Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi, dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) di Kecamatan Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin
DOI:
https://doi.org/10.61132/jubikin.v1i2.142Keywords:
Work Experience, Motivation, Work Ability, Employee PerformanceAbstract
In 2017 employee performance has not reached the target due to lack of work experience, motivation and a work environment that is less supportive of employee performance, but in the following year the realization of employee performance began to increase due to the influence of work experience, the form of motivation provided by the company to employees and a directed and more conducive work environment. So that in 2018 to 2021 there was an increase in employee performance due to the influence of work experience, motivation and a good work environment. The purpose of this study was to analyze the effect of work experience, motivation, and work environment on the performance of employees of PT PLN (Persero) in Sekayu District, Musi Banyuasin Regency. The research used is descriptive qualitative. Data collection techniques using observation, interviews and documentation. The technique of analyzing the data is reduction, presentation and conclusion. The results of descriptive analysis show that work experience affects employee performance in doing their work, motivation has an influence on improving employee performance, work ability overcomes good ability to work and employee performance can be improved both good and bad.
Downloads
References
Arilsantil. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi (JIMEK), 2(1), 101-118.
Aristarinil, L. K., Nyoman, Y. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, kompetensi sosial, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian pemasaran PT. Adira Finance Singaraja. Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 2, 1-10. http://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJM/article/download/3379/2751. Diakses 17 November 2014.
As’ad, M. (2020). Psikologi industri (seri ilmu sumber daya manusia) (Edisi keempat, cetakan kesepuluh). Yogyakarta: Liberty.
Ashari, M. (2017). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan Transmisi Sulselrabar. Universitas Islam Negeri Alauddin.
Avrilyanti, S., Indriati, S., & Ma’rifatul, Z. (2019). Pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja melalui motivasi terhadap kinerja karyawan rumah sakit Pertamina Tanjung Kabupaten Tabalong. PubBis: Jurnal Ilmu Administrasi Publik & Bisnis, 3(2). http://journal.stiatabalong.ac.id
Bangun, W. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Belstari, M. P. (2015). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja (Studi pada PT Indosat, Tbk Cabang Malang). Malang: Universitas Brawijaya.
Bilanca, A. (2019). Pengaruh motivasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan metode structural equation modeling. JTIl, 1(4).
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadilah, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Acman: Accounting And Management Journal, 2(1), 11-19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Candana. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 47-60.
Dessler, G. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenhallindo.
Fajar, R. N., & Susanti, F. (2023). Pengaruh pengalaman kerja dan kualitas kerja terhadap kinerja karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Economica, 1343-1355.
Febriansyah, S., Sumarni, S., & Haryono, S. (2020). Pengaruh kepeimpinan, kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumsel dimediasi motivasi kerja. Vol. 22, No. 1.
Foster, B. (2020). Pembinaan untuk peningkatan kerja karyawan. Jakarta: PMM.
Hafid, I. (2019). Pengaruh beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UIP2B Sistem Makassar. Universitas Hasanuddin.
Handoko, N. T. P., & Salsabila, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 14(1), 181-190.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Joycel. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Bappeda Provinsi Sulawesi Tengah. E-Journal Katalogis, 3(1), 105-115.
Khoiriyah, N., Hs, S. W. L., & Utami, W. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Perkebunan Nusantara XIII bagian pengolahan karet kebun Kota Blater Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 141-146.
Locke, E. A. (2014). What is job satisfaction? Organizational Behavior and Human Performance, 4.
Mangkunegara, A. A. P. (2022a). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. A. P. (2022b). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Muhammad, Y., & Fathindra, M. T. (2014). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. http://id.portalgaruda.org. Diakses tanggal: 10/12/2018.
Mulfidah, S. L., Mandelly, L., & Mananeke, L. (2021). Analisis tingkat pendidikan, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jasaraharja Manado. Jurnal Emba, 2(2). http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/4726/4249. Diakses 18 November 2021.
Pratiwi, T. D., Hildayati, L. A., & Muhdianti. (2022). Pengaruh locus of control dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi empiris pada karyawan pabrik PT. Tambi). Borobudur Management Review, 2(2), 112-131.
Purnama, B. R. (2018). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kemampuan kerja sebagai variabel moderating pada UKM Keripik Tempe Sanan Malang. Tesis: Universitas Muhammadiyah Malang.
Puspitasari. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Blora. Muara: Jurnal Manajemen Pelayanan Nasional, 5(2).
Putri, M. E. D., & Teguh, P. (2020). Pengaruh kepemimpinan situasional, pengalaman kerja, dan tingkat pendidikan terhadap motivasi kerja karyawan Dinas Perhubungan Kota Surabaya. Journal of Sustainability Business Research, 1(1), 376-383.
Ratul, R., Kolengan, R., & Kojo, C. (2020). Pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada rumah makan Dabu-Dabu Lemong di Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1).
Riny. (2017). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. http://id.portalgaruda.org. Diakses tanggal: 10/12/2018.
Robbins, S. P. (2021). Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks, Kelompok Gramedia.
Rori, J., Melkiel, P. A., & Ogil, I. (2019). Pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Inspektorat Kota Manado. Jurnal Emba, 2(2). http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/4714/4237. Diakses 18 November 2014.
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2021). Influence of leadership style, compensation and work climate on work motivation. Enfisin: Kajian Ilmu Administrasi, 18(2), 154-168.
Silaen. (2019). Pengaruh penempatan pegawai, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN Unit Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1).
Silaghi, S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama). Jakarta: Binapura Aksara.
Siswanto, H., Salih, F., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh lingkungan dan pengalaman kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Majene. *Jurnal Mala’bi STIE Yapman
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
