Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja
(Studi Kasus pada RS Bhayangkara TK. II Kota Kediri)
DOI:
https://doi.org/10.61132/jumbidter.v2i4.907Keywords:
Bhayangkara Hospital, Compensation, Work Environment, Work Productivity, Work StressAbstract
Hospitals are a crucial sector in a country due to their functions encompassing various aspects of healthcare provision. Factors supporting smooth operations and quality healthcare services in hospitals include human resources, facilities and infrastructure, health information systems, financial management, good customer service, security, occupational health, and other supporting factors. This study aims to determine the effect of compensation, work environment, and work stress on employee work productivity at Bhayangkara Level II Hospital in Kediri City. The research method used is a quantitative approach with multiple linear regression analysis techniques. The sample in this study amounted to 40 respondents who were employees of Bhayangkara Level II Hospital in Kediri City. The results of the analysis show that partially compensation, work environment, and work stress have a positive and significant effect on employee work productivity. Compensation has a calculated t value of 2.500 with a significance of 0.015, work environment is 6.170 with a significance of <0.001, and work stress is 5.305 with a significance of <0.001. Simultaneously, these three variables also have a significant effect on work productivity with a calculated F value of 35.438 and a significance of <0.001. Based on these findings, it is recommended that the hospital management continue to evaluate the compensation system, create a conducive work environment, and manage employee work stress through training and counseling facilities. Further research is expected to add other variables such as internal communication, job satisfaction, and career development to obtain more comprehensive results.
Downloads
References
Adolph, R. (2020). Pengukuran produktivitas dan kinerja perusahaan. In Pengukuran produktivitas dan kinerja perusahaan.
Afandi. (2018). Kajian literatur manajemen sumber daya manusia. Molucca Medica, 11(April), 13-45. http://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/moluccamed
Afrigunawan. (2020). Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Camba Kabupaten Maros.
Agung Pratama Salassa, Heru Sutapa, Nurali Agus Najibul Zamzam, & Nur Hidayati. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Distribusi Mandiri Cabang Sungai Pareman Makassar. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(3), 148-159. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v1i3.731
Agustiningsih, H. (2017). Pengaruh remunerasi, kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai (Studi pada Account Representative Kantor Pelayanan Pajak area Malang Raya Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur III). 1-299. http://repository.ub.ac.id/id/eprint/160608/
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik, 3(1), 287-298.
Ali, F. A., & Murni, V. (2022). Analisis kesulitan mahasiswa dalam menyelesaikan masalah distribusi frekuensi pada mata kuliah statistika ditinjau dari kemampuan koneksi matematis. Jurnal Pembelajaran Matematika Inovatif, 6(3), 1197-1212. https://doi.org/10.22460/jpmi.v6i3.17309
Amin, J. (2021). Pengaruh kualitas produk, harga, dan promosi terhadap keputusan pembelian Indomie di Kecamatan Tarumajaya. Stie, 1(3), 41-52. https://www.ejournal.stitpn.ac.id/index.php/bintang/article/view/716/476
Amrah Husaeni, A., & Desty Febrian, W. (2024). Pengaruh beban kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan yang bekerja pada perusahaan importir bahan makanan di Jakarta Barat. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan Nusantara, 1(2), 66-78. https://doi.org/10.38035/jpkn.v1i2.932
Amruddin, Priyanda, R., Agustina, T. S., Ariantini, N. S., Rusmayani, N. G. A. L., Mujiani, S., Alindar, D. A., Ningsih, K. P., Wulandari, S., Wicaksono, D., Putranto, P., Yuniati, I., & Untari, I. (2022). Metodologi penelitian kualitatif (F. Sukmawati, Ed.). Pradina Pustaka.
Amuntai, K., Bukhori, M., & Ruspitasari, W. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan PT. Ajidharma Corporindo. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, 2(1), 670-679. https://doi.org/10.32815/jiram.v2i1.52
Annisa, R. N., Anwar, A., Kurniawan, A. W., Haeruddin, M. I. M., & Dipoatmodjo, T. S. P. (2024). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja karyawan pada UPDK PLTD Gunung Malang Balikpapan. Motivasi, 9(2), 108. https://doi.org/10.32502/mti.v9i2.8439
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi VI). Rineka Cipta.
Aryani, A., & Atmaja, H. E. (2022). Analisis pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja masyarakat Kecamatan Ngluwar Kabupaten Magelang. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(1), 16-29. https://doi.org/10.59024/jumek.v1i1.25
Babullah, R. (2024). Mengenal sumber daya manusia (SDM): Pengertian dan fungsinya. Jurnal Arjuna: Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Matematika, 2(4), 187-204. https://doi.org/10.61132/arjuna.v2i4.1104
Dessler. (2015). Pengaruh kinerja karyawan terhadap kualitas kerja (pp. 1-23).
