Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Forever Hope Digital Printing Surabaya dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.61132/jumabedi.v2i2.506Keywords:
Compensation, Employee Performance, Job Satisfaction, Leadership, Organizational CultureAbstract
The purpose of this study is to determine how organizational culture, leadership, and compensation impact employee performance at Forever Hope Digital Printing Surabaya, with job satisfaction as an intermediary. This research was conducted quantitatively with a simple random sampling method, and questionnaires were distributed to 64 respondents. Data analysis was conducted using descriptive analysis and path analysis techniques, which were processed using IBM SPSS Version 20. The results showed that organizational culture, leadership, and individual compensation had a positive impact on employee performance at Forever Hope Digital Printing Surabaya, although not significantly. However, leadership and compensation have a positive and significant impact on employee job satisfaction in the company. In addition, job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance. Thus, job satisfaction serves as a mediator that explains the relationship between organizational culture, leadership, and compensation with employee performance at Forever Hope Digital Printing Surabaya.
Downloads
References
Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.113
Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 6(1), 1. https://doi.org/10.25273/jap.v6i1.1289
Arianty, N. (2018). Pengaruh kepemimpinan. Gorontalo Development Review, 1(1), 15–28.
Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22–29.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 23(2), 187–193.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. JAEIL Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(3), 680. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155
Ginting, M., Pelawi, P., & Joe, S. (2021). Analisis peranan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara langsung dan melalui motivasi dan kepuasan kerja. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 11(2), 65–74. https://doi.org/10.55601/jwem.v11i2.767
Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2018). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada SPBU di Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis, 3(2), 142–155.
Maulana, Z., & Yahya, M. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Aktual, 20(2), 187–193. https://doi.org/10.47232/aktual.v20i2.220
Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan rotasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 21(1), 462–477.
Ningrum, A. S., Kamal, B., & Amaliyah, F. (2020). Pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan pada PT. Tegal Jaya Makmur Sejahtera Anggraeni. [Jurnal tidak disebutkan]
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(3), 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor PT. Pos Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
Penelitian, J., & Ushuluddin, I. (2022). [Judul tidak lengkap]. [Nama jurnal tidak lengkap], 2(1), 180–197.
Primasheila, D., Hanafi, A., & A. Bakri, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Kantor Wilayah Palembang. Jembatan, 14(1), 25–32. https://doi.org/10.29259/jmbt.v14i1.5286
Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada PT Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(2), 192–203. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.300
Rumawas, W. (2015). Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Administrasi Publik, 4(35), 1–9.
Sandy, F., & Riadi, S. S. (2023). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda. Jurnal Manajemen Tenaga Kependidikan (JMTK), 1(1), 11–20. https://e-journals2.unmul.ac.id/index.php/jmtk
Sari, R. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Perma Plasindo Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis, 2(2), 48–62.
Sinaga, L. M. (2021). Budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 6(2), 61–70. https://doi.org/10.36407/jrmb.v6i2.439
Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100
Sri Mayasari, W. D. S. (2021). Pengaruh kualitas produk dan pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada restoran Ayam Goreng Kalasan Cabang Iskandar Muda Medan. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 215–224.
Sutrisno, M. (2021). Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Yayasan X. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(3), 247–254. https://doi.org/10.59141/cerdika.v1i3.41
Tanjung, A., & Frinaldi, A. (2023). Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 8(2), 506–518. https://doi.org/10.24815/jimps.v8i2.24713
Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT. Felousa Trimedika Indonesia. ECOUNTBIS: Economics, Accounting, and Business, 2(2), 377–386. https://jom.umri.ac.id/index.php/ecountbis/article/view/365
Zahriyah, U. W., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2(1), 1689.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
