Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Peningkatan Kinerja Karyawan yang Inovatif
DOI:
https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v1i2.78Keywords:
Transformasional Leadership, Employee Performance, InnovativeAbstract
Transformational leadership is a key area of focus in leadership studies, aimed at improving innovative employee performance. This leadership style involves inspiring, motivating, and guiding employees towards common goals, resulting in a productive and innovative work environment. Transformational leaders distribute power to subordinates, develop their abilities and self-confidence, and create independent work teams. This research utilizes a qualitative literature review. Literature studies involve searching for and reading existing written sources to obtain a theoretical basis for the problem being researched. The study found that transformational leadership plays an important role in improving employee performance by inspiring, motivating, and guiding them towards common goals. Transformational leadership can increase employee self-confidence, leading to improved performance. It has a more dominant impact on employee performance than communication and work discipline.
Downloads
References
Anggada, M. R. (2023). Implementasi Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 24-40.
Anton, W. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus pada LKP ALFABANK Semarang). INFOKAM.
Asrori, K. S. (2023). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Ekonomi, Manajemen & Bisnis, 9-11.
Eny, S. M. (2023). Studi Literatur: Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja. Journal of Management and Social Sciences, 208-231.
Hoirunnisak, U. (2022). HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN PERILAKU INOVATIF PADA KARYAWAN. Jurnal Penelitian Psikologi.
Ifah, A. (2021). Dampak Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasidan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Setelah Tinggi Manajemen Informatika Dan Komputer ( STMIK) AUB Surakarta. Journal of Marketing And Commerce, 30-39.
Marbawi. (2021). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL. Lhoskeumawe: SEFA BUMI PERSADA.
Masduki, M. F. (2020). PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP KAPASITAS INOVASI SEKOLAH. Journal of Educaton, Psychology and Counseling.
Milya, A. (2020). Penelitian Kepustakaan (Library Research) dalam Penelitian Pendidikan IPA. Jurnal Penelitian Bidang IPA dan Pendidikan IPA, 41-45.
Nafisatul, A. K. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 39-54.
Ni Nyoman, P. L. (2021). PERAN PERILAKU INOVATIF DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEBAHAGIAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Manajemen , 259-273.
Putri, T. N. (2023). Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 84-101.
Rafika, D. H. (2022). ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen.
Riri, Y. A. (2023). Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif terhadap Ninerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo. Journal of Technoprenership.
Rosita, F. M. (2023). Implementasi Etika Kepemimpinan dan Kepemimpinan Transformasional Pada Kineja Karyawan (Studi Literatur). Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis , 282-304.
Setyowati, A. E. (2019). Peran Gaya Pemecahan Masalah dalam Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Diversita.
Soebardi, R. (2012). PERILAKU INOVATIF. Jurnal Psikologi Ulayat , 57-74.
Surjo, A. R. (2020). PENGARUH PERILAKU INOVATIF DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN . Jurnal Baruna Horizon.
Tuffahul H, N. M. (2023). STUDI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM KAJIAN LITERATUR. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 103-117.
Utin Nina Hermina, S. Y. (2019). The Model of Employee Performance. International Review of Management and Marketing, 69-73.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
