Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Lembaga Wahdah Inspirasi Zakat

Wandi Saputra Yustin; M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Uhud Darmawan Natsir; Chalid Imran Musa; Khaidir Syahrul

doi:10.61132/jimakebidi.v2i1.475

Authors

Wandi Saputra Yustin Universitas Negeri Makassar
M. Ikhwan Maulana Haeruddin Universitas Negeri Makassar
Uhud Darmawan Natsir Universitas Negeri Makassar
Chalid Imran Musa Universitas Negeri Makassar
Khaidir Syahrul Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v2i1.475

Keywords:

Job Satisfaction, Organizational Culture, Work Environment

Abstract

This study aims to analyze the effect of organizational culture and work environment on employee job satisfaction at Wahdah Inspirasi Zakat institution. A strong organizational culture is believed to help positive employee behavior through the values applied by the company. Meanwhile, a conducive work environment plays an important role in creating employee comfort and productivity. The research method used is quantitative with data collection through questionnaires distributed to employees at Wahdah Inspirasi Zakat. The population at Wahdah Inspirasi Zakat amounted to 38 employees with saturated sampling method. The analysis used in this research is validity test, reliability test, classical assumption test, and hypothesis testing. The results of this study indicate that organizational culture and work environment have a positive and significant influence on employee job satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Kupang. Bisman-Jurnal Bisnis & Manajemen, 3(01).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayati, N. S., & Pratama, A. D. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ. Jurnal Ekonomi & Manajemen, 9(2), 89-105.

Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2023). Metode penelitian kuantitatif (Edisi revisi). Yayasan Kita Menulis.

Permadi, I. M. Y., & Suana, I. W. (2017). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(1), 521-549.

Rahmawati, L., & Purwanto, H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. ABC. Jurnal Pengembangan Manajemen, 4(2), 45-58.

Santoso, B. (2016). Analisis regresi dan analisis multivariat: Aplikasi dengan SPSS. Erlangga.

Sembiring, P. (2017). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(1), 32-40.

Sugama, I. D. (2017). Pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada unit layanan pengadaan (ULP) Provinsi Bali. Jagaditha: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(1), 11-26.

Sugiyono, S. (2019). Metodologi penelitian kualitatif kuantitatif dan R&D. Cv. Alfabeta.

Suryani, E. (2020). Faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen & Bisnis, 15(2), 143-156.

Susanto, A. D., & Prasetyo, B. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. DEF. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 13(1), 72-81.

Wibowo, A., & Setiawan, H. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7(3), 112-121.

Wirawan, R. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Salemba Empat.

Wulandari, A. P. (2019). Pengaruh faktor lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di sektor perbankan. Jurnal Manajemen & Administrasi, 11(2), 111-120.