Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja pada Ditjen PPKTrans, Kementerian Transmigrasi RI

Natasya Nurul Izza; Susan Rachmawati; Roydawaty Bunga Sihol

doi:10.61132/jutrabidi.v3i4.1557

Authors

Natasya Nurul Izza Universitas Bina Sarana Informatika
Susan Rachmawati Universitas Bina Sarana Informatika
Roydawaty Bunga Sihol Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.61132/jutrabidi.v3i4.1557

Keywords:

Career Development, Job Satisfaction, Leadership Style, Ministry Transmigration, State Civil Apparatus

Abstract

This study aims to examine how leadership style and career development affect employee job satisfaction at the Directorate General of Transmigration Area Development (Ditjen PPKTrans), Ministry of Transmigration. Job satisfaction is closely tied to how well the institution carries out its leadership role and provides career development opportunities. The study used a descriptive quantitative approach, collecting data through a Likert-scale questionnaire distributed to 58 active civil servants at the Secretariat and Directorate of Transmigration Area Development via saturated sampling, and analyzed with SPSS version 20. The t-test results show that leadership style has no significant effect on job satisfaction (t = 1.320 < t table 2.004), while career development does (t = 2.846 > t table 2.004). The f-test confirms that the two variables jointly have a significant effect on job satisfaction (f = 60.732 > f table 3.16), explaining 68.8% of the variance. These results indicate a need for Ditjen PPKTrans to strengthen its leadership and career development policies.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustina Kuddi, Baharuddin, & K. H. P. L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 7(1), 98–110. https:// ejurnal.yossoedarso .ac.id/index.php/ysej-server/article/view/yej7113

Aji Munandar. (2021). Kepuasan Kerja Tenaga Pendidik Di Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Tawadhu, 5(1), 13. https://jurnal.unugha.ac.id/index.php/twd/article/download/118/76

Alivia, F. A. A., Mustari, M. M., & Edy, E. K. (2024). Pengaruh Model Problem Based Learning Berbasis Hots Terhadap Hasil Belajar Siswa Kelas IX SMPN 07 Mataram. Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 9(1), 4131–4140. https:// eprints.unram .ac.id/45716/2/Jurnal Fajri Atullah_115656.pdf

Audina, M., Afgani, M. W., & A. (2024). Kesesuaian gaya kepemimpinan dengan perilaku individu. Idarah Tarbawiyah: Journal of Management in Islamic Education, 5(6), 678. https://doi.org/https://doi.org/10.32832/itjmie.v5i6.16985

Bakker, A. B., Demerouti, E., & Sanz-Vergel, A. (2023). Job Demands-Resources Theory: Ten Years Later. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 10, 25–53. https://doi.org/https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-120920-053933

Cahyadi, C. (2022). Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Baja Ringan Di Pt Arthanindo Cemerlang. EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(1), 60–73. https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/emabi/article/view/1089

Fathan Arif & Ai Astriyana. (2023). Dampak Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Atas Kinerja Pegawai Di Suku Dinas Sumber Daya Air Kantor Kecamatan Kebayoran Lama, Jakarta Selatan. ProBank – Jurnal Ekonomi Dan Perbankan, 8(2), 165–178. https://doi.org/https://doi.org/10.36587/probank.v8i2.1590

Fatmala, K., Yani, P., & Nasution, Z. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. Journal of Business and Economics Research (JBE), 3(2), 52–57. https ://doi.org /10.47065/jbe.v3i2.1661

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Irvan Rolyesh Situmorang, Loise Cendana, Vanessa Vanessa, Dewi Melati, & F. C. (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha MLaundry. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(1), 825–841. https ://doi .org/https://doi.org/10.55606/jumbiku.v6i1.6935

Jalaludin, A., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Karya Prima Usahatama Jakarta. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 10–18. https://doi.org/https: //doi.org /10.70451/cakrawala.v1i1.7

Kumayas, F., Kumenaung, A. G., & Siwu, H. F. D. (2024). Pengaruh jumlah penduduk, tingkat pendidikan dan tingkat pengangguran terhadap kemiskinan di Kabupaten Minahasa. Jurnal Berkala Efisiensi Ilmiah, 24(4), 72–89. https://ejournal.unsrat.ac .id/v3/index .php/jbie/article/view/57324

Lesmana, M. T., Syahputra, T. R., & Nasution, A. E. (2024). Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO). Studi Kinerja Karyawan: Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada PT. Artha Cipta Selaras, 8(1), 66. https://journal.uho.ac.id/ index.php/jumbo/article/view/829

Natasha, G. ., & Ruswanti, E. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organsiasi Terhadap Niat Pindah Pekerjaan. INOMIKA JOURNAL: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(3), 533–560. https://doi.org/https:// doi.org/10.54443/ sinomika.v1i3.302

Prasetya, G. H., & Hendarto, R. T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variable Intervening Pada Pt. Karunia Jaya Global. Jurnal Manajemen, 9(2), 20–30. https://doi.org/https:// doi.org/10.54964/manajemen.v9i2.424

Priyono, M. I., & Perkasa, D. H. (2024). Determinan Faktor Pengembangan Karir Karyawan: Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan Dan Karakteristik Individu. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1155. https://doi.org/https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i2.545

Subagio, H., & Putri, N. R. P. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan Dan Tata Kelola Perusahaan, 1(3), 109–117. https://doi.org/https:/ /doi.org/10.59407 /jakpt.v1i3.551

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd (ed.); 2nd ed.). Alfabeta. www.cvalfabeta.com

Suhartini & Pebrianti, L. (2023). Pengaruh Kompetensi, Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Perusahaan: JUMPA, 2(2), 39–53. https://doi.org/https://doi.org/10.30656/jumpa.v2i2.8095

Susilo, S., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Taiho Nusantara. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 535–551. https://doi.org/https://doi.org/ 10.31955/mea.v7i2.3043

Wardhana, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital 4.0 (Mahir Pradana (ed.)). CV Eureka Media Aksara. https://repository.penerbiteureka .com/publications /565595/manajemen-sumber-daya-manusia-di-era-digital-4-0

Yohana Febriyanti Nadya Pally, E. S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 14(1), 142. https://doi.org/https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10796

Zahriyah, A., Suprianik, Parmono, A., & M. (2022). Ekonometrika: Teknik dan Aplikasi dengan SPSS. Mandala Press. https://digilib.uinkhas.ac.id/22135/