Pengaruh  Pengembangan Pegawai dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Sukaramai Kec. Muara Tembesi, Kab. Batanghari

Asha Zabirra; Sumarni Sumarni; Fitri Widiastuti

doi:10.61132/jimakebidi.v2i4.984

Authors

Asha Zabirra Universitas Jambi
Sumarni Sumarni Universitas Jambi
Fitri Widiastuti Universitas Jambi

DOI:

https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v2i4.984

Keywords:

Employee Development, Employee Performance, Intrinsic Motivation, Quantitative Research, Village Office

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of employee development and intrinsic motivation on employee performance at the Sukaramai Village Office, Muara Tembesi District, Batanghari Regency. The research used is quantitative research with a descriptive-verificative approach. The sample consisted of 30 respondents who are employees of the Sukaramai Village Office. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression analysis with the aid of SPSS version 27. The results indicate that, individually, employee development (X1) has a positive and significant effect on employee performance (Y) with a significance value < 0.05. Similarly, intrinsic motivation (X2) has a positive and significant effect on employee performance with a significance value < 0.05. Simultaneously, both variables have a significant effect on employee performance. The results of this study indicate that the better the employee development and the higher the intrinsic motivation possessed, the better the employee performance at Sukaramai Village Office will be.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraini, L., Puji, K., & Suwarni, E. (2023). Pengaruh pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z di Bandar Lampung. Jurnal Mirai Management, 8(1), 532-541.

Aulia, W. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan kota Bima. Jurnal Nusa Manajemen, 1(2), 326-337.

Busono, G. A. (2016). Pengaruh sistem pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Persero Sawit Mas (PMS) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir.

Dahri, I., & Putra, P. (2024). Pengaruh pelatihan dan kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan. At-Tamwil: Journal of Islamic Economics and Finance, 3(1), 52-66.

Dai Basri, N., Maryam, S., & Sumangelipu, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu Kabupaten Wajo. Precise Journal of Economic, 3(1), 57-67.

Manurung, M. A. (2023). Pengaruh pengembangan pegawai dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. Bank Perkreditan Rakyat Solider di Sumatera Utara.

Pranata, I. B. (2018). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Education Journal: Journal Educational Research and Development, 2(1), 103-112.

Rahmanto, E. (2020). Pengaruh pendidikan, pelatihan, motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Murung Pudak Kabupaten Tabalong. KINDAI, 16(2), 160-176.

Robbins, S. P. (2003). Perilaku organisasi.

Simamora, H. (2015). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN.

Sitanggang, D. P. (2021). Pengaruh pengembangan pegawai dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor pelayanan pajak pratama Lubuk Pakam. (PhD Thesis). Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara.

Sutrisno, S. (2016). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis, 1(1).

Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 60-67.

Wulandari, F., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Studi kasus Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara). Journal of Creative Student Research, 1(1), 263-285.

Yahya, Y., & Yani, D. A. (2023). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kelurahan Blambangan Umpu Kecamatan Blambangan Umpu. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 7(1), 39-50.