Pengaruh Keterampilan, Pengalaman Kerja, dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Medali Mas
DOI:
https://doi.org/10.61132/jumbidter.v2i4.869Keywords:
Employee Performance, ProductivityAbstract
A company's productivity is greatly influenced by the quality of employee performance, which makes employees an important asset in achieving organizational goals. This study aims to analyze the influence of job skills, work experience, and work commitment on employee performance on CV Medali Mas. The research method used is a quantitative approach with multiple linear regression analysis techniques. Data were collected through questionnaires that had been tested for validity and reliability, and classical assumption tests were carried out including normality, multicollinearity, heteroscedasticity, and linearity tests. The results of the analysis showed that simultaneously, the three independent variables, namely work skills, work experience, and work commitment, had a significant effect on employee performance (F count = 6.788; Sig. < 0.001). However, only work experience showed a significant effect on employee performance (t count = 2.765; Sig. = 0.009), while work skills (Sig. = 0.072) and work commitment (Sig. = 0.531) had no significant effect. These findings confirm that work experience is a dominant factor in improving employee performance at CV Medali Mas. The implications of this study suggest that companies pay more attention to the track record of work experience in the recruitment and human resource development process to increase productivity optimally.
Downloads
References
Agus, S., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh kompensasi, pengalaman kerja, dan kebahagiaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado. Jurnal EMBA, 11(1), 395–404. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/45769
Alfarisyi, S., & Satrio, B. (2021). Hubungan pengaruh keterampilan, pengetahuan, kemampuan, sikap, dan budaya kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(6).
Aprianto, R., & Suwarno. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Niaga Sejahtera Kota Lubuklinggau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 58–76.
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74–86. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2325
Astuti, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 2(2).
Bramantri, A. S., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wonti Indonesia. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 10(4).
Chaerunissa, E., & Pancasasti, R. (2021). Pengaruh employee engagement dan commitment organization terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 5(2), 126–146. https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM
Citrawati, E., & Khuzaini. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 15–25. https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i1.6
Darmawan, D., Sinambela, E. A., Hariani, M., & Irfan, M. (2020). Analisis komitmen organisasi, iklim kerja, kepuasan kerja, dan etos kerja yang memengaruhi kinerja pegawai. Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58–70.
Devita Putri, A. (2024). Hard skill, soft skill dan efikasi diri terhadap kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir FEB perguruan tinggi di Kota Bandar Lampung. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 14(1), 20–32.
Fersinata, F. J., & Sitohang, F. M. (2022). Pengaruh pengalaman kerja, motivasi kerja, dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan PT Yuwana Karya Catur Manunggal. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(7), 1–14.
Gede, I. W., Parta, I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh keterampilan kerja, teamwork, dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 65–76.
Hariani, M., Arifin, S., & Putra, A. R. (2019). Pengaruh iklim organisasi, pengalaman kerja, dan motivasi kerja terhadap komitmen kerja karyawan. Global, 3(2).
Hartawan, A., Mafra, N. U., & Heryati. (2021). Pengaruh budaya kerja dan kemampuan terhadap komitmen pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang. Jurnal Manivestasi, 3(2).
Ilim, N., Khairul, W. A., Kurniadi, F., Hairunnisa, S., & Isa, A. M. (2024). Pengaruh pengalaman kerja, pelatihan, dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 39–54.
Jamali, A. (2016). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Makro: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(2), 205–224. https://doi.org/10.36467/makro.2016.01.02.06
Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. D. (2021). Dampak masa kerja, pengalaman kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen, dan Bisnis, Akuntansi, 1(2).
Kasmiati, & Jelatu, H. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai melalui penempatan kerja pada Kantor PT Citra Bakti Persada Makassar. Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 1(1).
Lengkong, F., Lengkong, V. P., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh keterampilan, pengalaman, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan). Jurnal EMBA, 7(1), 281–290.
Mahayasa, I. G. A., & Wardani, N. K. A. D. (2022). Pengaruh keterampilan kerja, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan. Journal of Applied Management Studies, 3(2), 115–127. https://doi.org/10.51713/jamms.v3i2.48
Mongilala, C. M. C., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2022). The effect of skills, experience, and work ability on employee performance in micro, small and medium enterprises in Leilem Village. Jurnal EMBA, 10(3), 861–871.
Mora, Z., Fandayani, I., & Suharyanto, A. (2020). Pengaruh komitmen kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Mopoli Raya di Kecamatan Seruway. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3, 487–492.
Munir, R. (2016). Pengujian hipotesis statistik. Informatika STEI.
Nur, F., & Khair, H. (2021). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sistem informasi manajemen, dan keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kominfo Labuhanbatu Utara. Jurnal Humaniora, 5(1), 15–30.
Nurhasanah. (2019). Pengaruh keterampilan kerja dan fasilitas terhadap produktivitas kerja persatuan nelayan Kampung Bugis Kota Tanjungpinang. Jurnal Bahtera Inovasi, 2(2).
Nurudin, Z. A., Rapini, T., & Abrianto, T. H. (2023). Peranan gender, keterampilan kerja, dan perputaran karyawan terhadap kinerja karyawan pada pabrik tepung tapioka. Jurnal Bussman, 3(1).
Pitri, T. (2020). Pengaruh pengetahuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Ria Busana. Jurnal Ekonomedia, 9(2), 14.
Pitriyani, & Halim, A. (2020). Pengaruh sikap kerja dan keterampilan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi, 1(2), 162–167.
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 223–232.
Rahayu, S., & Dahlia. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1).
Ramadhani, J. (2022). Pengaruh komitmen kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cemerlang Tunggal Intikarsa Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(3).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson. https://doi.org/10.5860/choice.43-0421
Sabirin, & Ilham. (2020). Disiplin kerja, pengalaman kerja terhadap kepuasan dan kinerja pengawas. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(2), 123–135.
Sanaky, M. M. (2021). Analisis faktor-faktor keterlambatan pada proyek pembangunan gedung asrama MAN 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432–439. https://doi.org/10.31959/js.v11i1.615
Sudiarhta Athar, H., & Mataram, U. (2020). Dampak gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 5(2), 29–40.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumantika, E., Mukminin, A., & Badar, M. (2021). Pengaruh keterampilan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja (studi pada karyawan perusahaan kain tenun Nurmantika Kota Bima). Jurnal Pendidikan Sosiologi, 4(1).
Susilo, T. A., Suparmoko, M., & Mukhlis, A. (2024). Peran kepuasan kerja dalam memediasi kepemimpinan dan keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai supplier chemical di Provinsi Banten. Economics and Digital Business Review, 5(2).
Tolo, I., Sepang, J. L., & Dotulong, L. O. (2016). Pengaruh keterampilan kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga (DISPORA) Manado. Jurnal EMBA, 4(4), 256–267.
Wibowo, T. S., Srihandayani, C. M., & Sari, A. R. (2022). Produktivitas kerja karyawan UMKM di masa pandemi Covid-19 melalui lingkungan kerja, motivasi, dan pengalaman kerja. Manajerial, 9(2), 138. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v9i02.3891
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis penelitian kuantitatif. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102.
Yuniza, T. F., & Suhartini, A. A. (2022). Analisis hubungan komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah Kota Makassar. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 3(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
