Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Stres Kerja Karyawan Divisi Gedung dan Luar Negeri PT Waskita Karya

Authors

  • Gladies Shellvi Universitas Bina Sarana Informatika
  • Fera Nelfianti Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.61132/jumaket.v3i3.1728

Keywords:

Building Division, PT Waskita Karya, Work Life Balance, Work Related Stress, Workload

Abstract

PT Waskita Karya (Persero) Tbk is a state-owned enterprise (BUMN) operating in the construction and infrastructure development sectors. This study aims to analyse the influence of workload and worklife balance on work related stress among employees in the building and overseas divisions of PT Waskita Karya (Persero) Tbk. The study used a quantitative approach with 133 respondents selected using simple random sampling. Data was collected through the distribution of a questionnaire with the help of Google Forms, and analysed using IBM SPSS Statistics 20. The results of the study show that workload has a positive and significant effect on stress at work. The work life balance variable was also found to have a positive and significant effect on stress at work. Simultaneously, workload and work life balance have a positive and significant effect on work related stress. Job strain and work life balance were able to explain 28% of the variation in stress at work, while the remaining 72% was influenced by factors outside the scope of the study. This study shows that workload and work life balance are factors that influence stress at work.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress kerja. Semarang University Press. https://repository.usm.ac.id/files/bookusm/F013/20190627091334-STRESS-KERJA.pdf

Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV. Pena Persada.

Cakranegara, O. M. P., & Irmawati, I. (2025). Pengaruh work-life balance dan kebijakan fleksibilitas kerja terhadap tingkat stres kerja yang dimediasi dukungan organisasi lingkungan kerja RS Muhammadiyah Selogiri. Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 2487–2504. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1627

Febriana, S., Piscesta, F., & Putranto, Y. A. (2022). Pengaruh work-life balance terhadap stres kerja pada akuntan pendidik di Kota Palembang. Jurnal Informasi Akuntansi (JIA), 1(2). https://doi.org/10.32524/jia.v1i2.655

Fiernaningsih, N., Herijanto, P., Wahyu, E. E., & Utami, R. B. (2024). Manajemen sumber daya manusia. PT. Literasi Nusantara Abadi Grup. https://repository-penerbitlitnus.co.id/id/eprint/110/1/MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA.pdf

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasyim, W., Putra, B. C., & Priyono. (2024). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan variabel-variabelnya) (Jilid 3; T. Chandra, Y. Soesatyo, R. P. Suci, & L. Hanafi, Eds.). PT Literasi Nusantara Abadi Group.

Kadarisman, M. (2023). Analisis beban kerja (Workload analysis) dan analisis jabatan (Job analysis) organisasi publik. CV Bintang Semesta Media.

Muin, A. (2023). Buku ajar metode penelitian kuantitatif. CV Literasi Nusantara Abadi.

Ningsih, R. M. C. (2024). Impresi beban kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kinerja. PT Literasi Nusantara Abadi Group.

Nugroho, A. A., & Haritanto, W. (2022). Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan statistika. ANDI.

Pramujadi, F., Lestari, D. S., & Augustinah, F. (2024). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Support Logistics Indonesia. Journal of Public Business and Region, 2(1). https://doi.org/10.70285/j01pbr30

PT Waskita Karya Persero Tbk. (2025). Laporan keuangan konsolidasian 31 Desember 2025. https://investor.waskita.co.id/download.html

Putri, I. G. A. A. Y., Cahyadi, I., Makiah, M., Yuliana, I., & Marlina, F. N. (2025). Pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap stres kerja dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi (Studi kasus pada perawat IGD RSUD Kota Mataram). RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 3156–3163. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2445

Safari, T. (2022). Metode penelitian kualitatif dan kuantitatif. Lontar Mediatama.

Saleh, L. M., Russeng, S. S., & Tadjuddin, I. (2020). Manajemen stres kerja (Sebuah kajian keselamatan dan kesehatan kerja dari aspek psikologis pada ATC). Deepublish.

Saputra, A. F., & Masdupi, E. (2025). Work life balance di dunia kerja. PACE.

Sirgy, M. J., & Lee, D. (2023). Work life balance (HR training for employee personal intervention). Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781009281782

Sitanggang, P. H., & Ikhram W, M. A. D. (2021). Pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap stres kerja (Studi pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kota Kediri Jawa Timur). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 9(2), 1–15.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kualitatif (Untuk penelitian yang bersifat: eksploratif, enterpretif, interaktif dan konstruktif). Alfabeta.

Yuslinda, Y., Astaginy, N., & Hendrik, H. (2023). Pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap stres kerja pada unsur pimpinan dilingkup Fakultas USN Kolaka. Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 1(2), 202–212. https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jakbs/index

Downloads

Published

2026-09-30

How to Cite

Gladies Shellvi, & Fera Nelfianti. (2026). Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Stres Kerja Karyawan Divisi Gedung dan Luar Negeri PT Waskita Karya. Jurnal Manajemen Kewirausahaan Dan Teknologi, 3(3), 243–255. https://doi.org/10.61132/jumaket.v3i3.1728

Issue

Vol. 3 No. 3 (2026): September: Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi (JUMAKET)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.