Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Tim dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pengelola Limbah Kutai Kartanegara di Balikpapan

Megah Puspita; Dede Pebrianto

doi:10.61132/jumbidter.v2i3.648

Authors

Megah Puspita Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Madani Balikpapan
Dede Pebrianto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Madani Balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.61132/jumbidter.v2i3.648

Keywords:

Communication, Teamwork, Work environment, performance

Abstract

In the current era of globalization, the quality of human resources is a determinant for a country in facing increasingly competitive competition with the advancement of technological development and science has experienced rapid growth that has a significant impact on business progress and development. Human Resources (HR) are key in organizations and companies. For good management, companies need to have skilled and highly knowledgeable employees. This study aims to examine the influence of communication, teamwork and work environment on employee performance located at PT. Kutai Kartanegara Waste Management (PLKK) in Balikpapan. This research method uses quantitative research. Data collection technique using questionnaire with Likert scale. Sampling technique using nonprobability approach technique, namely purposive sampling is a sampling technique using certain criteria. With a population of 235 employees who will be sampled as many as 33 respondents with the criteria of employees at the company PT. Kutai Kartanegara Waste Management in balikpapan who have worked for at least 1 year. The analysis technique used in this study is to use the validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression test, determination coefficient test (R2) Hypothesis testing, namely, t test, f test with prog tools. The results of this study indicate that the three independent variables, namely communication, teamwork and work environment have a significant effect both partially and simultaneously on employee performance. The R square value of the equation is 0.827, meaning that the dependent variable, namely employee performance, can be explained by the communication, teamwork and work environment (independent) variables in this study by 82.7%, while 17.3% is influenced by other variables not explained in this study.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustina, I., Mutaufiq, A., & Taryanto, T. (2024). Pengaruh kerjasama tim dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT. Samick Indonesia. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(1), 7–17.

Aksana, D. P., & Rovita, A. (2024). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Setia Sejahtera Cabang GNTU Kebayoran Baru Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 616–624.

Alfariz, I. M. (2023). Pengaruh kerjasama tim, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Liebra Permana) [Skripsi, Fakultas Ekonomi].

Asmi, N., & Mardatillah. (2021). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas pelanggan pada Naem 555 Cucian. Jurnal Akuntansi Manajemen Madani, 7(2).

Badriyah, K., Syahputra, E., & Dewi, A. S. (2022). Pengaruh kompetensi, teamwork, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Mekar PT. Gudang Garam Tbk, Kediri. Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa, 4(3), 36–54.

Cahyani, D. R., Sudiantini, D., & Narpati, B. (2024). Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan PT. Z. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(8), 181–195.

Chandra, R. M., Sudjianto, M. K., & Adriana, E. (2023). Faktor-faktor komunikasi (yang perlu dimiliki) generasi Z dalam mempersiapkan karir. Student Research Journal, 1(3), 372–384.

Dewi, N. A. F. (2022). Pengaruh kerja sama tim, motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Suparma Tbk Surabaya [Disertasi, Universitas Bhayangkara Surabaya].

Fitriasari, P. (2024). Pengaruh pembelajaran aktif, kemajuan teknologi, metode pembelajaran, motivasi peserta didik terhadap pembelajaran akuntansi. Madani Accounting and Management Journal, 10(2), 58–67.

Hendriawan, D., & Sutisna, N. (2022). Pengaruh komunikasi lingkungan kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Supermal Karawaci. Emabi: Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1(3), 75–84.

Heruwanto, J., Wahyuningsih, R., Rasipan, R., & Nurpatria, E. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusamulti Central Lestari Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1), 69–78.

Hura, P., & Yanti, N. (2023). Pengaruh komunikasi kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(4), 326–338.

Iqbal, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Swapro International Jakarta [Disertasi, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta].

Jatmiko, N. S. (2024). Pengaruh pengetahuan wajib pajak, kesadaran wajib pajak, pelayanan fiskus, dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi di Kantor Pemerintah Kota Balikpapan tahun 2022. Madani Accounting and Management Journal, 10(1), 1–18.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(2), 94–103.

Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh keterlibatan karyawan, loyalitas kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17–34.

Andriansyah, M. M., & Ridwan, M. S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Margo Mulyo Makmur Kabupaten Tuban. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 6(10), 81–90.

Mannayong, J. (2024). Perencanaan & pengembangan SDM.

Nainggolan, H. (2023). Pengaruh kerjasama tim, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja berdasarkan persepsi karyawan PT. Recon Sarana Utama Balikpapan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 414–425.

Najati, H. A., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan Inews Jakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(2), 58–79.

Novita, S. D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rejeki Group.

Rahayu, C. N. S., & Santo, S. (2024). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan PT CDS Asia. Solusi, 22(1), 11–22.

Rochmad, M. S., Ubaidillah, H., & Andriani, D. (2024). Pengaruh kerjasama tim, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indo World Kabupaten Mojokerto. Efektor, 11(1), 32–43.

Sari, I. P. (2023). Efektivitas pengangkutan limbah bahan berbahaya dan beracun studi kasus PT Pengelola Limbah Kutai Kartanegara. Envirosan: Jurnal Teknik Lingkungan, 6(2), 18–22.

Sari, N. (2024). Pengaruh bauran pemasaran terhadap keputusan pembelian produk di Toko Cahaya Pelangi Baby Shop.

Sari, R. W. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja di BUMN PT. Inhutani IV Kab. Pasaman. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 5(3).

Sartika, D. (2023). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap niat perilaku melalui kepuasan dan nilai yang dirasakan mahasiswa STIE Madani Balikpapan. Madani Accounting and Management Journal, 9(1), 14–38.

Sinaga, O. S. (2023). Pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Balikpapan. Madani Accounting and Management Journal, 9(1), 88–99.