Pengaruh Kepuasan Kerja dan Produktivitas terhadap Kinerja Kerja Secara Hybrid pada Bagian Keuangan di PT. Asuransi Jiwa Generali Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.61132/jumabedi.v2i4.810Keywords:
Satisfaction, Work, Productivity, Performance, FinanceAbstract
This study aims to analyze the influence of job satisfaction and productivity on hybrid work performance at PT Asuransi Jiwa Generali Indonesia, especially in the Finance department. The method used is descriptive quantitative with data collection techniques through questionnaires and documentation. The research sample amounted to 66 respondents. There are three main variables: X1 (Job Satisfaction), X2 (Productivity), and Y (Work Performance). The results of the analysis showed that partially, job satisfaction had a significant effect on work performance, as evidenced by a probability value of 0.000 < 0.05 and a Thcal value of 5.437 > Ttable 1.99834. Productivity also showed a partially significant influence on work performance, with a probability value of 0.000 < 0.05 and a Thcount of 4.213 > Ttable 1.99834. Simultaneously, job satisfaction and productivity have a significant effect on work performance, as shown by the results of the F test with a probability value of 0.000 < 0.05 and Fcal 998.377 > Ftable 3.14. These findings confirm that increasing job satisfaction and productivity simultaneously can drive more optimal work performance in a hybrid work system. The practical implication of this research is the need for a managerial strategy that focuses on improving employee well-being and work efficiency to support organizational performance on a sustainable basis.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Zanafa Publishing.
Al Amin, A. R. (2017). Optimasi sebaran titik GCP dan ICP pada proses ortorektifikasi citra resolusi tinggi untuk pembuatan peta skala 1:5000 (Studi Kasus: 1 Scene Citra Pleiades 033 Lumajang). Skripsi. Institut Teknologi Sepuluh Nopember, Surabaya.
Anisa, Q., Setianingsih, W. E., & Reskiputri, T. D. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja dan disiplin kerja terhadap turnover intention pada karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Jember Universitas Jember. UMMagelang Conference Series, 563–569.
Asmi, U., Hazmi, S., Studi Manajemen, P., Ekonomi, F., Mercu Buana Yogyakarta, U., Sleman, K., & Daerah Istimewa Yogyakarta, P. (2024). MANTAP: Journal of Management Accounting, Tax and Production E-Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan Appelhouse. Ulul Asmi & Shadrina Hazmi-Universitas Mercu Buana Yogyakarta, 2(2), 861–871.
Fauzi, A., & A, R. H. N. (2020). Manajemen kinerja. Airlangga University Press.
Ferlina, R. (2021). Pengembangan kompetensi sumber daya manusia dalam organisasi. Bandung: Alfabeta.
Hidayat, R. (2020). Optimasi kontrol PID untuk mengurangi kesalahan offset dalam sistem pemanas industri. Jurnal Teknik Elektro Indonesia, 9(2), 34–41.
Jalaludin, A., Oktavianti, N., Kunci, K., Karir, P., Kerja, D., & Karyawan, K. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta Article Info Abstract. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 10–18.
Jaya, I. M. L. M. (2020). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif: Teori, penerapan, dan riset nyata. Anak Hebat Indonesia.
Kusmiyati, M., Trinovani, E., Anggorowati, R., Wargadinata, B., Hidayat, M. S., Margareta, S., Ikhram, F., Andriyani, W., Farhan, M. A., Puspitasari, N. F., & others. (2025). Metode penelitian untuk penulisan ilmiah. PT. Penerbit Qriset Indonesia.
Mahesti, T. (2025). Efektivitas sistem kerja hybrid dalam meningkatkan work-life balance dan produktivitas karyawan pada perusahaan startup. 1(3), 108–118.
Mittra Candana, D., Ali, H., & Zefriyenni, Z. (2023). Determinasi kinerja karyawan dan produktivitas kerja: Analisis profesionalisme dan pelatihan (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(2), 665–674. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i2.1638
Moko, W., Basuki, A., & Risanto, Y. (2021). Manajemen kinerja: Teori dan praktik. Universitas Brawijaya Press.
Nafisatur, M. (2024). Metode pengumpulan data penelitian. Metode Pengumpulan Data Penelitian, 3(5), 5423–5443.
Natania, N. T. (2025). Gambaran tingkat produktivitas kerja karyawan unit pengemasan PT X Semarang. 3.
Purwatiningsih, Purwatiningsih, D., Dhuha Safria, Frida Aprillia, & Alan Budi Kusuma. (2024). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Innovative: Journal of Social Science Research, 1–11. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=drFhwwcAAAAJ&cstart=20&pagesize=80&citation_for_view=drFhwwcAAAAJ:TFP_iSt0sucC
Ramadhan, N. R. (2024). Pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan hybrid working generasi Z dan milenial pada PT XYZ The Effect of Job Flexibility on Job Satisfaction of Hybrid Working Generation Z and Millennial Employees at XYZ Company. 15(3), 336–347. https://doi.org/10.29244/jmo.v15i3.59303
Sanjaya, F. A. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bri Kc Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(11), 1–12.
Sugiono, S. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101–104. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.150
Wahyudi, A., & Yamin, A. (2025). Pengaruh teknologi informasi, kompetensi SDM dan penggunaan aplikasi erasmart melalui desa dan kelurahan (lesehan) terhadap kepuasan masyarakat (Studi kasus di Kelurahan Telaga Bertong, Kecamatan Taliwang, Kabupaten Sumbawa Barat). 8, 4962–4979.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
