Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT XYZ Curug Kabupaten Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61132/jumaket.v2i3.766Keywords:
Physical Work Environment, Compensation, Job Satisfaction, Linear Regression, SPSS TestingAbstract
This research ains to fimd out how much physical work environment and compensation affect employee job satisfaction at PT Putra Jaya Curug, both individually and together. The method used is quantitative, with all 62 employee as the research sample. Data was proccesed usimg SPSS 25 with simple linear regression, multiple limear regression, correlation tests, coefficient of determination, t-tests, and f-tests. The results show that the physical work environment has a significant effect on job satisfaction (t-value 3,038 > t-table 2.000; sig. 0.000 < 0.05). Compensation also has a significant effect (t-value 9,271 > t-table 2.000; sig. 0.000 < 0.05). Together, both factors significantly affect employee job satisfaction (F-value 128.675 > F-table 3.150; sig. 0.000 < 0.05). The R Square value of 0.813 means that the physical work environment and compensation contribute 81.3% to job satisfaction, while the renaining 18.7% is imfluenced by other factors mot studied
Downloads
References
Ghozali. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (Edisi Kelima ed.). Semarang: Badan Penerbit Undip.
Handoko, H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta: PT Bina Aksara.
Handoko, T. H. (2020) “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia”. Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Isna Amalia & Windy Gustia Wardani (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai PT Aneka Tambang Tbk UBPP Logam Mulia Jakarta Timur. (Jurnal Manajemen) MAMEN e-ISSN 2809-8099 | p-ISSN 2810-0484 Vol. 3 No. 3 (Juli 2024) 190-204
Lia Asmalah & Aden Prawiro Sudarso (2019). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Boga Lestari Sentosa Indonesia (Kenny Rogers Roasters). Jurnal Ekonomi Efektif.
Mita Sicillia, Ading Sunarto & Putri Nilam Kencana. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Adonara Bakti Bangsa Jakarta Pusat. Scientific Journal Of Reflection: P-ISSN 2615-3009 Economic, Accounting, Management And Business E-ISSN 2621-3389 Vol. 4, No. 4, October 2021.
Nasyirah Nurdin, Wahyu, Novita Kumala Sari & Istiqomah Mawahda. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik Dankompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumahjahit Akhwat (Rja) Cabang Makassar. Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Vol. 3, Nomor 2, November 2021 E-ISSN 2716-148x P-ISSN 2657-0130.
Risza Putri Elburdah & Esti Amalia (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Media Indo Bersama. : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Volume 5, Number 8, 2023 P-ISSN: 2622-2191 E-ISSN : 2622-2205. Universitas Pamulang.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Yudha Hermansyah & Ibnu Sina (2024). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bina Jaya Bhakti Utama Jakarta Barat. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Volume 1, Number 1, 2024, Maret pp. 509-518 P-ISSN: 3046-9910, E-ISSN: 3046-8884
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
