Manajemen Stres dan Kedisiplinan sebagai Upaya Peningkatan Efektivitas Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Ciamis
DOI:
https://doi.org/10.61132/jumaket.v2i4.1027Keywords:
Diskominfo Officer, HR Effectiveness, Regresi Berganda, Work Discipline, Work StressAbstract
This study aims to analyze the effect of work stress and work discipline on the effectiveness of human resources (HR) in employees of the Communication and Information Service (Diskominfo) of Ciamis Regency. The effectiveness of human resources is crucial for the success of government agencies in public services and information technology management, where the optimal performance of employees is influenced by stress management and discipline levels. This study adopted a quantitative-descriptive method by distributing questionnaires to 40 respondents who were selected through random sampling techniques. The data testing included validity, reliability, and multiple linear regression analysis tests to test the relationship of independent variables (work stress $X_1$ and work discipline $X_2$) to bound variables (HR effectiveness $Y$). The results of the analysis show that work stress and work discipline simultaneously have a significant effect on the effectiveness of human resources. Partially, work stress has a negative influence, indicating that increased work stress tends to reduce the effectiveness of human resources. On the contrary, work discipline has been shown to have a positive effect, showing that the higher the employee's discipline, the more their work effectiveness will increase. Therefore, the conclusion emphasizes that increasing the effectiveness of human resources requires the implementation of effective work stress management and the establishment of a consistent work discipline culture. This effort is important to create a conducive work environment, increase productivity, and strengthen the performance of the state civil apparatus in supporting an electronic-based government system and digital public services.
Downloads
References
Alies, K. P., Sasmita, & Ibrahim. (2015). Pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 112–123.
Claudia, F., & Tawas, H. (2016). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Manado. Jurnal EMBA, 4(1), 891–901.
Erawati, T., Putra, B., & Suryani, D. (2017). Analisis efektivitas kerja pegawai dalam peningkatan kinerja organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 5(3), 45–54.
Febriyatari, A., & Nurnida, I. (2016). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 13(2), 56–64.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, R. (2018). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi publik. Mitra Wacana Media.
Hartatik, I. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Pelajar.
Jum’ati, N., & Wusma, D. (2013). Hubungan stres kerja dengan kinerja pegawai pada instansi pemerintah. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 23–31.
Lestari, P., & Rahmawati, N. (2024). Efektivitas sumber daya manusia di era digitalisasi pelayanan publik. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 12(1), 77–89.
Mahajan, V. (2015). Work discipline and its impact on employee performance. International Journal of Human Resource Studies, 5(4), 45–59.
Mulyadi, D. (2015). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.
Priyono, D., & Marnis. (2023). Efektivitas SDM dalam perspektif manajemen kinerja pemerintahan daerah. Jurnal Kebijakan Publik, 9(2), 112–128.
Puspitasari, R., & Suharto, E. (2024). Analisis stres kerja pegawai dalam pelaksanaan transformasi digital di instansi pemerintah. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 15(1), 56–70.
Putri, S., & Santosa, R. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(2), 33–41.
Robbins, S. P. (2011). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Sari, D., & Riyanto, S. (2022). Pengaruh stres kerja terhadap efektivitas pegawai di era transformasi digital. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 10(1), 25–36.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A skill building approach (8th ed.). John Wiley & Sons.
Sujarweni, V. W. (2014). Metode penelitian: Lengkap, praktis, dan mudah dipahami. Pustaka Baru Press.
Sumbung, Y., Londa, J., & Lengkong, A. (2015). Efektivitas sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja organisasi pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 4(2), 31–40.
Sumenge, A. S. (2013). Analisis efektifitas dan efisiensi pelaksanaan anggaran belanja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Minahasa Selatan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Sumenge, M. (2013). Analisis efektivitas dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 15–23.
Taufiek, A. (2015). Disiplin kerja sebagai faktor penentu kinerja pegawai di lingkungan pemerintahan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(3), 78–87.
Wibowo, A., & Kusnadi, E. (2023). Stres kerja dan dampaknya terhadap produktivitas pegawai. Jurnal Manajemen dan Psikologi Kerja, 8(2), 112–121.
Widarta, I. (2019). Stres kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di lingkungan pemerintah daerah. Jurnal Ilmiah Manajemen Publik, 5(1), 88–97.
Widarta, W. (2019). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan operator PDDIKTI di LLDIKTI Wilayah V Yogyakarta. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 7(2), 91. https://doi.org/10.26486/jpsb.v7i2.928
Wulandari, N., Saputra, B., & Rahayu, T. (2022). Disiplin dan kinerja pegawai dalam perspektif manajemen publik. Jurnal Bisnis dan Manajemen Publik, 9(1), 56–68.
Wulandari, T., Prasetyo, A., & Kurniawan, D. (2023). Hubungan antara disiplin, motivasi, dan efektivitas kinerja pegawai di era digital. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 11(3), 21–34.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
