Pengaruh Pelatihan dan Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT DSL Dharmasraya Sawit Lestari

Rian Safitri; Fitri Yeni; M Afuan

doi:10.61132/jimakebidi.v2i1.473

Authors

Rian Safitri Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Fitri Yeni Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
M Afuan Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang

DOI:

https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v2i1.473

Keywords:

Employee Performance, Information Technology, Job Satisfaction, Training

Abstract

With work satisfaction serving as a mediator, this research intends to examine the impact of training and IT usage on employee performance at PT Dsl Dharmasraya Saawit Lestari. A survey and accompanying questionnaire were used to gather data from a sample of one hundred participants. Structured equation modeling makes use of SmartPLS 3 for its analysis.Training has a favorable and statistically significant effect on work satisfaction, according to the studies conducted. Information technology has a favorable and substantial effect on contentment in one's work life. Employee performance is positively and significantly impacted by training. In a small but favorable way, IT affects productivity in the workplace. Employee performance is greatly affected by how satisfied they are with their employment. The impact of training on employee performance is moderated by job happiness. An individual's level of contentment with their work life moderates the relationship between IT and productivity.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935

Barus, D. S., & Siregar, O. M. (2023). The effect of job training and appraisal on employee performance at the Medan Post Office. Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), 1(02), 65–79.

Bunga, L., Hadi, S. P., & Susanta, H. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan kantor direksi PT Perkebunan Tambi). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(3), 846–854. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab

Diantari, A. A. S. P. (2023). The effect of training and motivation on employee performance mediated by job satisfaction at the Agriculture Service of Tabanan District. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 10(1), 104–109. https://doi.org/10.22225/jj.10.1.2023.104-109

Eka Suhartini, & Irsal Nurariansyah. (2021). Pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Selatan. Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM), 2(2), 1–15. https://journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/ssbm/article/view/21822

Emerto, Y. T., Sari, M. W., Sari, V. N., & Widian Sari, M. (2024). Pengaruh teknologi informasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Dinas Perdagangan Kota Padang. 02(01), 799–804.

Farina, K., & Opti, S. (2023). Pengaruh pemanfaatan sistem informasi akuntansi dan penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja UMKM. Jesya, 6(1), 704–713. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1007

Fatfa, N. A., & Safaria, S. (2024). The effect of training and incentives on work productivity with job satisfaction as a mediating variable. Formosa Journal of Sustainable Research, 3(4), 721–736. https://doi.org/10.55927/fjsr.v3i4.8872

Gulo, E. R., Yokanan, R. T., & Kaloeti, A. K. (2023). The influence of personality & training on employee performance with job satisfaction as intervening variables. Dynamic Management Journal, 7(4), 729. https://doi.org/10.31000/dmj.v7i4.9849

Hartono, S., & Parameswari, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada SMA Negeri 3 Tangerang. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 1–11. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros

Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh kerja sama tim terhadap kinerja karyawan di PT Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369

Izmi, A. F., & Puspitadewi, N. W. S. (2019). Hubungan antara fear of COVID-19 dengan kepuasan kerja pegawai divisi transmisi distribusi perusahaan X Annisa Fadilla Izmi. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 9(6).

Janti, D. A., Setiawati, T., & Suratman, A. (2023). The influence of transformational leadership and job training on employee performance at PT. Adira Finance Yogyakarta, with job satisfaction as an intervening. Jurnal Mantik, 6(4), 2685–4236.

Kartikawati, E., Muryati, M., & ... (2024). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Inspektorat Kota …. JIM (Jurnal Ilmu …, 9(3), 203–218. https://jurnal.widyagama.ac.id/index.php/jim/article/view/471

Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141–150. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10070

Malik Wicaksono, R., Hapzi Ali, & Faroman Syarief. (2022). Review MSDM: Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja dan kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(2), 1189–1205. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1365

Malik Wicaksono, R., Hapzi Ali, & Faroman Syarief. (2023). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja anggota dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus div X). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 862–873. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.137

Minarso, M. F., Wibowo, R. A., & Prasetio, T. (2023). Pemberian kompensasi untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada perusahaan konstruksi. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(2), 918–929. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i2.5609

Novianti, N., Widia, E., & Heryadi, H. (2023). Determinasi lingkungan kerja, motivasi, dan insentif terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai Puskesmas di Kota Tanjung Pinang. Jurnal Dimensi, 12(3), 771–785. https://doi.org/10.33373/dms.v12i3.5730

Nur Alam, A. R., Idrus, N., & Nurhikma, N. (2022). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Unit Jennae. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 5(2), 143–148. https://doi.org/10.57093/metansi.v5i2.171

Prasetyo, R. (2019). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Sekretariat Badan Pelatihan dan Pendidikan Keuangan (BPPK) Jakarta. Jurnal Universitas Islam Indonesia, 1–345.

Ramadani, S., Bakkareng, & Putri, S. Y. A. (2022). Pengaruh efektivitas sistem informasi akuntansi dan penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja individual dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Bank Nagari Pasaman Barat. Jurnal Riset & Sains Ekonomi, 5(6), 566–571. https://doi.org/10.38124/ijisrt20jun288

Sayudha, V. B. T., & Suryarini, T. (2020). Pengaruh pemanfaatan teknologi informasi dan kesesuaian tugas teknologi informasi terhadap kinerja kantor pelayanan pajak pratama. AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 119–127. https://doi.org/10.31942/akses.v15i2.3785

Sholikhah, A. F., & Hadita, H. (2023). Pengaruh kualitas layanan, kualitas produk, dan harga terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan Mie Gacoan di Bekasi Timur. Jurnal Economina, 2(2), 692–708. https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.352

Syafrida Hafni Sahir. (2021). Buku metodologi penelitian (Dr. Ir. Try Koryati M.Si, Ed.). Penerbit KBM Indonesia.

Utami, N., Aditia, M. Y., & Asiyah, B. N. (2023). Penerapan manajemen POAC (Planning, Organizing, Actuating dan Controlling) pada usaha Dawet Semar di Kabupaten Blitar. Jurnal Ekombis, 2(2), 36–48. https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jekombis/article/view/1522/1506

Vandela, F., & Sugiarto, A. (2021). Pengaruh penggunaan teknologi informasi dan kemampuan berkomunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 12(3), 429. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i3.4913

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Warta Edisi, 60(April), 91–96.

Wiranti, N. E., & Frinaldi, A. (2023). Meningkatkan efisiensi pelayanan publik dengan teknologi di era digital. JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 8(2), 748–754. http://jim.unsyiah.ac.id/sejarah/mm

Yanita, Y., Yusniar, Iis, E. Y., Abubakar, R., & Maimunah, S. (2023). The effect of information technology utilization and employee competence on employee performance with job satisfaction as the intervening variable in the Aceh Irrigation Service. International Journal of Professional Business Review, 8(7), 2564. https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i7.2564

Yeni Setiani, W. D. F. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Indomarco Prismatama Jakarta. Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 279–292. https://doi.org/10.51544/jmm.v7i1.2529

Zulfiah, O., & Akbar, M. (2022). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Shopee Indonesia dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Journal of Management and Business, 1(1), 98–106. https://doi.org/10.31569/jmb.v1i1.372