garments Semarang). Journal of Management, 4(4).

Fahrizal, & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Karyawan Hotel Kajane MUA Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 540–543.

Fajariah, N., Thoyib, A., & Noermijati. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Aplikasi Manajemen.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Insani, A. N., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 6(1), 14–26. https://doi.org/10.33752/bima.v6i1.5291.

Koesomowidjojo, S.M. 2017. Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses, Jakarta.

Kurniasari, P. (2019). Pengaruh Hubungan dengan Rekan Kerja terhadap Motivasi Pegawai Negeri Sipil di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kubu Raya (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi & Bisnis).

Kurniati, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT Mowilex Indonesia) (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta).

Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.

Mahayuni, A. A. P., & Dewi, A. S. K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Loyalitas Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Maslow, A. H. (2000). The Maslow business reader. John Wiley & Sons.

Padma, N. N. P., & Sudana, I. K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada CV. Ella Mandiri Di Pidada, Ubung-Denpasar Tahun 2023. Social Studies, 10(2), 38-45.

Pardede, L. N., & Dewi, A. F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. United Rope. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 2(1), 126-134.

Pulawan, I. (2020). Pengaruh Gender, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada CV. Shade Collection Denpasar. , 19, 143-153. https://doi.org/10.22225/we.19.2.1961.143-153.

Putra, R. D. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Stres Kerja terhadap Kinerja Mitra Driver Maxim di Kota Bengkulu (Doctoral dissertation, UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu). (Doctoral dissertation, UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu).

Rahmawati. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan Loyalitas Karyawan PT. Gojek Indonesia Cabang Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas Narotama). (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NAROTAMA).

Sahar, (2019). "Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lombok Post Group Mataram." Jurnal Kompetitif: Media Informasi Ekonomi Pembangunan, Manajemen Dan Akuntansi 5(2), 132–144.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, E. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kppn Bandung i, 15, 136-154.

Siregar, D., & Faddilla, R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan UD Sekar Makmur Wonoploso Gondang Mojokerto. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(2), 45-61

Sitohang, R., Nu’man, A., & Hidayat, N. (2022). Perancangan Tata Letak Fasilitas yang Ergonomis di Lingkungan Perkantoran. Bandung Conference Series: Industrial Engineering Science. https://doi.org/10.29313/bcsies.v2i2.4445.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.

Susila Ningsih 2013. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lombok Post Group Mataram”. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol.5, No.2, Hal 132.

Wahyuni, S., Gani, A., & Arifin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen.

Widnyasari, N., & Surya, I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

Wursanto. (2005). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. CV Andi Offiset.