Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Auditor dengan Teamwork sebagai Variabel Intervening pada Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Sulawesi Tengah

Adit Setiawan Permadi; Harnida Wahyuni Adda; N. P. Evvy Rossanty

doi:10.61132/jutrabidi.v3i4.1442

Authors

Adit Setiawan Permadi Universitas Tadulako
Harnida Wahyuni Adda Universitas Tadulako
N. P. Evvy Rossanty Universitas Tadulako

DOI:

https://doi.org/10.61132/jutrabidi.v3i4.1442

Keywords:

Auditor Performance, BPK, Motivation, Organizational Commitment, Teamwork

Abstract

This study examines the effects of organizational commitment and motivation on auditor performance, with teamwork as an intervening variable, at the Financial Audit Board (BPK) Representative Office of Central Sulawesi Province. The study addresses challenges arising from complex audit assignments across 13 regencies/cities with diverse geographical conditions and multigenerational workforce dynamics. A quantitative survey approach was employed using a census of all 104 auditors. Data were collected through Likert-scale questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS 4.0. The findings indicate that organizational commitment and motivation each have positive and significant effects on both teamwork and auditor performance. Teamwork also has a positive and significant effect on auditor performance and represents the strongest predictor. Furthermore, teamwork significantly mediates the relationships between organizational commitment and auditor performance, as well as between motivation and auditor performance. These results demonstrate that team cohesion, coordination, and mutual support play a central role in enhancing auditor performance. The study contributes to the development of an integrative auditor performance model and provides practical insights for strengthening cross-generational teamwork within BPK.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abbas, S. A. (2023). Faktor-faktor pendorong motivasi dan perannya dalam mendorong peningkatan kinerja: Tinjauan pustaka: Factors driving motivation and its role in driving performance improvement: A literature review. BALANCA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295

Akhda, M. A., & Astuti, B. (2025). Literature review: Pengukuran yang digunakan dalam perspektif proses bisnis internal dan perspektif pertumbuhan kinerja. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan, 2(3), 762–771. https://doi.org/10.70248/jakpt.v2i3.1940

Al-Adawiyah, F. F. (2025). Pengaruh motivasi kerja, tunjangan kinerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja auditor di BPK RI Perwakilan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung [Skripsi, Universitas Bangka Belitung].

Anida, G. A. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja auditor pemerintah (Studi pada Perwakilan BPKP Provinsi Lampung).

Aris Kastori Frawarna, D., Wahyuni, D., Komalasari, S., & Karsih. (2025). Kerjasama tim dalam organisasi. Jejak Digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(4), 712–719. https://doi.org/10.63822/wet62c24

Audina, M., & Sirozi, M. (2025). Teamwork strengthening strategies in Islamic educational leadership. Al-Afkar: Journal for Islamic Studies, 8(4), 1927–1935.

Desti, S. N. U. R. H. (2025). Pengaruh kondisi pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada Generasi Z di Bandar Lampung.

Elvira, Y., & Djamil, N. (2024). Kinerja auditor Kantor Inspektorat Kabupaten Kampar: Pengaruh independensi, profesionalisme, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan pemahaman good governance: Auditor performance in the Kampar District Inspectorate: Influence of independence, professionalism, leadership style, organizational commitment and understanding of good governance. JAWI: Journal of Ahkam Wa Iqtishad, 2(1), 271–281.

Febrian, M. A., & Nasution, M. I. P. (2024). Efektivitas penggunaan Google Sites sebagai media pembelajaran kolaboratif: Perspektif teoritis dan praktis. Al-I'tibar: Jurnal Pendidikan Islam, 11(2), 152–159. https://doi.org/10.30599/jpia.v11i2.3590

Haeruddin, M. I. M., Kurniawan, A. W., Akbar, A., & Mustafa, M. Y. (2021). Pengaruh faktor motivasi internal dan eksternal terhadap prestasi kerja karyawan: Sebuah studi kuantitatif. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1). https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.534

Khairani, N. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja auditor dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderating pada Inspektorat Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Penelitian Medan Agama, 11(1).

