Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja
Studi Kasus Karyawan Food and Beverage di Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61132/jumaket.v2i2.593Keywords:
Compensation, Motivation, Productivity, Food & Beverage, South TangerangAbstract
This research explores the influence of compensation and motivation on employee productivity in the Food & Beverage industry in South Tangerang. Employing a quantitative method with a sample of 100 respondents, regression analysis results indicate that both compensation and motivation significantly contribute positively to productivity. Compensation contributes by 0.146 units, while motivation contributes by 0.119 units to the increase in productivity. Although the model explains only around 20.5% of the variation in productivity, the study provides significant insights. It is concluded that fair compensation policies and enhanced motivation can boost employee performance. Despite unexplained variations, these findings offer a foundation for companies to improve human resource management policies.
Downloads
References
Astuti, N. K., & Sudharma, I. N. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawa Pada Hotel Bakung’s Beach. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 1585-1594.
Farida, S. I., & Hakim, L. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Departement Food And Beverage pada Gran Melia Hotel, Jakarta Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(1), 1-18.
Fauzany, R., & Hatimatunnisani, H. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Salah Satu Hotel Di Bandung. Jurnal Perhotelan Dan Pariwisata, 1(1), 23–33. https://doi.org/10.59820/telpar.v1i1.70
Handoko, T. H. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Manurung, C. (2021). PENGARUH MOTIVASI MANAJER TERHADAP KINERJA KARYAWAN GRAMEDIA ASRI MEDIA. Management and Accounting Expose.
Mulyasa, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Kompetensi dan Profesionalisme SDM. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Putra, Y., & Widyawati, N. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Takeda Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 13(2), 113-122.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks.
Septiawan, B., & Mudasyir, A. (2018). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI CV. BAHRUL MAGHFIROH KOTA MALANG. AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sumarno. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Estika Pulau Mas Tegal. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16(1), 1-12.
Suwati, Y. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41-55.
Tyas, D. P. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Operasional PT. Kamijaya Mitra Utama Tangerang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, E-Journal UNDIP - Universitas Diponegoro.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
