Pengaruh E-Recruitment, Reputasi Perusahaan, dan Kompensasi terhadap Minat Melamar Pekerjaan pada Mahasiswa Universitas Perwira Purbalingga
DOI:
https://doi.org/10.61132/jubikin.v2i3.827Keywords:
Company Reputation, Digital Recruitment, Final Student, Interest in Applying, Workers' CompensationAbstract
Final-year students have a high interest in immediately entering the workforce, but the available recruitment processes often do not meet their expectations. The e-recruitment system, which is expected to be efficient and transparent, instead causes confusion and doubt. Company reputation and compensation offered are also major considerations in the decision to apply. This study aims to analyze the influence of e-recruitment, company reputation, and compensation on the interest of Perwira Purbalingga University students in applying for jobs. A quantitative method was used with a causal associative approach. A sample of 59 respondents was selected through purposive sampling from students enrolled in 2021 and 2022. Data collection was conducted through questionnaires, then analyzed using instrument testing, descriptive analysis, classical assumption testing, and multiple linear regression. The results showed that e-recruitment had a negative and insignificant effect on job application interest. Company reputation had a positive and significant effect, while compensation had a positive but insignificant effect. The coefficient of determination value of 0.319 indicates that the three variables explain 31.9% of the variation in interest in applying for jobs, while the rest is influenced by other factors not examined in this study
Downloads
References
Barber, A. (1998). Recruiting Employees: Individual And Organizational Perspectives. In Sage Publications, Inc. Sage Publications, Inc. Https://Doi.Org/10.4135/9781452243351
Dewi, P. E. M. R., Mujiati, N. W., Wibawa, I. M. A., & Dana, I. M. (2023). Pengaruh Reputasi Perusahaan, Deskripsi Pekerjaan Dan E-Recruitment Terhadap Minat Melamar Kerja. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12(12), 2405–2413.
Dodengo, A. M., Lumintang, G. G., & Sumarauw, J. S. B. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Reputasi Perusahan Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja (Studi Pada Mahasiswa Program Sarjana Semester Akhir Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado). Jurnal Emba, 13(1), 618–628.
Dokodemo-Kerja. (2022). Pengertian Manajemen Sdm Menurut Para Ahli Dan Tujuannya. Dokodemo-Kerja.Com. Https://Dokodemo-Kerja.Com/Blog/Ind/Info-Hrd/Manajemen-Sdm-Menurut-Para-Ahli/#:~:Text=Kerja Yang Efektif.-,6. Anwar Prabu Mangkunegara,Dalam Rangka Mencapai Tujuan Organisasi
Ekhsan, M., Putri Ayu Jayanti, N. K., & Dhyan Parashakti, R. (2022). Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (Jpmk), 2(1), 16–29. Https://Doi.Org/10.59832/Jpmk.V2i1.105
Feliana, F., & Gafar Yoedtadi, M. (2024). Pengaruh Citra Perusahaan Dan Instagram Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Pada Mahasiswa Feb Untar. Kiwari, 3(3), 448–456. Https://Doi.Org/10.24912/Ki.V3i3.31968
Gisheila, V. M., Utomo, W., & Hadikusuma, R. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Lokasi Kantor Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Pengguna Jobstreet Di Depok)". Jurnal Administrasi Profesional, 05(01).
Handi, & Safitri, W. (2023). Pengaruh Reputasi Perusahaan, E-Recruitment, Dan Kompensasi. Jambura, 6(1).
Hayomi, Y. A., & Suharnomo. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Reputasi Perusahaan, Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja Kajian Ekonomi Islam (Studi Pada Fresh Graduate Di Semarang). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 10(01), 1147–1156. Https://Doi.Org/10.29040/Jiei.V10i1.8391
Jenny, A. P., & Santosa, A. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Media Sosial, Dan Employer Branding Terhadap Minat Generasi Z Untuk Melamar Pekerjaan. Journal Of Business And Halal Industry, 1(3), 1–16. Https://Doi.Org/10.47134/Jbhi.V1i3.176
Manao, Y., Benammi, K. S., Aqila, M. D., Butar, A. F., Soleh, R., Siregar, O., & Siregar, A. (2024). Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Kerja Di Pt.Telekomunikasi Indonesia Kota Medan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(4), 881–887 .
Pramudita, D. P. D., Kriswianti, I. E. P., & Bhimasta, R. A. (2024). Pengaruh Employer Attractiveness Dan Ekspektasi Kerja Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Mahasiswa. Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 07(2013), 470–478.
Prasetya, A. D., & Suryono, D. W. (2025). Pengaruh Reputasi Perusahaan, E-Rekrutmen, Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja. Jurnal Manajemen Stei, 8(1), 69–80. Https://Doi.Org/10.36406/Jmstei.V8i1.36
Purba, M., Nasution, A. P., & Harahap, A. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk Dan Reputasi Perusahaan Terhadap Kepuasan Konsumen Dengan Kepercayaan Sebagai Variabel Moderasi. Remik, 7(2), 1091–1107. Https://Doi.Org/10.33395/Remik.V7i2.12268
Putri, I. D., & Zaman, K. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan E-Rekruitment Terhadap Daya Tarik Perusahaan Bagi Pelamar Kerja (Studi Pada Generasi Z Di Tribuana Global Group). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 449. Https://Doi.Org/10.35931/Aq.V18i1.2998
Sania, & Saibat. (2024). Pengaruh Branding Perusahaan Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Bagi Mahasiswa Dan Alumni Perguruan Tinggi Kota Surabaya Di Pt. Bma. Soetomo Management Review, 2 (4), 560–577.
Setio, A. H., Nurlaeli, F., & Claudya, M. (2025). Pengaruh Reputasi Perusahaan & Sosial Media Terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Z (Studi Kasus Mahasiswa Politeknik Stibisnis Tegal). Pjeb: Perwira Journal Of Economy & Business, 115–128.
Shalahuddin, S., Sari, M. F., & Hidayat, N. (2022). Peran Kompensasi Dan E-Recruitment: Analisis Minat Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan/Pegawai Generasi Millenial. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 66. Https://Doi.Org/10.31602/Atd.V6i1.6088
Subakti, M., Ariza, F., & Rofik, D. A. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi Karyawan Bank. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 1(1), 1–7.
Sukresno, R. A., & Fadli, J. A. (2022). Pengaruh Employer Branding, Reputasi Perusahaan, Dan Penggunaan Media Sosial Terhadap Minat Melamar Kerja. Journal Of Advances In Digital Business And Entrepreneurship.
Sulistyanto, H., Bernarto, I., Sulistyanto, H., & Bernarto, I. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Employer Brand, Company’s Reputation Dan Work Life Balance Terhadap Applying For Jobs. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat) Pengaruh, 11 (1), 1312–1327.
Yani, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Rizki Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(2), 5185–5188.
Yuliani, I. (2023). Buku Manajemen Sumberdaya Manusia.
Zunaidah, Susetyo, D., & Hadjri, M. I. (2020). Kompensasi (Cetakan Pe). Unsri Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
