Analisis Strategi Kompensasi yang Efektif untuk Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT Hutahaean

Richand Oktovia Br Sihombing; Mariana Simanjuntak

doi:10.61132/jubid.v1i3.226

Authors

Richand Oktovia Br Sihombing Institut Teknologi Del
Mariana Simanjuntak Institut Teknologi Del

DOI:

https://doi.org/10.61132/jubid.v1i3.226

Keywords:

Employee Performance, Compensation, Motivation

Abstract

This research explores the urgency of developing effective compensation strategies as a key factor in increasing employee motivation and performance at PT Hutahaean. Fair and adequate compensation is considered an incentive for employees to make maximum contributions and remain loyal to the company, especially in an increasingly competitive labor market. This research aims to formulate a compensation program design that provides significant incentives and analyze its impact on employee satisfaction levels. A qualitative literature study method was used to detail important findings, including the dominance of financial compensation variables on performance. The findings emphasize the crucial role of a fair and transparent compensation system, and recommendations include regular system updates, increased attention to non-financial compensation, and implementation of compensation fairness. Thus, this research provides concrete and relevant views for PT Hutahaean in improving its compensation strategy.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andreano, D., & Listyawati, L. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Sales Pada PT. First Media Surabaya Dimas Andreano, Liling Listyawati SARR – Vol. 1 No. 5. Tahun 2022. 1(5), 771–790.

Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Repex Perdana Internasional ( Licensee of Federal Express ) Medan. 1(1), 392–398.

Caniago, A., & Sudarmi, W. (2021). Analisis Pengaruh Kepercayaan Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Lentera Bisnis, 10(1), 1. https://doi.org/10.34127/jrlab.v10i1.404

Deswanti, A. I., Yunita, Asbari, M., Novitasari, D., & Purwanto, A. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMA, 5(1), 34–40. https://doi.org/10.47335/ema.v5i1.44

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Wicaksono & Hermani, 2(1), 69–88.

Hasibuan, E. A., & Afrizal. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 5(1), 22–41.

Hindardjo, A., & Utami, R. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Bisnis & IPTEK, 14(2), 83–93. https://doi.org/10.55208/bistek.v14i2.234

Ibrahim, M. C., Yantu, I., & Mendo, A. Y. (2023). Pengaruh Pemberian Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT . Colombus Cash Dan Credit Electronic Dan Furniture Kota Gorontalo. 6(1), 393–400.

Jen, V., & Andani, K. W. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Keryawan PT. Bank Commonwealth Jakarta. III(2), 509–517.

Lestari, A., & Listyawati, L. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . Bank Tabungan Negara ( Persero ) TBK Kantor Cabang Bangkalan A . LATAR BELAKANG Kegiatan perbankan secara umum merupakan usaha yang dilandasi kepercayaan masyarakat selaku pengguna Kepercayaan dari para n. 3.

Nurbawani, A. (2022). Motivasi Keaktifan Mahasiswa dalam Perkuliahan Secara Daring pada Masa Pandemi COVID-19 dalam Perspektif Teori Pengharapan. 3(2), 177–188.

Periyadi, & Ambarwati, R. (2019). jieb : jurnal ilmiah ekonomi bisnis. 2, 256–268.

Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis Motivasi Kerja, terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi, 11(2), 144–152.

Suwandi, S., & Mandahuri, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja pada PT ISS Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 238–247. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.320

Winarso, V. O. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kalimantan Mitra Persada.