Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Soso Alsera Murni Jombang
DOI:
https://doi.org/10.61132/jumabedi.v2i1.477Keywords:
Workload, Work Compensation, Job Satisfaction.Abstract
Job satisfaction in a company has an important impact, not only for employees, but also for the company itself. Job satisfaction is an important aspect to support work productivity. Given that each employee has different characteristics, the level of job satisfaction also varies, and these differences can have various impacts. This study aims to examine how workload and work compensation affect the level of employee job satisfaction. The population and sample were 81 employees of CV. Soso Alsera Murni Jombang, using a saturated sample technique. This study applies a quantitative approach through the distribution of questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results of the study revealed that workload had no effect on job satisfaction, while compensation had a positive and significant effect on job satisfaction. Simultaneously, workload and work compensation had a significant effect on employee job satisfaction at CV. Soso Alsera Murni Jombang.
Downloads
References
Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.113
Antoni, F., Damayanti, R., & Puspita, S. (2021). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Palembang. SEMB-J: Sharia Economic and Management Business Journal, 2(1), 65–69.
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktek. PT Rineka Cipta.
Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 1119–1136. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i4.1065
Ghemawat, P., & Altman, S. A. (2019). The state of globalization in 2019, and what it means for strategists. Harvard Business Review, 6.
Hasyim, W. (2020). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(2), 185–192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597.
Kumalasari, P., & Efendi, S. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Depok. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(7), 2719–2732.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyanur, Q., Sesilia, A. P., & Mayasari, I. (2021). Analisis beban kerja dan produktivitas kerja. Yayasan Kita Menulis.
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen sumber daya manusia profesional (M. Masram, Ed.). Zifatama.
Meri Astuti, D. G., & Ariani Mayasari, N. M. D. (2021). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Lapas Kelas IIB Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 255. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.32313
Priansa, D. S. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia (J. D. Priansa, Ed.). Alfabeta.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Talo, S. L., Timuneno, T., & Nursiani, N. P. (2020). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 1(2), 73–91.
Widiawati, F., Amboningtyas, D., Rakanita, A. M., & Warso, M. M. (2017). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan PT Geogiven Visi Mandiri Semarang. Journal of Management, 3(3).
Wijaya, A. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada pekerja di Hotel Maxone di Kota Malang. Parsimonia-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(3), 278–288.
Yuliana, E., & Fadhli, K. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan industri Tenun Dua Thermos. Margin Eco, 7(1), 58–66. https://doi.org/10.32764/margin.v7i1.3921
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
