Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan

Hasanah Hasanah; Fyo Gebina; Ariva Chafshah; Afif Hammami; Mochammad Isa Anshori

doi:10.61132/jimakebidi.v1i2.121

Authors

Hasanah Hasanah Universitas Trunojoyo Madura
Fyo Gebina Universitas Trunojoyo Madura
Ariva Chafshah Universitas Trunojoyo Madura
Afif Hammami Universitas Trunojoyo Madura
Mochammad Isa Anshori Universitas Trunojoyo Madura

DOI:

https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v1i2.121

Keywords:

training, development human resources, employees

Abstract

Human resources are a very important asset for a company in supporting the achievement of company goals, so it is a necessity and necessity for companies to improve employee abilities and competencies through training and development. Training is an effort to increase short-term capabilities, while development is an effort to increase employee competency in preparation for developing higher responsibilities in the future. Human resource development is a systematic and targeted approach to equipping employees in an organization with the skills they need to fulfill job requirements, both on the one hand and on the other hand, a series of planned, implemented and planned activities. This research aims to find out how to analyze development training for employees.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 5 (2), 64–69.

Busono, G. A. (2016). Pengaruh sistem pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan pt. persada sawit mas (psm) kecamatan pampangan kabupaten ogan komering ilir. MUQTASHID Jurnal Ekonomi Syari'ah, 1 (1), 81–114.

Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. YUME: Journal of Management, 4 (2).

Devi Apriliana, S. H. I. N. T. A. (2021). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Kompetensi Pada PT Pembangkitan JAWA-BALI Kota Surabaya [Doctoral dissertation, UPN" VETERAN" Jawa Timur].

George W. Bohlander, S. S. (2010). Managing Human Resources . South-Western Cengage Learning.

Gomes, Faustiono Cardoso. (2003). Manajemen Sumberdaya Manusia . Yogyakarta: Penerbit Andi.

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3 (6), 657–666.

Haryati, R. A. (2019). Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Studi Kasus Pada PT Visi Sukses Bersama Jakarta. Jurnal Khatulistiwa Informatika, 3 (1), 91–98.

Hasibuan, M. S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia . PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Melayu Sp. (2000). Organisasi Dan Motivasi ; Dasar Peningkatan Produktivitas . Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ilim, N., Wahyudi, A. K., Kurniadi, F., Hairunnisa, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen DAN Bisnis Ekonomi, 2 (1), 39–54.

Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Werner, S. (2018). Managing Human Resources (12th ed.). Oxford University Press.

Kandou, E. E. (2013). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan (studi pada PT. Air Manado). Acta Diurna Komunikasi, 2 (3).

Kurniawati. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). Universitas Terbuka.

Leatemia, S. Y. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku). Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1 (2), 1–10.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, Syafry. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi . Jakarta: Ghalia Indonesia.

Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Alfabeta.

Mathis, L. R., & Jackson, J. H. (2010). Human Resource Management (13th ed.). Cengage Learning.

Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management, Global Edition . Pearson.

Nikmah, W., Mukarromah, A., Widyansyah, D., & Anshori, M. I. (2023). Penggunaan Teknologi Dalam Pengembangan SDM. Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah, 1 (5), 366–386.

Noe, R. A. (2020). Employee Training & Development (8th ed.). McGraw Hill Education.

Nurhalim, A. D., & Puspita, S. (2021). Pentingnya analisis kebutuhan pelatihan untuk pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 12 (2a), 104–110.

Pali, K. A. K. (2000). Metodologi Penelitian .

Pramudyo, Chrisogonus. D. (2007). Cara Pinter Jadi Trainer . Jakarta: Percetakan GalangPress.

Rachmawati, Ike Kusdyah. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: CV Andi Offsite.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik . Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Selviyanti, N. H., Fadila, N., Sulis, Y. D., Anshori, I., & Safrizal, H. B. A. (2023). Systematic Literatur Review: Peran Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 8 (4).

Simamora, Henry. (2004). Manajemen sumber daya manusia . Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YPKN.

Siyah, S., Mansur, M., & Muhtadi, R. (2020). Analisis Sistem Rekrutmen Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Ar-Ribhu: Jurnal Manajemen Dan Keuangan Syariah, 1 (2), 188–203.

Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4 (7), 2691–2708.

Suryani, S., & Rindaningsih, I. (2023). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. PERISAI: Jurnal Pendidikan dan Riset Ilmu Sains, 2 (3), 363–370.

Suryanto, A. (2018). Strategi Peningkatan efektifitas pelatihan kepemimpinan: telaah teoretis dan empiris. Jurnal Borneo Administrator, 14 (1), 69–86.

Tiara, L. C., Lestari, H. R., Kholifah, C. D. N., Zulfi, R. F. F., & Anshori, M. I. (2023). Pelatihan Dan Pengembangan Berbasis Digital: Implementasi Pembelajaran Daring, Platform Pelatihan Interaktif, Dan Teknologi Simulasi Dalam Pengembangan Karyawan. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1 (4), 359–379.

Toto, E. R. (2021). Analisis Faktor-Faktor Penghambat Program Pelatihan Dan Pendidikan Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Vizzya, R., & Afrianty, T. W. (2017). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Female Daily Network [Doctoral dissertation, Brawijaya University].

Wiliandari, Y. (2014). Rancangan pelatihan dan pengembangan sdm yang efektif. Society, 5 (2), 93–110.