Pengaruh Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Work Life Balance terhadap Retensi Karyawan Produksi pada PT. Lucky Textile Semarang
DOI:
https://doi.org/10.61132/jumbidter.v3i1.1143Keywords:
Career Development, Job Satisfaction, Organizational Culture, Organizational Support, Work Life BalanceAbstract
Employee retention is a crucial aspect in maintaining smooth operations and the quality of human resources within an organization. This study aims to analyze the influence of organizational support, career development, job satisfaction, organizational culture, and work-life balance on production employee retention at PT. Lucky Textile Semarang. The study employed a quantitative approach with a survey method, distributing questionnaires to 307 respondents, selected using the Slovin formula, from a population of 1,325 production employees. Data analysis was performed using multiple linear regression using IBM SPSS Statistics 27. The results indicate that organizational support has no effect on employee retention, career development has a positive and significant effect on employee retention, job satisfaction has a positive and significant effect on employee retention, organizational culture has a positive and significant effect on employee retention, and work-life balance has a positive and significant effect on employee retention. These findings confirm that internal factors related to personal development, job satisfaction, and a healthy work culture are the most important factors in employee retention decisions. Therefore, companies need to prioritize career advancement strategies, improve working conditions, and strengthen organizational culture to maintain a competent workforce in the long term.
Downloads
References
Afsar, B. (2019). Transformational leadership and innovative work behavior: The role of motivation to learn, task complexity, and innovation climate. European Journal of Innovation Management, 22(1), 128-145. https://doi.org/10.1108/EJIM-12-2018-0257
Alka, M. (2020). Employee retention strategies: A study of selected Indian IT companies. International Journal of Management.
Arokiasamy, A. R. (2017). The impact of perceived organizational support on job performance and intention to stay: A study of academics in Malaysian private universities. International Journal of Management and Applied Science, 3(5), 12-19.
Darmawan, R. J. (2025). Pengaruh work-life balance dan budaya kerja terhadap employee retention pada perusahaan startup di Indonesia. Jurnal Psikologi Terapan.
Devi, V. R. (2017). Career development practices and its impact on employee retention in IT companies. International Journal of Engineering Technology Science and Research, 4(1), 50-58.
Eisenberger, R. (2017). Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology, 102(2), 267-280.
Fitriani, R. (2020). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan di masa pandemi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia.
Garg, N. (2019). Work life balance and organizational commitment: A study of Indian IT professionals. Management Research Review, 42(5), 523-537.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, S. (2024). Dampak work-life balance terhadap retensi karyawan: Studi kuantitatif pada generasi milenial dan generasi Z. Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara. https://doi.org/10.31219/osf.io/x3j64
Ikromah. (2023). Hubungan antara stres kerja dengan work-life balance pada karyawan PT. Lucky Textile Semarang - Demak. Jurnal Ekonomi dan Manajemen.
Imelda, D. Q. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja non fisik terhadap retensi karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan.
Ishak, R. P. (2021). Pengaruh lingkungan dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan di First Love Patisserie Jakarta. Jurnal Ilmiah Pariwisata. https://doi.org/10.30647/jip.v26i1.1422
Jain, R. (2019). Perceived organizational support and employee retention in healthcare sector. International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering.
Joko, A. (2019). Pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen.
Kurniawan, H. (2020). The influence of career development and work environment on employee retention. International Journal of Economics, Business and Accounting Research.
Lutfiansyah, A. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap retensi yang dimediasi kepuasan kerja (Studi pada karyawan PT. Sumber Abadi Bersama di Ketawang Gondanglegi). Jurnal Widyagama.
Mathis, R. L. (2019). Human resource management (14th ed.). Cengage Learning.
Mendrofa, L. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.
Muhyiddin, M. (2018). Dasar-dasar penelitian kuantitatif: Teori dan praktik. Jakarta: Pustaka Akademika.
Naseer, S. (2021). Perceived organizational support and proactive behavior: Role of leader-member exchange and psychological capital. Journal of Managerial Psychology.