Khondkar, E. K. (Ed.). (2022). Advances in accounting behavioral research. Emerald Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/S1475-1488202225

Nabila, P., & Maulina, I. (2025). Efektivitas audit kinerja sektor publik dalam mewujudkan good governance melalui akuntabilitas pengelolaan keuangan publik. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi Universitas Tulungagung, 5(1), 1–11.

Nurhadianthy, H. A., & Anis, B. J. (2023). Analisis kinerja organisasi sektor publik menggunakan balanced scorecard. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 4(1), 1–14. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v4i01.14

Okecukwu, M. E., & City, B. (2025). Accounting information system and audit quality in the Nigeria banking industry.

Pramono, N. C. V., Suryati, A., & Wiyani, N. T. (2025). Pengaruh karier profesi akuntan dan peran auditor muda terhadap minat mahasiswa akuntansi di era Generasi Z pada Universitas Panca Sakti Bekasi. Jurnal Neraca Peradaban, 5(3), 159–179.

Raharjo, S. B., Masahere, U., & Widodo, W. (2023). Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan: Studi tinjauan literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 143–156.

Rahmad, Y., & Suratman, M. (2025). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja: Studi pada karyawan hotel bintang empat ke bawah di Tangerang Selatan. Jurnal Penelitian Pendidikan, 25(2), 249–262. https://doi.org/10.17509/jpp.v25i2.88543

Randika, A. (2023). Pengaruh semangat kerja, komitmen organisasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Samsat Rantauprapat. MSEJ: Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 1–27.

Ridwan, R. A. (2025). Pengaruh remote audit dan teknologi informasi terhadap kualitas audit BPK Sulawesi Barat: Studi empiris pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK) Perwakilan Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Literasi Akuntansi, 5(4), 204–215. https://doi.org/10.55587/jla.v5i4.203

Saefullah, A., & Rozinah, S. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai: The influence of leadership and teamwork on employee performance. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 25(2), 121–130.

Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir, M. (2022). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Kompensasi, motivasi kerja, lingkungan kerja. Financial and Accounting Indonesian Research, 2(2), 83–96. https://doi.org/10.36232/fair.v2i2.1328

Sembel, H. J. F., & Mulya, H. (2022). Pengaruh kompetensi, independensi, dan profesionalisme auditor internal terhadap kualitas audit: Studi empiris pada Inspektorat Jenderal Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Republik Indonesia. Proceeding of National Conference on Accounting & Finance, 392–406.

Siahaan, G., & Murniarti, E. (2025). Komitmen organisasi.

Sipayung, B. (2022a). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja auditor yang dimediasi oleh kualitas kehidupan kerja pemeriksa BPK Perwakilan Provinsi Kalimantan Timur. Journal of Syntax Literate, 7(4). https://doi.org/10.30872/jar.v11i2.7388

Sipayung, B. (2022b). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja auditor yang dimediasi oleh kualitas kehidupan kerja pemeriksa BPK Perwakilan Provinsi Kalimantan Timur. Journal of Syntax Literate, 7(4). https://doi.org/10.30872/jar.v11i2.7388

Sitepu, D. (2025). Pengaruh kolaborasi tim perawat terhadap kepuasan kerja di rumah sakit: Tinjauan literature terhadap faktor kinerja, komunikasi, dan kohesivitas tim.

Soepriyono, N. N. S. (2025). Pengaruh independensi, motivasi kerja, dan integritas terhadap kinerja auditor dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi pada BPK Perwakilan Provinsi Papua. Proceeding of National Conference on Accounting & Finance, 83–94.

Sovina, F., Hamim, S., Mardatillah, A., Munief, H., Basri, E., Suriani, L., Rosmita, R., Yuna, S. E., Jumiati, W., & Jaswir, F. (2025). Pengembangan organisasi, kepemimpinan dan kerjasama tim. CV Eureka Media Aksara.

Sugeng Wiyantoro, L., Yan, C., & Yuanyuan, L. (2023). Evaluating the performance of external auditor during COVID-19: The case of dysfunctional audit behaviour in Indonesia. Cogent Business & Management, 10(2). https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2246744

Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja, dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Penerbit Nem.