Djamil Mz, M., & Zaenudin, D. (2018). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. AEM. Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2(1), 26-41. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/730533
Eka Nurcahyati, W., Rooswidjajani, & Brimantyo, H. (2016). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kontrak bagian anodizing PT H.P. Metals Indonesia, Ngoro - Mojokerto, Jawa Timur). Wiwiet, 1-23.
Fadhlurrohman, M. T., & Wardhany, Z. (2024). Pengaruh budaya kolaboratif dan lingkungan kerja yang kondusif terhadap kinerja karyawan IT di organisasi BRIN. Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital, 1(2), 204-216. https://ejournal.arimbi.or.id/index.php/JUMABEDI/article/view/116
Gulo, A., Hulu, F., Waruwu, S., & Batee, M. M. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai pada CV Sukses Karya Lestari Kota Gunungsitoli. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(1), 222-226. https://doi.org/10.57093/metansi.v7i1.271
Hadad, A. Al, & Kristin, N. (2024). Implementasi teori manajemen dan kesejahteraan sumber daya manusia menurut Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan pada sekolah negeri dan swasta di Jawa Barat. 6681(7).
Imron, I. (2019). Analisa pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan konsumen menggunakan metode kuantitatif pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19-28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861
Iqbal, M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sriwijaya Sumatra Selatan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 1(4), 12-19. https://doi.org/10.30640/digital.v1i4.359
Istiqlal, F. (2018). Pengaruh pendapatan asli daerah (PAD) terhadap pertumbuhan ekonomi di Provinsi Jawa Tengah. 47, 69-114.
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel statistik yang benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1-12.
Khasanah, M. M., & Nurbaiti. (2023). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bank Muamalat Indonesia KCU Medan Baru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 1146-1152. http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v9i1.7941
Khoirul Umam, M., & Abdurokhim, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM). Journal of Economics and Business UBS, 12(5), 3009-3027. https://doi.org/10.52644/joeb.v12i5.594
Maghfirah, N. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja karyawan. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 6(2), 127. https://doi.org/10.22441/jdm.v6i2.22307
Marbawi Adamy, S. E., M. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Malikussaleh.
Mardiana, I., Kasmir, K., & Safuan, S. (2021). Pengaruh kompetensi, kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi karyawan SIMPro PT. Solusi Inti Multiteknik. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 588-605. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.291
Marisya, F. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Al Bilad Tour and Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553-562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065
Maryani, O. A., Darmanto, R. F., & Ariyanti, A. (2019). Nitisemito. Manajemen sumber daya manusia (Edisi ketiga). Ghalia Indonesia, Jakarta, 101-109.
Monalisa, A. E., Nugroho, A. P. P., La Base, D. M., & Kurniawan, V. R. (2024). Penanganan masalah stres kerja pada kasus kesehatan kerja dan penyakit akibat kerja. Journal of Evidence-Based Nursing and Public Health, 1(1), 36-43. https://doi.org/10.61511/jevnah.v1i1.2024.528
Muhamad Tri Utama, A. (2022). Pengaruh fasilitas kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada kantor TIKI di Jalan Rambutan II Pekanbaru. 9, 356-363.
Mulyana, A. (2018). Pengaruh biaya bahan baku, dan biaya tenaga kerja langsung terhadap harga pokok produksi di PT. Saranacentral Bajatama Tbk. Jurnal Riset Akuntansi, 10(1). https://doi.org/10.34010/jra.v10i1.962
Munir, R. (2016). Pengujian hipotesis statistik. Informatika STEI, Mam 4137, 1-48.
Nuzulia, A. (2020). Modern evolutionary economics: Evolutionary economics sees the economy as always in motion with change being driven largely by continuing innovation. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951-952. https://doi.org/10.1002/anie.202004366
Posumah, T., Jan, A. B. H., & Saerang, R. T. (2024). Analisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank Sulutgo Cabang Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(1), 406-417.
Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh penghargaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 5(2), 104. https://doi.org/10.26418/jebik.v5i2.17144
Pramuditya Saputra, A. (2021). Metode penelitian definisi operasional. Library STIE MCE, 23-30. http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1487
Prawiyogi, A. G., Sadiah, T. L., Purwanugraha, A., & Elisa, P. N. (2021). Penggunaan media big book untuk menumbuhkan minat membaca di sekolah dasar. Jurnal Basicedu, 5(1), 446-452. https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i1.787
Putri, H. P. (2021). Faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada pekerja konstruksi bagian produksi PT. Haka-Hidup Indah KSO. Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bhakti Husada Mulia.
Rahmayana, Y., Enawaty, E., & Hadi, L. (2021). Pelatihan pengujian hipotesis statistika dasar dengan software R. 2(2), 25-32.