Nelson, A. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan di rumah sakit di Kota Batam. Jurnal Ekonomi Pembangunan. https://doi.org/10.36985/mbtz4m32
Noe, R. A. (2017). Employee training and development (7th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Nurisman, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, pengembangan karyawan, dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan generasi Y (Studi pada PT Pamapersada Nusantara di Jakarta). Jurnal Ilmu Ekonomi.
Ongori, H. (2019). A review of the literature on employee turnover. African Journal of Business Management.
Prajodi, G. (2024). Pengembangan karir dan kompesasi terhadap retensi karyawan pada generasi Z di Bandar Lampung. Jurnal Administrasi Bisnis.
Prasetio, A. P. (2019). Pengaruh work-life balance terhadap retensi karyawan pada karyawan milenial. Jurnal Ilmu Manajemen.
Prasetya, D. B. (2025). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap retensi karyawan di era industri 4.0. Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi. https://doi.org/10.58192/ebismen.v4i3.3715
Pratiwi, M. R. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.
Pricilla, D. F. (2020). Pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan.
Purnawati, D. (2021). Analisis pengembangan karir dalam perspektif fairness, mentoring, promosi, inisiatif, dan kepuasan. Jurnal Ilmu Manajemen.
Putra, A. N. (2021). Pengaruh pelatihan karyawan, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap retensi karyawan SMAIT Nur Hidayah Kartasura. Jurnal Ilmu Manajemen.
Putra, I. G. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap retensi karyawan generasi milenial. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Putri, D. A. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap retensi karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.
Putri, S. (2020). Gaya kepemimpinan dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.
Rahmawati, E. (2025). Pengaruh work-life balance, budaya organisasi, dan lingkungan kerja non fisik terhadap retensi karyawan (Studi pada karyawan SMK MA'ARIF 9 Kebumen). Universitas Putra Bangsa.
Rahmawati, L. (2021). Pengaruh work-life balance terhadap retensi karyawan generasi milenial. Jurnal Ilmu Sumber Daya Manusia.
Reke, F. R. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan Kristal Hotel Kupang. Jurnal Bisnis Manajemen.
Robbins, S. P. (2017). Perilaku organisasi (Edisi 16, Alih Bahasa: Ratna Saraswati & Febriella Sirait). Jakarta: Salemba Empat.
Robiyanto, R. (2021). Budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan.
Sari, D. M. (2021). Pengaruh kompensasi karyawan dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia.
Sari, M. W. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Siwi, M. R. (2024). Pengaruh work-life balance, perceived organizational support (POS), dan organizational commitment terhadap retensi karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Solo. Jurnal Ekonomi dan Manajemen.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarta, I. N. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sutanto, E. M. (2019). The impact of recruitment, employee retention and labor relations to employee performance on Batik Industry Solo City, Indonesia. International Journal of Economics and Business Administration.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Tika, M. P. (2019). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Tuna, S. N. (2024). Pengaruh pengembangan karir, keterlibatan kerja dan persepsi dukungan organisasi terhadap retensi karyawan pada PT. Bahana Security System Cabang Manado. Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi.
Utami, D. N. (2021). Pengaruh work-life balance dan dukungan organisasi terhadap retensi karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia.
Wandara, D. D. (2020). Pengaruh kepuasan kerja, kompensasi non finansial, serta budaya organisasi terhadap retensi karyawan. E-Jurnal Manajemen. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p08
Wibowo, R. P. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap retensi karyawan generasi milenial. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.
Widiani, E. P. (2023). Pengaruh work-life balance, kepuasan kerja, dan supportive work environment terhadap retensi karyawan (Studi pada karyawan tetap PT. Nasmoco Cabang Gombel). Diponegoro Journal of Management.
Wirayudha, M. A. (2020). Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud.
Yudhistira, R. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di PT Indonesia Kendaraan Terminal. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
