Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pesantren
DOI:
https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v2i4.989Keywords:
Human Resource Management, Job Satisfaction, Organizational Culture, Work Engagement, Work MotivationAbstract
This study aims to analyze the influence of work involvement, organizational culture, and work motivation on employee job satisfaction at the Pesantren District Office, Kediri City. The type of research used is quantitative research with a survey method, using a questionnaire as the main instrument. The population in this study consists of all employees at the Pesantren District Office, totaling 30 people, with a saturated sampling technique so that the entire population was used as the research sample. Data analysis in this study was carried out using multiple linear regression, t-test, F-test, and the coefficient of determination (R²) to determine the partial and simultaneous effects of each independent variable on the dependent variable. The results of this study indicate that work involvement, organizational culture, and work motivation, both partially and simultaneously, have a positive and significant effect on employee job satisfaction. These findings emphasize the importance of enhancing employee involvement, building a conducive organizational culture, and strengthening work motivation to create a harmonious work environment and improve overall organizational performance.
Downloads
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Cahyani, N. D., Sunaryo, H., & Khalikussabir, K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Puspo Pasuruan). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(02).
Hamdani. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kesiapan Karyawan untuk Berubah dengan Perubahan Organisasi pada PDAM Tirta Khayangan Kota Sungai Penuh. Universitas Putra Indonesia YPTK.
Handoko, T. H. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku karyawan: Studi kasus di perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 18(2), 45–60.
Hasibuan, & Malayu, S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 14,). Jakarta: Rajawali Pers.
Kakinsale, A., Tumbel, A. L., & Sendow, G. M. (2020). Pengaruh keterlibatan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1)., 3(1), 900–911.
Kanungo, R. N. (1982). Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology, 67(3), 341–349.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Perilaku organisasi: Organizational behavior (Buku 1). Jakarta: Salemba Empat.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2015). New directions in goal-setting theory. In Advances in Motivation Science (pp. 1–21). Elsevier.
Lodahl, T. M., & Kejner, M. (1965). The definition and measurement of job involvement. Journal of Applied Psychology, 49(1), 24–33.
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational behavior: An evidence-based approach (14th ed.). Information Age Publishing.
Mansyur, M., & Cilliana, A. (2010). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik (Yogyakarta).
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Organizational behavior: Managing people and organizations (11th ed.). Mason, OH: Cengage Learning.
Mubarokh, F. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Rimba: Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(306–320).
Onsardi, O., & Saputra, A. A. (2022). Pengaruh keterlibatan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(2), 224.
Pinder, C. C. (2014). Work motivation in organizational behavior (2nd ed.). Psychology Press / Taylor & Francis.
Prayoga, E. R., & Maharani, I. S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Ambulu Kabupaten Jember. Majalah Ilmiah Cahaya Ilmu, 3(7), 2024. https://ojs.unida.ac.id/karimahtauhid/article/view/12162/4707
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Boston: Pearson.
Sahir, S. H. (2022). Metodologi penelitian. Yogyakarta: Andi Offset.
Salwa Safira, & Hasrudy Tanjung. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia Cabang Kawasan Industri Medan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(5), 5223–5240. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i5.2278
Schaufeli, W. B., Martínez, I. M., Marques-Pinto, A., Salanova, M., & Bakker, A. B. (2002). Burnout and engagement in university students: A cross-national study. Journal of Cross-Cultural Psychology, 33(5), 464–481.
Schein, E. H. (2017). Organizational culture and leadership (5th ed.). San Francisco: Jossey-Bass.
Sugiharto, & Sitinjak. (2006). Metodologi penelitian: Validitas dan reliabilitas instrumen (Edisi revi). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi Revi). Bandung: Alfabeta.
Sulastri, E., Ghalib, S., & Taharuddin. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Selatan dan Kalimantan Tengah Area Kuala Kapuas. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(1), 26–35.
Sundari, & Utari, Y. (2024). Metodologi penelitian. Jakarta: Sonpedia Publishing Indonesia.
Suryabrata, S. (2004). Psikologi kepribadian (Cetakan ke). Jakarta: Rajawali Pers (PT RajaGrafindo Persada).
Suseno, M. N., & Sugiyanto. (2010). Pengaruh dukungan sosial dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan mediator motivasi kerja. Jurnal Psikologi UGM, 37(1).
Sutrisno, E. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Suwarsa, T., & Rahmadani, H. A. (2021). Pengaruh Pajak Restoran Dan Pajak Hotel Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Padangsidempuan Periode 2018-2020. Jurnal Akuntansi, 14(2), 71–85
Syahiratunnisa, A., Hidayat, M., & Fatmasari. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja ASN di Lingkungan Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Nobel Management Review, 2(3), 346–360. https://doi.org/10.37476/nmar.v2i3.1972
Uno, H. B. (2011). Teori motivasi dan pengukurannya: Analisis di bidang pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Usman, H., & Akbar, P. S. (2017). Metodologi penelitian sosial (R. Damayanti (ed.)). Jakarta: Bumi Aksara.
Wahyudi, D. W., & Tupti, Z. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 43–54. https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.6
Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290. https://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112
Yushita, M. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif. Batam: Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
