Pengaruh K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja), Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan

Studi pada PT. Cahaya Karya Bersama Mojokerto

Authors

  • Voni Apriliasari Universitas Islam Majapahit
  • Rini Armin Universitas Islam Majapahit
  • Kasnowo Kasnowo Universitas Islam Majapahit

DOI:

https://doi.org/10.61132/jumaket.v2i3.788

Keywords:

Compensation, Occupational Health and Safety, Productivity, PT Cahaya Karya Bersama, Workload

Abstract

This study aims to examine the influence of Occupational Health and Safety (OHS), workload, and compensation on employee productivity at PT Cahaya Karya Bersama. The background of this research lies in the importance of human resource management in enhancing company performance amid intense business competition. Despite the company’s efforts in providing safety facilities and implementing OHS systems, issues still arise such as low employee awareness of safety procedures, unequal workload distribution, and dissatisfaction with compensation systems, particularly in relation to BPJS Health services. This study employs a quantitative approach by distributing questionnaires to 40 respondents via Google Form, with data analyzed using SPSS 25. The results indicate that partially, OHS, workload, and compensation variables have a significant effect on employee productivity. Furthermore, these three variables also jointly contribute significantly to productivity enhancement. Therefore, the company must further optimize OHS implementation, ensure workload alignment with employee capacity, and improve its compensation system to create a productive and sustainable work environment.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Al Gahafiqi, T. (2022). The effect of ergonomics on employee productivity. Politeknik Negeri Bandung Journal, 14.

Alfidyani, K. S., Lestantyo, D., & Wahyuni, I. (2020). Hubungan pelatihan K3, penggunaan APD, pemasangan safety sign, dan penerapan SOP dengan risiko kecelakaan kerja (Studi pada industri garmen Kota Semarang). Jurnal Kesehatan Masyarakat, 8(4), 478–484. http://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm

Ameliawati, R. (2022). Penerapan keselamatan dan kesehatan kerja dengan metode HIRADC (Hazard Identification, Risk Assessment and Determining Control) di area plant-warehouse. Rang Teknik: Jurnal, 6(1), 51–64. https://doi.org/10.20473/mgk.v11i1.2022.238-245

Azis, A., Eldianson, R., & Tampubolon, M. T. (2022). Kesejahteraan karyawan mempengaruhi produktivitas kerja perusahaan di era pandemi Covid-19. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 3(3), 608–616. https://doi.org/10.47467/elmal.v3i3.968

Bhagawati, B. (2015). Basics of occupational safety and health. IOSR Journal of Environmental Science, 9(8), 2319–2399. https://doi.org/10.9790/2402-09819194

Firdaus, M. A., & Hasin, A. (2022). Faktor-faktor yang memengaruhi penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) pada CV Agis Truss. Seleksi Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis dan Manajemen, 1(4), 192–208. https://journal.uii.ac.id/selma/index

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Lidwina, S., Sunarta, K., & Indrawati, N. S. (2024). Hubungan kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Doosan Jaya Sukabumi. Namara: Jurnal Manajemen Pratama, 1(1). https://namara-feb.unpak.ac.id/index.php/namara/index

Muaja, A., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, mutasi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sulut Go Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA, 10(3), 327. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40936

Muizzuddin, A. (2023). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PG Djombang Baru. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Arbitrase, 5(3), 166–174. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v5i3.2154

Mulyeni, S., & Aningsih, A. T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Adira Semesta Industry. Journal of Economic Excellence Ibnu Sina, 1(3), 78–88. https://doi.org/10.59841/excellence.v1i3.295

Nabila, V. S., & Syarvina, W. (2022). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan Vania. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 2788–2797.

Ningsih, W., & Ferijani, A. (2020). Deskripsi pelaksanaan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) di perusahaan Panca Jaya. JEMAP, 2(2), 267. https://doi.org/10.24167/jemap.v2i2.2458

Putry, D. A., & Hamsal, H. (2024). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan PT. Sharp Electronic cabang Pekanbaru). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1), 363. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.2995

Rahmawati, A. Y. (2016, May). Keselamatan dan kesehatan kerja PT. Persero.

Saputriningsih, H. D., Hartono, H., & Poernomo, A. H. (2024). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Kurnia Laut Biru Kabupaten Jombang. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 3(3), 85–96. https://doi.org/10.58192/ebismen.v3i3.2483

Saragih, P., Alfanan, A., & Suwarto, S. (2022). Kajian pengembangan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) di laboratorium kesehatan Sleman, Kabupaten Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Formil (Forum Ilmiah) Kesmas Respati, 7(1), 14. https://doi.org/10.35842/formil.v7i1.381

Setyawati, Y. (2020). Pentingnya sistem kompensasi yang bersifat adil serta layak dalam upaya peningkatan kinerja pada karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 8(2), 123–130. https://jurnal.unitri.ac.id/index.php/refrensi/article/view/1495

Simanjuntak, J. O., Lumbangaol, P., Simanjuntak, S., Pasaribu, H., & Simanungkalit, O. (2021). Tingkat penerapan keselamatan, kesehatan kerja dan lingkungan (K3L) pada proyek konstruksi. Jurnal Visi Eksakta, 2(2), 255–270. https://doi.org/10.51622/eksakta.v2i2.398

Sofiana, E., Wahyuarini, T., & Noviena, S. (2020). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja staf pengajar Politeknik Negeri Pontianak. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 8(1), 1. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v8i1.1128

Sugiyono, P. D. (2023). Metode penelitian kuantitatif kualitatif. Alfabeta.

Sukardi, S. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Capital Life Indonesia di Jakarta. JEMATECH: Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1), 29–42. https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1445

Susilawati, S., Budiani, R. L., Paramita, I., & Puspitasiwi, P. (2023). Penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) di Puskesmas Umbulharjo II Kota Yogyakarta. Jurnal Kesehatan Vokasional, 8(2), 112. https://doi.org/10.22146/jkesvo.72671

Wisanggeni, D. H., Saputra, D. D., & Prasetio, T. (2024). Analisis kompensasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan: Kajian literasi. Jurnal Manajemen, 3(4). https://doi.org/10.55606/jupiman.v3i4.4630

Downloads

Published

2025-08-30

How to Cite

Voni Apriliasari, Rini Armin, & Kasnowo Kasnowo. (2025). Pengaruh K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja), Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan: Studi pada PT. Cahaya Karya Bersama Mojokerto. Jurnal Manajemen Kewirausahaan Dan Teknologi, 2(3), 121–133. https://doi.org/10.61132/jumaket.v2i3.788

Issue

Vol. 2 No. 3 (2025): September: Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.