Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Fleksibilitas Kerja, dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada karyawan Titik Temu Cafe

Nabila Pasha Dewi; Yuni Kasmawati

doi:10.61132/jimakebidi.v3i3.1490

Authors

Nabila Pasha Dewi Universitas Budi Luhur
Yuni Kasmawati Universitas Budi Luhur

DOI:

https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v3i3.1490

Keywords:

Compensation, Employee Performance, Work Environment, Work Flexibility, Work-Life Balance

Abstract

This study aims to analyze the effect of compensation, work environment, work flexibility, and work-life balance on the performance of part-time employees at Titik Temu Cafe. This research method uses a quantitative method with a causal approach. The data analysis technique used in this study is Structural Equation Modeling-Partial Least Square (PLS-SEM). Sampling used a saturated sampling method of 61 Titik Temu Cafe employees. Data were collected through questionnaires processed using Microsoft Excel 2021 and SmartPLS 4.1.1.8 software. using analysis techniques namely Research Instrument Test, Common Method Bias (CMB), Outer Model Test namely Validity Test namely Convergent Validity, Average Variance Extracted (AVE), Discriminant Validity and Reliability Test. In addition, there is an Inner Model Test including R-Square (R2), F2 Effect Size, Q² Predictive Relevance and Hypothesis Test. The results of this study indicate that compensation has a positive but not significant effect on employee performance. The work environment has a positive but not significant effect on employee performance. Work flexibility has a positive and significant effect on employee performance. Work-life balance has a positive but insignificant effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhitarma, A. A. B., & Adnyani, I. G. A. D. (2023). Pengaruh work-life balance, kepuasan kerja, dan stres. E-Jurnal Manajemen, 12(8), 840-864.

Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 37-46.

Arifin, M., Magito, Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh kompensasi, kompetensi, dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Lentera BITEP, 1(1), 24-33. https://lenteranusa.id/

Arismunandar, F., & Khair, H. (2020). Pengaruh kompensasi, analisis jabatan dan pola pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 9(1), 80-86. https://doi.org/10.52644/joeb.v9i1.36

Aryoko, Y., Kharismasyah, A., & Maulana, I. (2022). Kepuasan kerja, locus of control, dan self-efficacy: Pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. JSSH (Jurnal Sains Sosial dan Humaniora), 6(2), 101. https://doi.org/10.30595/jssh.v6i2.14892

Bissilin, W., Fanggidae, R., Maak, C., & Timuneno, T. (2023). Pengaruh insentif dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja driver GrabBike di Kota Kupang. Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 727-742.

Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT FYC Megasolusi di Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 667-679. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.623

Darmanto, R., Ariyanti, A., Maskuri, M., & Sunarso. (2024). Pengaruh komunikasi efektif dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan trust dalam manajemen dan employee engagement sebagai variabel mediasi di PT Jakarta Prima Cranes. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 27(3), 155-166.

Febrian, A., & Kasmawati, Y. (2025). Peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusantara Electric Tangerang. Jurnal Rimba Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 3(4), 244-261. https://doi.org/10.61132/rimba.v3i4.2313

Firjatullah, J., Wolor, C., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 1-10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426

Hair, J. F., Alamer, A., & C. (2022). Metode penelitian dalam linguistik terapan pemodelan persamaan struktural kuadrat terkecil parsial (PLS-SEM) dalam penelitian bahasa kedua dan pendidikan: Pedoman menggunakan contoh terapan, 1, 1-16.

Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2-24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203

Hardani, Nur Hikmatul Auliya, G. C. B., Helmina Andriani, M. S., S.Si., M. P. R. A. F., S.Si., M. S. J. U., M.Farm., A. E. F. U., S.Si., M. S. D. J. S., & Ria Rahmatul Istiqomah, M. I. K. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. Pustaka Ilmu.

Hermawan, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja terhadap kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173-180. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI

Hidayat, M., & Fikri, K. (2023). Pengaruh beban kerja dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis & Akuntansi, 3, 646-656.

Jumani, A., Sawitri, N. N., Fikri, A., Faeni, D., & Maulia, I. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 364-372.

Kusuma, B., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6-9.

Listyowati, D., Savira, F., Dewi, S., & Napitupulu, B. (2022). Pengaruh fleksibilitas kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di SMA Negeri 43 Jakarta pada masa pandemi COVID-19 tahun 2021. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(2), 41-55.

Maduratna, E., Firdaus, N., & USA, Y. (2023). Analisis aplikasi teori kepemimpinan dan kinerja pegawai dalam pelaksanaan BLUD di Puskesmas Bangkalan. Professional Health Journal, 5(1), 161-169. https://doi.org/10.54832/phj.v5i1.420

Maharani, N., & Saputro, E. (2023). Pengaruh work-life balance, family supportive supervisor behavior, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 128-141. https://doi.org/10.23917/benefit.v8i2.3033

Marisanda, Nasrah, R., & Irawan, H. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Solok. Jurnal Riset Manajemen, 1(2), 1-13.

Nadapdap, B., & Harahap, K. (2023). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. TRANSEKONOMIKA: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 3(5), 827-842.

Nurjanah, N., Parashakti, R. D., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(3), 127-131. https://doi.org/10.59422/global.v1i03.233

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J. Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 88(5), 879-903. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.5.879

Ratna, Y., Kirana, K., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kualitas kerja pegawai. JIIP: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(11), 8552-8557. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i11.2598

Razmayanti, A., & Kusuma, S. (2024). Pengaruh kompensasi, loyalitas karyawan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 206-215. https://doi.org/10.36985/manajemen.v6i1.1205

Riyani, D., & Maulia, I. (2023). Dampak kecemasan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada masa pandemik COVID-19. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 3(1), 19-29. https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2041

Rossa, W., Susanti, E., Hakim, L., Magdalena, L., Ratnasari, S. L., & Manurung, T. (2024). Pengaruh konflik kerja, stres kerja, kepuasan kerja, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya, 13, 214-226.

Safitri, D., Muslim, J., Triana, M., Afriana, R., Paraswati, S., & Riofita, H. (2023). Analisis peran manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, 1(2), 348-354. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i2.163

Sania, F., & Akbar, I. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jav Property Nayotama Binong Kabupaten Tangerang. Jurnal Inovasi Penelitian dan Publikasi, 1(3), 959-968.

Septiawan, I. P., & Heryanda, K. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 2(3), 187-194. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.104

Solehan. (2022). Implementasi pengembangan manajemen sumber daya manusia pada lembaga pendidikan Islam. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(2), 607-613. http://jiip.stkipyapisdompu.ac.id

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D (Sutopo, Ed.). Alfabeta.

Sulastri, L. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi, 4(1), 598-612.

Suyanto, S., & Parashakti, R. (2023). Pengaruh fleksibilitas kerja, kebijakan work from home, dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(3), 133-142. https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i03.226

Wijaya, C., Fathorrahman, & Pradiani, T. (2023). Konsep key performance indicator, kompensasi finansial, dan penghargaan: Mendongkrak kinerja karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 36-45. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.850