Pengaruh Career Development, Worklife Balance, dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention di Hotel Royal Tulip

Nascar Aliefa Dhafaz; Sumarni Sumarni; Hendriyaldi Hendriyaldi

doi:10.61132/jimakebidi.v2i2.504

Authors

Nascar Aliefa Dhafaz Universitas Jambi
Sumarni Sumarni Universitas Jambi
Hendriyaldi Hendriyaldi Universitas Jambi

DOI:

https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v2i2.504

Keywords:

Career Development, Job Satisfaction, Turnover Intention, Work-Life Balance

Abstract

Human resources are a vital component in ensuring the sustainability of a company. However, ineffective management may trigger employees’ intention to leave the organization. This study aimed to analyze the influence of career development, work-life balance, and job satisfaction on turnover intention among employees of Hotel Royal Tulip Gunung Geulis Resort & Golf. A quantitative method was utilized, specifically applying multiple linear regression for the analysis. Information was gathered via surveys administered to 62 participants, who were chosen through a basic random selection method. The findings reveal that career development, work-life balance, and job satisfaction simultaneously have a significant effect on turnover intention. Partially, each of these three variables has a negative influence on turnover intention.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anjani, P. A., & Hidayat, M. (2021). Kepuasan kerja sebagai mediasi hubungan antara budaya organisasi dan turnover intention. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(2), 112–123.

Ariwibowo, J., Madris, & Patiro, S. P. S. (2022). Pengaruh peluang karir dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Barat. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen), 9(2).

Barus, D. A. B. (2022). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja pada pekerja sektor pariwisata di Maumere. Empowerment: Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 2(1).

Elian, S., Paramitha, C. D., Gunawan, H., & Maharani, A. (2020). The impact of career development, work-family conflict, and job satisfaction on millennials’ turnover intention in banking industry. Journal of Business Management Review, 1(4), 223–247. https://doi.org/10.47153/jbmr14.422020

Handayani, S., & Tirtayasa, A. (2022). Dampak job insecurity dan work-life balance terhadap turnover intention: Studi pada sektor perhotelan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 9(1), 20–30.

Herianto, S., & Azhari. (2021). Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja implementasinya pada kinerja pegawai UPTD Wilayah III DPKA (SAMSAT) Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 10(19).

Irvan, A., Putra, D., Lie, V., & Alvani, S. (2020). Pengaruh pengembangan karier terhadap intensi turnover di PT Benua Penta Global Medan. Jurnal Insight Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Jember, 16(1), 1–10. https://doi.org/10.32528/ins.v%vi%i.2005

Kurniawati, I., & Fitria, H. (2020). Hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover pegawai. Jurnal Psikologi Insight, 1(2), 35–45.

Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 213. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321

Moslem, M., & Sary, F. P. (2021). Pengaruh ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover pada karyawan Kaltim Post Samarinda. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 10(2), 153–164. https://doi.org/10.30872/psikostudia

Nurdin, S., & Rohaeni, H. (2020). Work-life balance dan dampaknya terhadap intention turnover pada generasi millennial: Peran mediasi job satisfaction. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 6(2). https://doi.org/10.31289/jkbm.v6i2.3523

Puspita, R., & Susanto, Y. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 10(1), 78–85.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi 2). Alfabeta.

Syahputra, D., Kunci, K., & Karyawan, K. (2019). Pengaruh turnover karyawan terhadap kinerja karyawan di Raz Hotel Medan. Jurnal Manajemen Keuangan dan Akuntansi, 1(1). http://ejurnal.poltekkutaraja.ac.id/index.php/meka

Wulandari, D., & Prasetyo, M. D. (2021). Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada perusahaan ritel. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2), 145–153.