Membangun Komunikasi Yang Efektif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Peran Leader Member Exchange (LMX) Dalam Organisasi

Authors

  • Rofilah Rahadatul Aisyi Universitas Trunojoyo Madura
  • Diyana Syafitri Universitas Trunojoyo Madura
  • Deva Ekasani Universitas Trunojoyo Madura
  • Mohammad Rizqi Universitas Trunojoyo Madura
  • M. Isa Anshori Universitas Trunojoyo Madura

DOI:

https://doi.org/10.61132/jumabedi.v1i2.69

Keywords:

Leader Member Exchange (LMX), Employee Job Satisfaction, Building Effective Communication, Organization

Abstract

Leader-Member Exchange (LMX) is a concept that describes the dynamics of the relationship between a leader and each member of the work team in an organizational unit. LMX plays a crucial role in creating employee job satisfaction within an organization. This study aims to provide readers with a deeper understanding of the application of LMX theory in a corporate context, as well as its implications in managerial practice. Through this research, data from various sources are compared and analyzed, which come from several journals that are the main references. This research is an important first step in understanding the complex relationship between leaders and team members in an organization, and its consequences in achieving optimal organizational performance.

                                                    

 

References

Akhmal, A. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A).

Anam, K. (2023 ). Pertukaran Anggota dan Pemimpin (Leader Member Exchange). Journal of Management and Social Sciences (JIMAS), 13.

Anshori, M. I. (2018). RELASI KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA . Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin Semarang, 47.

Azhari, R. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.

Candra. (n.d.). Kepemimpinan Transformasional Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Anak Usia Dini. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2019.

Chotamul Fajri, A. A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap . JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan , 369-373.

Devi, D. F. (2016). Mengatasi Masalah Komunikasi Dalam Keluarga Melalui Strategic Family Theraphy. Jurnal Intervensi Psikologi , 234–49.

Dewi, Y. R. (2013). BERKOMUNIKASI SECARA EFEKTIF DALAM TIM. Wacana Volume XII No.2.

Erwan Efendi, M. A. (2023). Proses Komunikasi yang Efektivitas Dalam Organisasi. Dawatuna: Journal of Communication and Islamic Broadcasting.

Falimu. (2016). Etika Komunikasi Pegawai Terhadap Pelayanan Penerbitan Pajak Bumi Dan Bangunan,. Jurnal Komunikator , 10.

Fithriyyah, M. U. (2021). Dasar Dasar Organisasi. Jakarta: IRDEV.

Fitria Anggun Tri Aulia, H. R. (2023). Penerapan Exchange Leader Member Theory Pada Perusahaan . Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 5.

Helmy, I. (2021). Pengaruh Leader-member Exchange dan Quality of Work-Life Terhadap . Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech), 4-5.

Hermawan, A. D. (2019). PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 7.

Hutama, P. (2021). Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel X Surabaya. Universitas Kristen Petra.

Ilham, M. (2017). Pengaruh Leader Member Exchange ( Lmx ) Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan . Manajemen Dewantara.

Ilim, N. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 39-54.

Nabila Aulia, M. I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Kreatif Pemimpin Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur Di Kec. Gapura Kabupaten Sumenep) . Jurnal Kajian Ilmu Manajemen, 316-325.

Noviyanti, K. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP . JURNAL MANAJEMEN, 109-124.

Nursalim, M. F. (2023). Kepemimpinan Pendekatan Sifat Dalam Organisasi. Journal of Management and Social Sciences (JMSC) , 86-108.

Parama, D. (2020). Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kinerja Karyawan. Innovative.

Pramudya, A. A. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 7.

Sudarman, A. (2018). Strategi Komunikasi Untuk Meningkatkan Kesadaran Masyarakat Dalam Membayar Zakat Maal. Jurnal Ilmu Komunikasi, 39-60.

Sutant, J. W. (2013). PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX), MOTIVASI KERJA . AGORA Vol. 1.

Sutanto, N. C. (2013). PENGARUH KUALITAS LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP . AGORA Vol. 1 No. 1.

Yunita Ikka Pramastuti, P. B. (2015). LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN KEPUASAN KERJA . Jurnal Empati, 245-249.

Downloads

Published

2024-04-26

Issue

Vol. 1 No. 2 (2024): Mei : Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.