Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Yakrija Slipi
DOI:
https://doi.org/10.61132/jukerdi.v3i4.1575Keywords:
Compensation, Employee Performance, Healthcare Clinic, Job Satisfaction, Multiple RegressionAbstract
As a healthcare service provider, Yakrija Slipi Clinic holds a highly critical role in fulfilling public health services. This study is designed to evaluate how job satisfaction and compensation influence employee performance at Yakrija Slipi Clinic. Utilizing a quantitative method, empirical data were gathered via questionnaires distributed to 61 respondents selected through a saturated sampling technique. The collected data were subsequently processed utilizing multiple linear regression analysis with SPSS. The empirical results demonstrate that job satisfaction exerts a positive but statistically insignificant effect on employee performance. Conversely, compensation exhibits a positive and statistically significant effect on employee performance. Jointly, the simultaneous test indicates that job satisfaction and compensation have a significant effect on employee performance. The resulting coefficient of determination (R square) of 0.539 reveals that 53.9% of the fluctuations in employee performance are explainable by job satisfaction and compensation, whereas the other 46.1% are determined by external variables beyond this model. Ultimately, this research concludes that compensation is the most dominant variable in driving employee performance at Yakrija Slipi Clinic.
Downloads
References
Ariska, S. P. A., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Delta Satria Dewata Singaraja. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(2), 163–172. https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i2.30374
Balaka, M. Y. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV. Widina Bhakti Persada Bandung.
Barsah, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tasikmalaya: Sahabat Pena.
Hasibuan, A., Nusa, Y., Dwiningsih, S., Handayani, M., Jumawan, Maulia, I. R., Supriyanto, M., & Dharmanto, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Herlambang Wisanggeni, D., Saputra, D. D., & Prasetio, T. P. (2024). Analisis Kompensasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan: Kajian Literasi. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 3(4), 116–131. https://doi.org/10.55606/jupiman.v3i4.4630
Indrawan Syah, M., Amirulloh, D., Jamal, A., & Qurratu'aini, N. I. (2025). Menelaah Hubungan antara Kompensasi dan Retensi Karyawan: Tinjauan Literatur dan Arah Masa Depan. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Accounting Dan Manajemen, 4(2), 147–161.
Ma'rifat, R. A., Suraharta, I. M., & Jaya, I. I. (2024). Analisis Penentuan Armada dan Rute dalam Pengiriman Barang PT Semen Gresik Indonesia. Scientica: Jurnal Ilmiah Sains Dan Teknologi, 2(11), 306–312. https://doi.org/10.59024/scientica.v2i11.2733
Marsuki, Kapriani, & Jusman, I. A. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. Di Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 5(1), 1171–1176.
Mayangsari, D. A., & Sari, P. O. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Generasi Z di Kota Surakarta. PENG: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 1133–1147.
Melanie, D. P., Lailiyah, I., Budiarti, N., Hasan, M., & Setianingrum, N. (2025). Integrasi Prinsip Keadilan Islam ('Adl) Dalam Sistem Kompensasi Karyawan Pada CV Surya Kejayaan. Jurnal Penelitian Nusantara, 1(1), 130–137.
Nasution, D. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan Dan Perikanan Kabupaten Ponorogo. Jurnal Pijar Studi Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 566–577.
Oktikasari, F. Y., & Suyanto, S. (2023). Analisis Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompensasi sebagai Variabel Moderasi. Journal of Economics and Business UBS, 12(5), 3224–3241. https://doi.org/10.52644/joeb.v12i5.592
Permana, A., Aima, M. H., Ariyanto, E., Nurmahdi, A., Sutawidjaya, A. H., & Endri, E. (2021). The effect of compensation and career development on lecturer job satisfaction. Accounting, 7(6), 1287–1292. https://doi.org/10.5267/j.ac.2021.4.011
Permata, S. V. K., & Jemadi, J. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan: Studi Sumber Daya Manusia Pada Rajaklana Resort Yogyakarta. Jurnal Manajemen Strategis: Jurnal Mantra, 1(2), 115–126. https://doi.org/10.30588/jmt.v1i02.2001
Pratiwi, E. C., & Hariani, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Tingkat Retensi Karyawan di Industri Jasa. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(2), 407–412.
Praweldi, S., Hardiyono, H., & Karim, A. (2023). Peran Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja dalam Kinerja Karyawan PT. Bank Sulselbar Cabang Barru. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 9(4), 297–305.
Rosita, S., Fithriani Aira, D. M., Hendriyaldi, Tialonawarmi, F., & Setiawan, W. J. (2023). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jambi: Eureka Media Aksara.
Sofiatin, S., Yatiningrum, A., & Hermawan, D. J. (2025). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Probolinggo. EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis, 1(2), 1–12. https://doi.org/10.67083/ebizer.v1i2.7
Sumantri, L. D., & Bahrun, K. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan: Studi Kasus pada PT. Selamat Group Kota Bengkulu. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 3(1), 11–21.
Sutrisno, S., Murdaningsih, S. R., Utami, Y. S. D. W., Masyita, S., Qalbi, S. N., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Cipta Cahaya. Media Manajemen Jasa, 12(1), 1–23. https://doi.org/10.52447/mmj.v12i1.7628
Yanti, T. D., Safira, T., & Dewi Hidayat, T. P. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JUMBIWIRA: Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 4(2), 10–18.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Kewirausahaan Cerdas dan Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
