Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan J&T Express Dan J&T Cargo Cabang Kras, Ngadiluwih Dan Mojo
DOI:
https://doi.org/10.61132/jumabedi.v2i3.652Keywords:
Work Discipline, Employee Performance, Work Conflict, Work EnvironmentAbstract
An employee's performance can affect the company's success in competing with its competitors to achieve its goals. However, there are several factors that can affect the rise and fall of employee performance. This study aims to determine the effect of the work environment, work discipline, and work conflict on employee performance. This study uses quantitative methods to evaluate the relationship between variables. Data were obtained through questionnaire results analyzed using SPSS Version 25 software. The total questionnaire data was 31 respondents from the number of J&T Express and J&T Cargo employees at the Kras, Ngadiluwih, and Mojo Branches. The results of this study prove that the work environment, work discipline, and work conflict have a partial and simultaneous effect on employee performance. The coefficient of determination supports the results of this study with a percentage level of 81.9% of variable (X) affecting variable (Y). Also, the work environment successfully dominates its influence on employee performance.
Downloads
References
Adrian Leonardo Putra, & Widarta. (2024). Pengaruh disiplin kerja, konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Alif’s Bakery and Cookies di Daerah Istimewa Yogyakarta. Journal of Management Accounting, Tax and Production, 2(2), 848–860.
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Journal Unismuh, 3(1), 287–298.
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(2), 363–369.
Arosdhiskara, Y., Hasdiana, & Rizal, A. (2024). Pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UPDK Bakaru Kota Pare-Pare. DECISION: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 165–171.
Barus, D., & Siregar, O. (2023). Pengaruh pelatihan dan penilaian kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Medan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), 1(2), 65–79.
Chendhikia, D., Utami, H., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 35(2).
Damopolii, Y. J., Lengkong, V. P., & Walangitan, M. D. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, konflik peran dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA, 6(3).
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Visionida, 9(1), 72–83.
Harahap, K., dkk. (2023). Metode penelitian bisnis (Dicky, Ed.). PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.
Harry, N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tri Penamas. Tahun, 6(2).
Lisawanto. (2021a). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dalam penentuan titik batas desa wilayah Kabupaten Barito Selatan. Restorica, 7(1), 1–10. https://doi.org/10.33084/restorica.v5i2
Lisawanto. (2021b). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dalam penentuan titik batas desa wilayah Kabupaten Barito Selatan. Restorica, 7(1), 14–23. https://doi.org/10.33084/restorica.v5i2
Loupita, I. (2023). Studi literatur tentang pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada suatu perusahaan. Jurnal, 7(1), 1491–1497.
M., S. E. F. S. T. M., & Ariva, V. F. (2018). Analisis faktor kondisi ekonomi, tingkat pendidikan dan kemampuan berwirausaha terhadap kinerja usaha bagi pengusaha pindang di Desa Cukanggenteng. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(3), 197–208.
Muhamad, M. (2024). Pemberian motivasi dapat meningkatkan kinerja karyawan pada pabrik Bakpia Patok 25 Yogyakarta. Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi, 1(2), 79–87. https://doi.org/10.61132/jumaket.v1i2.171
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.
Nurjaman, K., Mustajam, A., Syaifuddin, Lubis, Y., & Abadi, Y. (2022). Meningkatkan kinerja perusahaan dengan menerapkan konsep manajemen sumber daya manusia strategik dalam menyongsong persaingan global. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 73–82.
Perwitasari, R., & Sunuharyo, B. (2017). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 48(1), 1–8.
Pratama, R., Rostina, C. T., Juswanto, S., Gunawan, T., & Ichwandy, S. (2022). The influence of work discipline, work environment, and leadership on employee performance at PT. Citra Multi Energy. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(3), 1092–1099. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Priyandari, D. M. D. (2018). Pengaruh kompetensi, tim kerja, dan pembelajaran terhadap kinerja karyawan. Jurnal M-Progress, 106–129.
Puspitasari, A., Adji, S., & Chamidah, S. (2018). Pengaruh konflik kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Maju Hardware Madiun. Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen dan Bisnis, 1(1), 27–34. http://journal.umpo.ac.id/index.php/asset
Putri, S. H. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMIB), 1(1), 26–39.
Rachman, L. (2022). Pengaruh ketepatan waktu dan keamanan barang terhadap kepuasan konsumen pengguna jasa ekspedisi dalam perspektif bisnis Islam. Jurnal, n.v.
Radhiana, Amri, S., & Putra, D. (2022). Pengaruh konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Banda Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 8(1), 17–33. https://doi.org/10.35870/jemsi.v8i1.641
Rahmawati, A., Hamid, D., & Utami, H. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(2), 1–9.
Rahmawati, Y. (2018). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal, n.v.
Ramadani, R. H., Rizal, S., & Mustofa, A. (2022). Pengaruh konflik kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Hotel The Acacia Jakarta selama COVID-19. Jurnal, 1–10.
Ramdhona, T. S., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022a). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja guru. Jurnal, 2(2), 891–914. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2
Ramdhona, T. S., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022b). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja guru. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2), 891–914. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2
Rarung, N. E., Areros, W. W., & Tatimu, V. T. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Productivity, 2(3), 198–202.
Roswiyanti, R., & Bintang, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cahaya Abadi. Cemerlang: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 1(4), 117–128.
Sari, J. (2019). Pengaruh motivasi, insentif, dan masa kerja terhadap kinerja karyawan di Auto2000 Cabang Kertajaya Surabaya. Jurnal Ilmiah dan Riset Manajemen, 8(10), 1–14.
Silaen, N., dkk. (2021). Kinerja karyawan (R. Abdullatif, Ed.). Widina Bhakti Persada Bandung.
Suryodinoto, M., & Sartono. (2020). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari. Jurnal, 5(1), 472–483.
Suwarto, Darmawan, & Haritsandi, R. (2024). Pengaruh etika kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja karyawan sebagai variabel intervening pada Muhammadiyah Bisnis Center (MBC) di Metro. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 4(3), 691–705.
Syuhada, I., & Amelian, W. R. (2021). Pengaruh konflik kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Avsec Angkasa Pura. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 136–145. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.455
Umam, M. (2024). Pengaruh pemanfaatan sistem teknologi informasi dan disiplin kerja terhadap kinerja lembaga pendidikan Nurul Islam. Jurnal, n.v.
Vima, S. (2021). Pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal, n.v.
Wijaya, K. (2019). Pengaruh konflik kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Praba. Jurnal, n.v.
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis penelitian kuantitatif. Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 1–7.
Yonata, H., & Sugandha, S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan PT. Trunojoyo Sumber Listrindo. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 12(1), 102–115.
Zuana, C., Swasto, B., & Susilo, H. (2014). Pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 1–9.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
