Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tanralili Kabupaten Maros
DOI:
https://doi.org/10.61132/jumabedi.v2i1.411Keywords:
Leadership, Competence, Employee PerformanceAbstract
The Effect of Leadership and Competence on Employee Performance at the Tanralili District Office, Maros Regency. Thesis Management Study Program of the Indonesian Institute of Education Management (STIM-LPI) Makassar, supervised by Dr. Andi Irfan, SE., M.Si and Dr. Amiruddin, S.Ag., M.Ag This research is to determine the effect of leadership and competence partially and the joint influence between leadership and competence on employee performance at the Tanralili sub-district office, Maros Regency. The object of this research is the tanralili sub-district office in maros district. The type of research used is quantitative research by distributing questionnaires via google from. The sample amounted to 32 civil servants. The results of this study indicate that the partial test of Leadership has a significant effect of 0.001 or below 0.05 while Competence also has a positive effect, while simultaneously has a significant effect of 0.001 <0.0 with an F value of 48,243.
Downloads
References
_____ (2008). Manajemen public relations dan media komunikasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Adam, A. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru sekolah dasar negeri di Kecamatan Gondokusuman Daerah Istimewa Yogyakarta, Yogyakarta Tahun 2014. Tesis tidak diterbitkan.
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ali, M. (2017). Kebijakan pendidikan menengah dalam perspektif governance di Indonesia. Malang: UB Press.
Andayani, N. R., & Saputri, R. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada departemen produksi di PT Cladtek BI-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration, 2(2).
Andrian, W., & Prasetya, D. K. (2022). Pengembangan manajemen keamanan informasi database dan aplikasi dengan optimasi keamanan website. Jurnal Sistem Informasi dan Teknologi, 63–68.
Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Arief, M. Y., & Nisak, M. (2022). Pengaruh prosedur kerja, kompetensi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Sains, 7(1).
Arimbi, V. M. N. (2011). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru sekolah menengah kejuruan negeri di Temanggung. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta.
Bernardin, F., & Russel, J. (2016). Manajemen sumber daya manusia (B. Sukoco, Penerjemah). Bandung: Armico.
Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. Modern Methods for Business Research, 295, 336.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Cet. ke-2). Bandung: CV. Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS 23 (Edisi ke-8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Huzain, H. (2021). Pengelolaan sumber daya manusia.
Kartini, K. (2019). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: PT. Grafindo Parsada.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Depok: Rajawali Pers.
Pemerintah Republik Indonesia. (2008). Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2008 tentang Surat Berharga Syariah Negara.
Pramdani, A. B. (2012). Hubungan antara komitmen organisasi dengan kesiapan untuk berubah pada karyawan Divisi Enterprise Service (DES). Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 102-109.
Putri, E. P. (2023). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Camat Kecamatan Sako Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Administrasi dan Sosial, 18(2). https://doi.org/10.62128/jiads.v18i2.71
Rachmaniza, S. (2020). Pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada divisi produksi di PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung. Prosiding Manajemen, 6(1).
Rahmat, S. N., & Basalamah, J. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 121-132.
Rivai, R. A. (2019). Manajemen. Palembang: Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.
Satori. (2011). Metode penelitian kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti. (2018). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Silaen, S. (2018). Metodologi penelitian sosial untuk penulisan skripsi dan tesis. Bogor: In Media.
Simarmata, J., et al. (2020). Teknologi informasi dan sistem informasi manajemen. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Simarmata, J., et al. (2021). Perencanaan sumber daya manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sudaryono. (2016). Manajemen pemasaran: Teori dan implementasi. Yogyakarta: ANDI.
Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif dan kualitatif serta R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Ed. ke-2). Bandung: Alfabeta.
Syopwani. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Pancoran, Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 2(1), 125-131.
Thahier, R., et al. (2014). The influence of leadership style and motivation upon employee performance in the Provincial Secretary Office of West Sulawesi.
Thoha, M. (2016). Perilaku organisasi: Konsep dasar dan aplikasinya (Cet. ke-23). Jakarta: Rajawali Pers.
Wahyuni, T., Tamsah, H., & Mulat, T. C. (2018). Kompetensi merupakan parsial mediator diklat terhadap MPKP di RS Puri Cinere Jakarta. Yume: Journal of Management, 1(3).
Wibowo. (2018). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
