Analisis Peran Kepemimpinan Birokrasi dan Kedisiplinan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jambi

Dea Ola Hotma Sari Aritonang; Hendriyaldi Hendriyaldi; Fitri Widiastuti

doi:10.61132/jumbidter.v2i2.883

Authors

Dea Ola Hotma Sari Aritonang Universitas Jambi
Hendriyaldi Hendriyaldi Universitas Jambi
Fitri Widiastuti Universitas Jambi

DOI:

https://doi.org/10.61132/jumbidter.v2i2.883

Keywords:

Bureaucratic leadership, Employee performance, Human resource management, Jambi Province, Work discipline

Abstract

This study was conducted with the aim of understanding and analyzing the role of bureaucratic leadership and work discipline in improving the performance of employees at the Jambi Province Department of Industry and Trade. This study uses a quantitative method with data collection techniques by distributing questionnaires to 85 respondents who are civil servants at the Industry and Trade Office of Jambi Province, with sampling conducted using the census technique. The data analysis techniques in this study used Multiple Regression Test, t-test, F-test, and Coefficient of Determination (R2) using the IBM SPSS Statistics 25 program. The results of this study indicate that, partially, the variable of bureaucratic leadership has a positive and significant effect on improving employee performance. Partially, work discipline also has a positive and significant influence on employee performance. Collectively or simultaneously, bureaucratic leadership and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. The better the bureaucratic leadership and the higher the work discipline of employees, the better the performance of the employees at the Jambi Provincial Department of Industry and Trade.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfian, M., & Wahyuni Amelia, R. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Panca Pilar Engineering Jakarta Selatan. Jorapi: Journal of Research and Publication Innovation, 2(1).

Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(3), 363–369. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i3.34675

Arrahman, T. (2021). Peran kepemimpinan kepala dinas dalam penegakan disiplin pegawai negeri sipil. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP), 5(4). https://doi.org/10.58258/jisip.v5i4.2259

Aryanti, P., Novriansyah, Y., & Isman, I. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan birokrasi terhadap kinerja pegawai dimediasi pengambilan keputusan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bungo. Manuhara, 3(1), 247–259. https://doi.org/10.61132/manuhara.v3i1.1525

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Indriani, Y., Joesyiana, K., & Lussianda, E. O. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan divisi perkreditan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah. Jurnal Ekonomi Utama, 2(3), 287–297. https://doi.org/10.55903/juria.v2i3.129

Machzunah, A., Sumarni, & Widiastuti, F. (2025). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Jambi. Jurnal Riset Manajemen, 3(1), 104–114. https://doi.org/10.54066/jurma.v3i1.2953

Mujahidah, U. A., & Wulandari, S. P. (2022). Pengukuran kinerja karyawan berdasarkan penerapan sistem manajemen mutu di PT AKAM Kota Sorong Provinsi Papua Barat. Jurnal Teknik Industri, 11(1). https://doi.org/10.12962/j23373520.v11i1.63544

Ngabito, D., & Pakaya, I. I. (2024). Pengaruh kepemimpinan birokrasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Budaya, 10(4), 1095. https://doi.org/10.32884/ideas.v10i4.1918

Nurmayunita, Elfina, R., & Permatasari, D. (2021). Pengaruh diklat, disiplin kerja, dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai pada bagian sekretariat daerah Pemerintah Kota (Pemko) Batam [Skripsi, Universitas Ibnu Sina].

Pasolong, H. (2021). Kepemimpinan birokrasi. CV Alfabeta.

Putri, R. A. (2023). Pengaruh kedisiplinan dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kesejahteraan pegawai di Kantor Bupati Pesisir Selatan. Jurnal of Social, Economics and Management Business (JOSEAMB), 2(3). https://doi.org/10.62357/joseamb.v2i3.290

Rakhmalina, I. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Thamrin Brothers A. Rivai Palembang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis (JISMAB), 2(1). https://doi.org/10.47747/jismab.v2i1.186

Rohmah, F., Budiwati, H., & Sulistyan, R. B. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Pemerintah Desa Banjarwaru Kecamatan Lumajang Kabupaten Lumajang. Jurnal Manajemen dan Kinerja Pelayanan Publik, 5(2), 45–53.*

Santi, S., Maulana, A., & Khairuddin, H. (2024). Pengaruh kepemimpinan birokrasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Indragiri Hilir. Benefit: Journal of Business, Economics, and Finance, 2(2), 1–11. https://doi.org/10.37985/benefit.v2i2.373