Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja di CV. Jajanan Premium Nusantara
DOI:
https://doi.org/10.61132/jumaket.v1i3.331Keywords:
Reward, Punishment, performanceAbstract
The purpose of this research is to determine the effect of reward and punishment on employee performance at CV. Premium Indonesian Snacks. The informants in this research were all CV employees. Premium Nusantara snacks with a sample of 49 people. In determining the sample the author uses a saturated sample, that is, if all members are included as a sample. The data collection techniques used in this research were observation, questionnaires and interviews. The analytical assistance method used is simple linear regression with SPSS 20. The results of this research show that Reward and Punishment together or simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at CV. Premium Indonesian Snacks.
Downloads
References
Adityarini, C. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Ulil Albab: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1430-1439.
Arifin, A. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Parepare. DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1-9.
Arifuddin. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. YUME: Journal of Management, 363-369.
Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinera Karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 31-46.
Aulia, T. Z., Alamsyah, S., Nurhayati, E., Yahawi, S. H., Martika, L. D., Puspasari, O. R., . . . Srikalimah. (2021). Konsep dan Implementasi Akuntansi Comprehensive. Cirebon: Penerbit Insania.
Chairunnisa, C., Habibi, P., & Pamungkas, N. T. (2020). Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Hukuman) Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Jamkrindo. ASSETS, 162-180.
Citta, A. B., Putri, A. S., & Slamet, S. (2024). Analisis Reward and Punishment terhadap Produktivitas kerja karyawan pada CV. Jajanan Premium Nusantara . Accounting Profession Journal (APAJI) , 138.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. SEMAR, 16-25.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Kusuma, M., & Luturlean, B. S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Startup Entra Indonesia. Sosiohumanitas, 191-200.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sleman: Penerbit Deepublish.
Nugroho, A. D. (2015). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Business Training and Empowering Management Surabaya. Jurnal Maksipreneur, 5.
penyipulan, dan tindak lanjut dari pengalaman belajar yang dilalui (Rusman, 2011).
Sugianingrat, I. P., & Sarmawa, I. G. (2024). Teori dan Studi Empiris Manajemen Sumber Daya Manusia. Bali: Penerbit Intelektual Manifes Media.
Suparmi, & Septiawan, V. (2019). Reward dan Punishment sebagai Pemicu Kinera Karyawan Pada PT. Dunia Setia Sandang Asli IV Ungaran. Serat Acitya, 56.
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi, dan Manajemen (JIKEM), 1-11.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
