Transformasi Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Era AI: Peran Literasi Digital dan Budaya Organisasi di Universitas Galuh Ciamis
DOI:
https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v2i4.996Keywords:
Artificial intelligence, Digital literacy, Galuh University, Human resource transformation, Organizational cultureAbstract
This study aims to analyze the influence of digital literacy and organizational culture on the transformation of human resource (HR) management in the era of artificial intelligence (AI), with a case study at Galuh University in Ciamis. The background of this research is based on the increasingly rapid development of digital technology that requires organizations, including universities, to adapt their HR management systems towards a more adaptive and data-driven model. The study used a quantitative approach with a survey method on 152 respondents consisting of lecturers and educational staff. Data analysis was conducted using the Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) technique to test the relationship between variables. The results show that digital literacy has a positive and significant effect on HR management transformation. Employees with high digital skills are able to utilize technology to increase efficiency, transparency, and work productivity. In addition, organizational culture has also been shown to have a positive influence on the success of digital transformation, where the values of innovation, collaboration, and adaptation are strengthening factors in the application of AI technology in the workplace. Furthermore, organizational culture strengthens the relationship between digital literacy and HR transformation, indicating that digital competence will be more effective when supported by a work culture that is open to change. Overall, the results of this study confirm that the success of human resource management transformation at Galuh University in Ciamis depends on a balance between individual digital capabilities and organizational cultural values that support innovation. The practical implications of this research are the importance of continuous digital literacy training and strengthening an adaptive organizational culture for universities to effectively transform in the era of artificial intelligence.
Downloads
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Andryan Setyadharma. (2010). Uji Asumsi Klasik SPSS. Semarang: FE UNES.
Arikunto, S. (2009). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi ke-6). Jakarta: Rineka Cipta.
Boyatzis, R.E., Stubbs, E.C., & Taylor, S.N. (2010). Resonant Leadership. Jakarta: Erlangga.
Edi Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Edwin B. Flippo. (2010). Personnel Management. McGraw-Hill Book Co.
Fauzi, A. (2024). Integrasi Kecerdasan Buatan dalam HRM: Kesiapan Organisasi terhadap Transformasi Digital. Jurnal Manajemen dan Teknologi, 9(2), 145-159.
Fenwick, T., Molnar, A., & Frangos, C. (2023). Human Resource Innovation in the Age of AI. Journal of Organizational Transformation Studies, 12(1), 33-47.
Flippo, E.B. (2005). Manajemen Personalia (Jilid 2, Edisi ke-6). Jakarta: Erlangga.
Gaol, C.H.R. Jimmy L. (2014). A to Z Human Capital: Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana.
Hadari Nawawi, H. (2010). Perencanaan SDM untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Handoko, Hani T. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harahap, D. (2025). Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Digital di Perguruan Tinggi. Jurnal Administrasi Pendidikan, 8(1), 88-102.
Hasibuan, H. Malayu S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, S. (2024). Tantangan Etika dan Regulasi dalam Implementasi AI di Bidang SDM. Jurnal Kebijakan Publik dan Teknologi, 7(3), 201-215.
Hidayatullah, M. (2024). Literasi Digital dan Inovasi Organisasi di Era Industri 5.0. Jurnal Teknologi dan Bisnis, 6(2), 74-89.https://doi.org/10.59024/bhinneka.v2i3.839
Irham Fahmi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Kamus Besar Bahasa Indonesia. (2011). Edisi Keempat. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kumar, S., & Thomas, L. (2024). Artificial Intelligence in Strategic Human Resource Management. International Journal of Digital Workforce, 5(1), 21-39.
Nugraha, B. (2023). Dimensi Kognitif dan Sosioemosional Literasi Digital di Tempat Kerja. Jurnal Psikologi dan Teknologi, 4(1), 45-57.
Prabowo, R. (2025). Human-Machine Synergy: Tantangan SDM di Era Otomasi. Jurnal Transformasi Digital, 8(2), 91-107.
Prasetyo, A. (2025). Literasi Digital dan Keterlibatan Pegawai dalam Era Kecerdasan Buatan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Modern, 10(1), 55-70.
Putri, N. (2024). Isu Etika dan Bias Algoritma dalam Manajemen SDM Berbasis AI. Jurnal Etika dan Teknologi, 5(3), 189-204.https://doi.org/10.62383/risoma.v3i1.554
Rahmadani, F., & Sulastri, N. (2024). Literasi Digital dan Kinerja Pegawai di Sektor Publik. Jurnal Manajemen dan Inovasi, 9(1), 41-56.
Rahman, A. (2023). Pengaruh Literasi Digital terhadap Adaptasi Teknologi di Lingkungan Kerja. Jurnal Ekonomi Digital, 7(4), 212-225.
Rahman, A. (2024). Implementasi AI dalam Pengelolaan SDM: Studi Empiris di Institusi Publik. Jurnal Sains Administrasi dan Teknologi, 6(2), 112-128.
Ramdani, R. (2024). Budaya Akademik dan Kesiapan Digital Perguruan Tinggi. Jurnal Pendidikan dan Teknologi, 5(1), 73-86.
Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rohimah, S., & Fadhli, M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kesiapan Digital Karyawan. Jurnal Bisnis dan Teknologi, 6(3), 133-147.
Sari, D., & Gunawan, I. (2023). Pengaruh Penerapan Artificial Intelligence terhadap Efisiensi SDM di Lembaga Pendidikan. Jurnal Administrasi dan Teknologi, 4(2), 67-82.
Sembiring, R. (2024). Literasi Digital dan Efektivitas Sistem Informasi Kepegawaian. Jurnal Manajemen Sistem Informasi, 8(1), 54-69.
Setiawan, B. (2024). Kepemimpinan Digital dan Kolaborasi Manusia-Mesin di Era AI. Jurnal Manajemen Kontemporer, 11(2), 101-118. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i5.1278
Siregar, T. (2024). Kesiapan Perguruan Tinggi dalam Implementasi Teknologi AI. Jurnal Pendidikan dan Transformasi Digital, 7(2), 128-142.
Sondang, P. Siagian. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhartono, D. (2024). Etika Digital dan Tanggung Jawab Sosial dalam Pemanfaatan AI. Jurnal Teknologi dan Etika Sosial, 4(2), 96-110.
Suryana, I. (2023). Peran Budaya Organisasi terhadap Adopsi Teknologi Digital. Jurnal Ilmu Organisasi, 8(1), 33-48.
Wibisono, A., & Lestari, P. (2024). Strategi Peningkatan Literasi Digital di Sektor Pendidikan. Jurnal Teknologi Pendidikan, 6(1), 85-97.
Widodo, D. (2025). Efisiensi dan Tantangan Etika AI dalam SDM. Jurnal Kebijakan dan Teknologi, 10(1), 51-68.
Wijayanti, L. (2024). Hubungan Literasi Digital dan Budaya Organisasi terhadap Transformasi SDM. Jurnal Manajemen Inovasi, 9(2), 118-132.*
Hutagalung, M., & Puspitasari, N. (2024). Peran Budaya Organisasi dalam Adopsi Teknologi SDM. Jurnal Perilaku Organisasi, 5(2), 145-158.*.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
