Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Kerja dan Budaya terhadap Kinerja Karyawan : Studi Pada Karyawan PT. Unico Logistik

Zyco Ardiansyah Pratama; Dwi Kristanto

doi:10.61132/jusbit.v3i3.1512

Authors

Zyco Ardiansyah Pratama Universitas Budi Luhur
Dwi Kristanto Universitas Budi Luhur

DOI:

https://doi.org/10.61132/jusbit.v3i3.1512

Keywords:

Employee Performance, Job Training, Leadership Style, PT Unico Logistik, Work Culture

Abstract

This study aims to examine the influence of leadership style, job training, and work culture on employee performance. A descriptive quantitative research method was employed, utilizing multiple linear regression analysis. The study population consisted of 58 employees from PT. Unico Logistik. A saturated sampling technique was used, incorporating the entire population of 58 respondents. Data were collected via Likert-scale questionnaires and processed using Microsoft Excel 2021 and SPSS Version 25 software. Secondary data were obtained through a literature review and the collection of various company documents—such as the company profile and organizational structure—as well as relevant scientific literature and references. Data analysis techniques included tests for validity, reliability, classical assumptions (normality, multicollinearity, and heteroscedasticity), simple correlation, multiple linear regression, the coefficient of determination, and hypothesis testing (t-test). The results indicate that leadership style has a positive and significant effect on employee performance; job training has a positive but non-significant effect on employee performance; and work culture has a positive and significant effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, D., Hernita, N., Mahiri, E. A., Kurnadi, E., & Dewi, V. N. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. J-Aksi: Jurnal Akuntansi dan Sistem Informasi, 5(1), 114–126. https://doi.org/10.31949/jaksi.v5i1.8628

Abim, A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi budaya kerja dan gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sammajiva, 1(4). https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.505

Addurorul Muntatsiroh, S. H. (2024). Tipe-tipe kepemimpinan dan teori kepemimpinan dalam suatu organisasi. [Nama jurnal tidak tersedia], 4(2), 172–178. https://doi.org/10.36085/jee.v4i2.5917

Akbar, R. P., & Marginingsih, R. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 2(4), 268–279. https://doi.org/10.55606/mri.v2i4.3249

Asrulla, Risnita, Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan sampling (kuantitatif), serta pemilihan informan kunci (kualitatif) dalam pendekatan praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 26320–26332.

Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 401–410. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.607

Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430

Dewi, E. J., Dirga, I. G., & Arya, S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. [Nama jurnal tidak tersedia], 3(8).

Fahmi, I. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja kerja dan organisasi budaya (studi literatur manajemen sumber daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.677

Fangiziah, E. A., Agung, S., & Nurhayati, I. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 144–154. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.16

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26.

Hanifah, H., Salsabillah, L., Fitri, A. T., Febriani, R. M., Hidayatullah, R., & Harmonedi. (2025). Landasan teori, penelitian relevan, kerangka berpikir dan hipotesis penelitian pendidikan. Jurnal IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 3(2), 391–404. https://doi.org/10.61104/ihsan.v3i2.989

Hartawan, A., Mafra, N. U., & H. (2021). Pengaruh budaya kerja dan kemampuan terhadap komitmen pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang. Jurnal Manivestasi, 3(2), 146–155. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v3i2.7376

Herwanto, E. R. (2022). Pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.876

Hidayat, I. S., & W. L. (2021). Pengaruh pengalaman kerja, pelatihan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Vonex Indonesia Rancaekek. JEMBA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(1), 93–106. https://doi.org/10.34010/jemba.v1i1.5023

Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BTR BKK Jateng Kantor Cabang Pemalang. JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 9–18. https://doi.org/10.30787/jiembi.v2i1.1407

Jubaedah, Suryadi, & H. S. (2021). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap prestasi. Visipena, 12(1), 67–83. https://doi.org/10.46244/visipena.v12i1.1477

Lestari, M. D., Siska, E., & N. I. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Metropolitan Kentjana Tbk. Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(3). https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i3.592

Makalew, T., Tamengkel, L. F., & Penuindoong, A. Y. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. AKR Land Wenang Golf Manado. Productivity, 2(5), 428–432.

Moron, L. M., Herdi, H., Darius, Y., & Rangga, P. (2023). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan koperasi pinjam IKAMALA. [Nama jurnal tidak tersedia], 12(1).

Nursiti, & Angriani, Y. (2023). Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. JUMPA: Jurnal Manajemen dan Perbankan, 10, 29–44. https://doi.org/10.55963/jumpa.v10i1.504

Rismawati, M. H. (2024). Pengaruh pelatihan, tunjangan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Alfa Aluminium Jakarta Barat. Innovative: Journal of Social Science Research, 4, 6873–6887. http://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/10113

Sari, W. D. (2024). Landasan teori, kerangka berpikir, dan pengajuan hipotesis dalam penelitian kuantitatif. [Nama jurnal tidak tersedia], 2, 36–46.

Sembiring, R., & S. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi budaya kerja organisasi di perusahaan. [Nama jurnal tidak tersedia], 7, 208–213. https://doi.org/10.37403/mjm.v7i2.396

Sudiantini, D., & Saputra, F. (2022). The influence of leadership style: Job satisfaction, employee loyalty and commitment at PT Lensa Potret Mandiri. Formosa Journal of Sustainable Research, 1(3), 467–478. https://doi.org/10.55927/fjsr.v1i3.873

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D.

Sukartini, S., & Gaol, P. L. (2022). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Kelurahan Pejagalan Kota Administrasi Jakarta Utara. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 4(2). https://doi.org/10.32834/jsda.v4i2.544

Syahroni, M. I. (2022). Prosedur penelitian kuantitatif. Jurnal Al-Musthafa STIT Al-Aziziyah Lombok Barat, 2(3), 211–213.

Wibowo, F., Setiyanto, S., & Bahtiar, H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Journal of Management and Digital Business, 2(3), 128–138. https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i3.587

Widianingsih, T., Sadewisasi, W., & D. S. (2023). Pengaruh pelatihan, budaya organisasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. [Nama jurnal tidak tersedia], 2(1), 76–88. https://doi.org/10.26623/sbj.v2i1.7013