Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Karya Bagus Bermanfaat

Rina Maretasari

doi:10.61132/jimakebidi.v3i3.1474

Authors

Rina Maretasari Universitas Muhammadiyah Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v3i3.1474

Keywords:

Employee performance, Job training, Production Staff, Surabaya Wire, Work Environment

Abstract

In manufacturing companies, human resource management is an element that is really needed in efforts to develop and improve production quality with the aim of production being carried out well. This research is to determine the influence of the work environment and job training in part on the performance of PT employees. Surabaya Wire and to determine the influence of the work environment and job training simultaneously on the performance of PT employees. Surabaya Wire. This research method uses quantitative. The population in this study were Production employees of PT. Surabaya Wire using a sample of 85 people. The sampling technique used was purpusive sampling. Data collection was carried out using a questionnaire. using SPSS software version 25. The results of research using the t test show that the work environment variable (X1) partially has a positive and significant effect on employee performance (Y) and the work training variable (X2) partially has a positive and significant effect on employee performance ( Y). The results of the F test for the work environment variables (X1) and work training (X2) can be concluded that the work environment variables (X1) and work training (X2) simultaneously have a positive and significant effect on employee performance (Y).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abbas, E. (2017). Magnet kepemimpinan kepala madrasah terhadap kinerja guru. Jakarta, Indonesia: Gramedia.

Alhamidi, L. A., & Deswita. (2022). Evaluasi hasil pengukuran produktivitas tenaga kerja di Kabupaten Bogor tahun 2022. Jurnal Sketsa Bisnis, 9(2), 153–164. https://doi.org/10.35891/jsb.v9i1.3159

Aspita, M., & Sugiono, E. (2018). Pengaruh jenjang karir, kompensasi finansial dan status karyawan terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia cabang Daanmogot. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia, 13(2), 37–48.

Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV. Pena Persada.

Dessler, G. (2019). Manajemen SDM. Ghalia Indonesia.

Dunggio, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114

Firmansyah, M. Y., Nugrahaningsih, H., & Hanifan, M. Z. (2023). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Agung Wijaksana Utama Sakti. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 212–219.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang, Indonesia: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2013). Organizations: Behaviour, structure, processes. New York, NY: McGraw-Hill.

Handayani, R. (2020). Metodologi penelitian sosial. Yogyakarta, Indonesia: Trussmedia Grafika.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta, Indonesia: BPFE.

Hariandja, M. T. E. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta, Indonesia: Gramedia.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta, Indonesia: Bumi Aksara.

Henry, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta, Indonesia: STIE YKPN.

Herdinata, C., & Pranatasari, F. D. (2020). Aplikasi literasi keuangan bagi pelaku bisnis. Yogyakarta, Indonesia: Deepublish.

Heriziana, H., & Rosalina, S. (2023). Analisis persepsi stres kerja tenaga kesehatan di masa pandemi Covid-19 di rumah sakit Sumatera Selatan tahun 2021. Prepotif: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(1), 775–779. https://doi.org/10.31004/prepotif.v6i1.3173

Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1), 86–100. https://doi.org/10.24815/jped.v5i1.14088

Ilham, N. R., & Prasetio, A. P. (2022). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Surakarta. 7(2), 96–104.

Juanita, R. T., Sentosa, E., & Marnis, M. (2024). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas Kecamatan Gambir dengan stres kerja sebagai mediasi. IKRAITH-EKONOMIKA, 7(2), 65–75.

Juliandi, A. (2018). Structural equation model partial least square (SEM-PLS) dengan SmartPLS. Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sumatera Utara.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik) (Cetakan pertama). Jakarta, Indonesia: Raja Grafindo Persada.

Khairi, A. N., & Nugroho, W. (2021). Analisis potensi cemaran mikroba pada beberapa peralatan produksi PT PIS dengan metode swab. Jurnal Ilmu Pangan dan Hasil. https://doi.org/10.26877/jiphp.v512.9364

Khairi, R. H., & Syahrian, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(3), 11–22.

Lisnayetti, & Hasanbasri. (2020). Beban kerja dan kinerja dosen Poltekes. Jakarta, Indonesia: Bumi Aksara.

Maharani, I., & Efendi, S. (2017). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia, 13(2), 49–61.

Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyanur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis beban kerja dan produktivitas kerja. Yogyakarta, Indonesia: Yayasan Kita Menulis.

Mangkunegara, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung, Indonesia: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung, Indonesia: Remaja Rosdakarya.

Napitupulu, S., Tapiomas, N., & Tobink, B. (2022). Manajemen pemasaran (2nd ed.). Jakarta, Indonesia: Atalya Rileni Sudeco.

Nawawi, H. (2011). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan kedelapan). Yogyakarta, Indonesia: Gadjah Mada University Press.

Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi penelitian sosial. Surabaya, Indonesia: Media Sahabat Cendekia.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Pipin, S. (2021). Manajemen dalam berorganisasi. Yogyakarta, Indonesia: Alimedia Press.

Pradnyana, N. S. (2023). Pengaruh komunikasi, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Crystal Kuta Hotel Bali (Unpublished doctoral dissertation). Universitas Pendidikan Ganesha.

Saputri, C., & Syaifullah, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Epson Batam. Jurnal Ekuivalensi.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung, Indonesia: Refika Aditama.

Setiyani, R. (2022). Mengenal siklus akuntansi perusahaan manufaktur. Yogyakarta, Indonesia: Jejak Pustaka.

Sihotang, A. (2019). Sumber daya manusia. Jakarta, Indonesia: Pradnya Paramita.

Silaen, S. (2018). Metode penelitian sosial untuk penulisan skripsi dan tesis. Bogor, Indonesia: In Media.

Sinambela, L. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta, Indonesia: Bumi Aksara.

Sugiarti, A., Hadiyati, E., & Orbaningsih, D. (2021). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai UKPBJ Sekretariat Daerah Mojokerto. Equilibrium: Jurnal Ekonomi–Manajemen–Akuntansi, 17(1), 37–45.

Sugiyono, P. D. (2020). Metode penelitian kualitatif untuk penelitian yang bersifat eksploratif, interpretif dan konstruktif (Y. Suryandari, Ed.). Bandung, Indonesia: Alfabeta.

Sukamulja, S. (2021). Manajemen keuangan korporat. Yogyakarta, Indonesia: Andi Offset.

Supomo, & Nurhayati, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta, Indonesia: Yrama Widya.

Suwanto. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi BMT El-Raushan Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 156. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3901

Yanti, A. A. A., Muliati, N. K., & Yulianti, N. P. Y. (2023). Pengaruh tekanan finansial, budaya organisasi, dan pengendalian internal terhadap kecenderungan kecurangan. Hita Akuntansi dan Keuangan, 4(2), 1–10.

Yulianto, H., Suryadi, D. F., & Akbar, Z. (2023). Dampak beban kerja terhadap kinerja karyawan di masa Covid-19. Nobel Management Review, 3(1), 317–326.