Ramdani, Khuzaini, & Sulastini. (2021). Pengaruh tunjangan pegawai dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Tapin. Jurnal Uniska, 1. https://doi.org/10.47647/jeko.v1i2.494
Rimbani, R. M. (2017). Dampak subsidi kesehatan terhadap pengeluaran biaya kesehatan keluarga miskin: Studi kasus pada masyarakat penerima bantuan iuran di Kecamatan Ngamprah Kabupaten Bandung Barat. 20-32. http://repository.unpas.ac.id/32645/5/BAB%20III.pdf
Riyono, M. R., Sulistiowati, & Churniawan, A. D. (2016). Analisis pengaruh website Stikom institutional repositories (SIR) pada Institut Bisnis dan. Jurnal Sistem Informasi Universitas Dinamika (JSIKA), 5(12), 1-10.
Saefullah, M., & Basrowi, B. (2022). Dampak lingkungan kerja fisik terhadap kinerja dan kepuasan karyawan bagian produksi. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 481-491. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.183
Samsumi. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 1(3), 187-193.
Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT ABC Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95-111. https://doi.org/10.32493/jism.v3i2.32054
Sehangunaung, G. A., Mandey, S. L., & Roring, F. (2023). Analisis pengaruh harga, promosi dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pengguna aplikasi Lazada di Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 1-11. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i3.570
Sihombing. (2017). Kendala yang dialami UMKM waroeng JJ di masa pandemi Covid-19. Metode Penelitian Kualitatif, 17, 43.
Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas dan reliabilitas terhadap instrumen kepuasan kerja. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(2), 51-58. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.428
Sry Patmawati, E. (2022). Pengaruh kualitas sumber daya manusia (SDM) dan motivasi terhadap kinerja karyawan di koperasi simpan pinjam dan pembiayaan syariah (KSPPS) Karya Mandiri Jerowaru. Vol. 33(1).
Sugiyono. (2015). Data dan sumber data kualitatif. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1-14. https://doi.org/10.32679/jsda.v11i1.109
Sugiyono. (2016). Memahami penelitian kuantitatif. 53-54.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. (2019). 72 dalam Santika Andriani Budiman. (2022). Pengaruh electronic word of mouth (E-WOM) terhadap keputusan. 1-23.
Sugiyono. (2019). Desain penelitian, hipotesis, definisi-operasional, analisis data. 45-66.
Sugiyono. (2020). Uji validitas dan reliabilitas alat ukur SG Posture Evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55-61. https://doi.org/10.37341/jkf.v5i1.167
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, R&D. 36-49.
Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi pendekatan kuantitatif. Pustaka Baru Press.
Sulistyowati, S. (2018). Pengaruh program insentif dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 100-113. http://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/
Summayan. (2020). Pengaruh kualitas produk, harga, dan promosi terhadap keputusan pembelian pada Shopee (Studi kasus pada Shopee Kelurahan Sunter Jaya Jakarta Utara). Repository STEI. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta, 9, 39. http://repository.stei.ac.id/1309/7/bab%203.pdf
Suparyanto, & Rosad. (2015). Uji T-Test (Pengantar Statistik Lanjut). Dasar-Dasar Statistik Penelitian, 95-116. http://ebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/Kuliah/materi_20151_doc/e-learning%20uji%20beda%20rata-rata%201.pdf
Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep populasi dan sampling serta pemilihan partisipan ditinjau dari penelitian ilmiah pendidikan. Jurnal IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24-36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55
Susanti, & Mardika, N. H. (2021). Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sat Nusapersada Tbk. SCIENTIA JOURNAL: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3. https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/3066
Susanti, N., & Rohima, D. (2023). Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(3), 285-292. https://doi.org/10.32493/jism.v4i3
Syam, S. (2020). Profitability: Jurnal Ilmu Manajemen PENGARUH EFektifitas dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur, 4(2), 128-152. https://doi.org/10.26618/profitability.v4i2.3781
Tanjung, A. F., & Mardhiyah, A. (2023). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap produktivitas karyawan Bank Syariah Indonesia. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 3(3), 570-585. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i3.441
Umar, I., & Iba, Z. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap motivasi dan implikasinya pada disiplin kerja guru dan tenaga pendidik pada SMA Negeri 1 Samalanga Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 9(17), 24-33. http://jurnal.uniki.ac.id/index.php/jkb/article/view/99
Widyastuti, N., & Rahardja, E. (2018). Analisis pengaruh stres kerja, kompensasi, dan employee engagement terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 7(1), 1-11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Wilinny, W., Halim, C., Sutarno, S., Nugroho, N., & Hutabarat, F. A. M. (2019). Analisis komunikasi di PT. Asuransi Buana Independent Medan. Jurnal Ilmiah Simantek, 3(1), 1-6.
Yohanes B Windo Thalibana. (2022a). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01-09. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344
Yohanes B Windo Thalibana. (2022b). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja (literature review manajemen sumberdaya manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01-09. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344
Zahrah, L., & Yuliana, L. (2025). Dampak stres terhadap kinerja karyawan pada sektor F&B dan keuangan. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2, 261-269. https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i2.803
Zullaikha, T. W. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada PT. Sawit Asahan Indah Kabupaten Rokan Hulu. Skripsi, Universitas Islam Riau Pekanbaru.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
