Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karier & Kompetensi, terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Karyawan PT Sultan Perdana Raditya

Muhammad Nabil Rasyidin; Syaiful Anwar

doi:10.61132/jukerdi.v3i4.1495

Authors

Muhammad Nabil Rasyidin Universitas Budi Luhur
Syaiful Anwar Universitas Budi Luhur

DOI:

https://doi.org/10.61132/jukerdi.v3i4.1495

Keywords:

Competence, Employee Performance, Organization, Career Development, Training

Abstract

Human resources are a strategic asset for an organization because they play a crucial role in improving organizational effectiveness and sustainability, one of which is through employee performance behavior. Employee performance is influenced by various factors, both internal and external, including training, career development, and competence. This study aims to analyze the effect of training, career development, and competence on employee performance at PT Sultan Perdana Raditya, West Jakarta Regional Office. This study used a quantitative approach with a causal associative research method. The sample size was 52 employees, selected using a saturated sampling technique. Data were collected using a five-point Likert scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression using Microsoft Excel 2021 and SPSS version 26 software. The results showed that training had a partial positive and significant effect on employee performance, while career development and competence had no significant effect on employee performance. Data analysis techniques to test the Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Normality Test, Multicollinearity Test, Heteroscedasticity Test, Simple Coefficient Analysis Test, Multiple Linear Regression Analysis Test, Determination Coefficient Test (R2), Partial Test (T Test).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraini, D. (2023). Pengaruh pelatihan, pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan, 20(1), 1–12.

Angkasa, F., Lewaherilla, N., & Leuhery, F. (2024). Analisis pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perhubungan Kota Ambon. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 7(4), 8522–8529. https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10591

Ardha, N. A., Ario, F., & Daulay, M. T. (2025). Pengaruh pelatihan pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Massindo Karya Prima Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Medan, 7, 195–208.

Basuki, A. (2025). Pengaruh kompetensi, pengembangan karir, budaya organisasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. BIP's Jurnal Bisnis Perspektif, 17, 1–28. https://doi.org/10.37477/bip.v17i1.701

Dewangga, T. A., & Rahardja, E. (2022). Pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan (Studi pada pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 11(1), 1.

Elvira, E., & Widodo, S. (2022). Kompetensi terhadap kinerja karyawan, 2(3), 255–264.

Fauzia, I., & Hartono, A. (2022). Pengaruh pelatihan dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan PT Amanah Bersama Berkah, 01(04), 47–63.

Gifari, D., & Pancasasti, R. (2022). Pengaruh pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Krakatau Steel Tbk. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 04, 210–214. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i02.2177

Hadiansyah, S., & Chandra Jaya, R. (2025). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia cabang Bandung. Economics and Digital Business Review, 7(1), 237–248. https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/3003

Huzair, F. (2023). [Artikel pada MANOR: Jurnal Manajemen dan Organisasi Review, 5(2)]. MANOR: Jurnal Manajemen dan Organisasi Review, 5(2). https://doi.org/10.47354/mjo.v5i2.617

Jeni, R. J., & Arif, M. E. (2022). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya, 9(2), 1–10. https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/7189

Kristiani, V. A. (2022). Pengaruh pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Nikomas Gemilang DIV. Sukses Permata Indonusa. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11756–11765.

Lente, E. C. D., Remmang, H., & Nur, I. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Vale Indonesia, Tbk. Journal of Economy Business Development, 2(3), 285–291. https://doi.org/10.56326/jebd.v2i3.3058

Mangampang, S., Palisuri, P., & Abubakar, H. (2024). Pengaruh pelatihan, kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Economy Business Development, 2(2), 188–194. https://doi.org/10.56326/jebd.v2i2.2844

Mohamad Rizki Dwi Prabawa, H. M. (2026). Pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Sumber Segara Primadaya, 4(2), 935–947.

Mohammad Hamzah, E. R. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Dunia. https://doi.org/10.31862/9785426311961

Naibaho, T. C. A., Tangka, I. G., Amin, M., K. G. V., Mukuan, L. V., Kaawoan, J. S. D., T. M. W., & Maramis, J. B. (2022). Pengaruh penempatan karyawan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, 10(4), 1891–1900.

Natalia, D., & Juanda, A. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Altra Raya. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(2), 454–461. https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.36613

Ostina, & Akib, H. (2022). Efektivitas pelatih terhadap kinerja karyawan di PT Sinar Galesong Mandiri, 1(2), 149–156. https://doi.org/10.26858/jab.v1i2.35934

Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Research methods for business.

Sugi Angka, A. F., & P. P. (2024). Hubungan antara pengembangan karir dan kompetensi dengan kinerja pegawai, 210–227.

Sulistiyono Basuki, A. N. (2025). Pengaruh kompetensi, pengembangan karir, budaya organisasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, 17, 6–28. https://doi.org/10.37477/bip.v17i1.701

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2024). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi dan komitmen sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 16–35. https://doi.org/10.36456/zsv91v45

Wibowo, M. P., Rifai, A., Alfa, L. M., Oktafiana, A., & Darmansyah, T. (2024). Pengembangan karir dan manajemen kinerja: Membangun sumber daya manusia yang kompeten, 8, 48318–48323.

Wulantika, A. P., & Qurbani, D. (2024). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia cabang Pamulang. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(9), 5628–5642. https://jicnusantara.com/index.php/jiic