Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Perputaran Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja di Gudang Logistik Pt. P
DOI:
https://doi.org/10.61132/jumbidter.v2i3.634Keywords:
Employee Turnover, Organizational Culture, Work Productivity, Work AbilityAbstract
P is a company engaged in logistics which is located at km 13 in the city of Balikpapan. PT. P focuses on the automotive, mining, oil and gas, materials and knowledge industries, fast-moving consumer goods (FMCG), electronics and technology, food and beverages, and e- commerce. In the PT. P department productivity is often not achieved due to the many problems that occur that hinder the company's target standards. The purpose of this research is to find out what factors can affect work productivity at PT. P department. There are several factors that can affect work productivity, including organizational culture, work ability and employee turnover. This study uses primary data and secondary data. The method used is a quantitative method.The results showed that there was a significant positive effect between organizational culture on work productivity, there was a significant positive effect between work ability on work productivity, and there was a significant positive effect between employee turnover on work productivity. The results of the F and regression tests found that there was an influence of 37.1% organizational culture, work ability and employee turnover together on work productivity and the remaining 62.9% was influenced by other variables.
Downloads
References
Assauri, S. (2015). Manajemen pemasaran: Dasar konsep dan strategi. Jakarta: Rajawali.
Astuti, D. A., Haryanto, S., & Prihatni, Y. (2018). Evaluasi implementasi Kurikulum 2013. Jurnal Penelitian dan Evaluasi Pendidikan, 6(2), 8.
Astuti, R. (2022). Pengaruh pendidikan, keterampilan kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(1), 17–21.
Dharmmesta, B. S. (2014). Manajemen pemasaran. Yogyakarta: BPFE.
Dwi, C., & Budi, P. (2019). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan: Studi di PT. Surya.
Farida, U., & Hartono, S. (2015). Buku ajar manajemen sumber daya manusia II (pp. 14–16). Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Fitriasari, P. (2021). Tingkat religiusitas terhadap kecurangan akademik pada mahasiswa akuntansi. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Madani, 7(1).
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Husni, Z. (2021). Pengaruh turnover intention dan kompensasi finansial terhadap produktivitas karyawan: Studi di PT Padasa Enam Utama Kabupaten Kampar (Skripsi). Universitas Islam Riau.
Imam. (2013). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS (Edisi ke-7, pp. 16–18). Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Lestari, A. A. P., & Prihanisetyo, A. (2025). Perhitungan harga pokok produksi (Full costing) sebagai dasar penetapan harga jual pada pabrik tempe Ibu Novi di Kelurahan Gunung Samarinda Baru. Jurnal Akuntansi Manajemen Madani, 11(1), 53–87.
Lestari, C. D., dkk. (2020). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Unit Instalasi Gizi Rumah Sakit Dr. Kanujoso Djatiwibowo. Universitas Balikpapan.
Mardatillah, dkk. (2020). Phenomena behavior fraud in government. Journal Applied of Management, 18(2), 13–19. Malang: Universitas Brawijaya.
Mardatillah, dkk. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Penerbit Cakra.
Mobley, W. H. (2016). Pergantian karyawan: Sebab, akibat dan pengendaliannya (pp. 18–22). Jakarta: PT. Pustaka Binaman Persindo.
Mulyani, U. E. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan: Studi di PT Berkat Anugrah Sejahtera Samarinda. Jurnal Ekonomi, 2(2), 24–27.
Nababan, F. (2021). Pengaruh kemampuan kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan produktivitas karyawan: Studi di PT Banua Megah Sejahtera. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 17(2), 17–24.
Narpati, B., Andrian, & Nursal, M. (2020). Pengaruh turnover intention dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja Sales Promotion Girl (SPG) Matahari Department Store: Studi di Bekasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(2), 19–21.
Prasetyo, I., & Riswati, F. (2021). Pengaruh kemampuan kerja dan kreativitas terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika: Studi di Kabupaten Sumenep. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik, 2(2), 12–17.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Edisi ke-16, pp. 24–26). Jakarta: Salemba Empat.
Sartika, D. (2023). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap niat perilaku melalui kepuasan dan nilai yang dirasakan mahasiswa STIE Madani Balikpapan. Jurnal Akuntansi Manajemen Madani, 9(1), 15.
Septiari, & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali. Jurnal Manajemen, 5(10), 12–16.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinaga, S. O. (2023). Pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3). Jurnal Akuntansi Manajemen Madani, 9(1), 24–27. Balikpapan: STIE Madani.
Sinungan, M. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja (pp. 13–16). Malang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif (pp. 25–28). Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2014). Metode penelitian: Lengkap, praktis, dan mudah dipahami (pp. 23–25). Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
