Pengaruh Flexible Working Arrangement (FWA) dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Kesejahteraan Karyawan Bank Indonesia (YKKBI)
DOI:
https://doi.org/10.61132/jumabedi.v3i3.1584Keywords:
Bank Indonesia, Employee Performance, Flexible Working Arrangement, Multiple Linear Regression, Work MotivationAbstract
Penelitian ini didorong oleh peran penting Pengaturan Kerja Fleksibel (FWA) dan Motivasi Kerja dalam meningkatkan Kinerja Karyawan di Yayasan Kesejahteraan Karyawan Bank Indonesia (YKKBI). Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak individual dan gabungan FWA dan Motivasi Kerja terhadap kinerja staf. Dengan menggunakan kerangka kuantitatif, data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan observasi langsung. Teknik sensus/sampling jenuh digunakan, melibatkan seluruh populasi 97 karyawan sebagai responden. Data yang dikumpulkan diolah menggunakan analisis regresi linier berganda melalui perangkat lunak statistik. Temuan empiris menunjukkan bahwa FWA secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan (t-hitung 5,434 > t-tabel 1,985). Demikian pula, Motivasi Kerja menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja (t-hitung 4,556 > t-tabel 1,985). Secara bersamaan, uji F menghasilkan F-hitung 58,509 > f-tabel 3,09, dengan koefisien determinasi (R² ) sebesar 0,555. Hal ini menunjukkan bahwa 55,5% varians dalam kinerja karyawan dijelaskan oleh dua variabel independen, sedangkan faktor eksternal menyumbang 44,5% sisanya. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa penerapan opsi kerja fleksibel bersamaan dengan peningkatan motivasi kerja secara efektif mengoptimalkan kinerja karyawan.
Downloads
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1, 134–143.
Alfina, I., & Najwa, S. S. (2024). Hubungan keseimbangan kehidupan kerja dan pengaturan kerja fleksibel pada ibu bekerja di perusahaan X. IPJS: Indonesia Journal of Psychological Studies, 2.
Anggada Abim Pramudya, A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi budaya kerja dan gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(4), 24–40. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.505
Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik pengumpulan data dan instrumen penelitian ilmiah pendidikan pada pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Ihsan: Jurnal Pendidikan Islam. http://ejournal.yayasanpendidikandzurriyatulquran.id/index.php/ihsan
Arnaldo, G., & Andani, K. W. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Azfa, M. F., & Solihah, R. H. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan: Narrative literature review. Journal of Information Systems and Management, 4(1). https://jisma.org
Azizah, I. N., Arum, P. R., & Wasono, R. (2021). Model terbaik uji multikolinearitas untuk analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produksi padi di Kabupaten Blora tahun 2020.
Azza, I. I., & Hendriani, W. (2023). Pengaturan kerja fleksibel (FWA) dan implikasinya: Tinjauan literatur sistematis. Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan, 10(2). https://doi.org/10.35891/jip.v10i2
Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 7. https://journal.stie-pembangunan.ac.id/index.php/manajerial/article/view/2430
Br Kaban, D. D. A. A., Br Sembiring, T. S., Hasibuan, N., & Syahrial, S. (2025). Pengaruh mata kuliah metodologi penelitian terhadap karya tulis ilmiah mahasiswa PGSD Stambuk 2022 Universitas Negeri Medan. Edukasi Elita: Jurnal Inovasi Pendidikan, 2(2), 173–184. https://doi.org/10.62383/edukasi.v2i2.1422
Br Tarigan, K., Ikhwana, H., & Sinaga, R. V. I. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru dan pegawai di SMA Negeri 1 Deli Tua. Jurnal Ekonomi dan Perbankan, 12(2).
Dianti, A. R., & Sunarto, A. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada PT Perkebunan Nusantara VIII Bogor. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 1(4).
Falah, A. N., Saputra, F. A., Handoko, E. D., & Rizana, D. (2025). Systematic literature review: Pengaruh flexible working arrangement terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 2(3), 819–826. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v2i3.461
Farhan, R. M. (2023). The influence of work discipline, work motivation and work environment on employee performance. https://ojs.unida.ac.id/jvs
Febrianti, B., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Asif, M. A. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Bekasi Kelas 1A.
Firdausya, F. A., & Indawati, R. (2023). Perbandingan uji Glejser dan uji Park dalam mendeteksi heteroskedastisitas pada angka kematian ibu di Provinsi Jawa Timur tahun 2020, 793–796.
Firya, A., & Sucipto, R. H. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Jasa Publik Asrori & Rekan. Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika, 2(1), 42–51. https://doi.org/10.70052/juma.v2i1.520
Fitrianti, N. A., & Eryandra, A. (2025). Peran pengaturan kerja fleksibel dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. J-P3K, 6(2), 1022–1033. https://doi.org/10.51849/j-p3k.v6i2.803
Haifa, N. M., Nabilla, I., Rahmatika, V., Hidayatullah, R., & Harmonedi, H. (2025). Identifikasi variabel penelitian, jenis sumber data dalam penelitian pendidikan. Dinamika Pembelajaran: Jurnal Pendidikan dan Bahasa, 2(2), 256–270. https://doi.org/10.62383/dilan.v2i2.1563
Hasanah, L., Retnowardani, D. A., & Fatimah, F. (2025). Pengaruh jumlah kolaborator terhadap produktivitas penelitian di CGANT Universitas Jember. Estimator: Journal of Applied Statistics, Mathematics, and Data Science, 3(1), 12–24. https://doi.org/10.31537/estimator.v3i1.2452
Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535–1545. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.625
Hermina, D., & Huda, N. (2024). Memahami populasi dan sampel: Pilar utama dalam penelitian kuantitatif. Syntax Admiration, 5(12).
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039
Hutagaol, K. (2025). Kajian tentang uji asumsi klasik berbantuan SPSS. Jurnal Padegogik, 8(2), 15–28. https://doi.org/10.35974/jpd.v8i2.4173
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Konsep uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS.
Junaedi, J., & Wahab, A. (2023). Hipotesis penelitian dalam kesehatan. Jurnal Pendidikan dan Teknologi Kesehatan, 6(2), 142–146. https://doi.org/10.56467/jptk.v6i2.98
Kamaruddin, I., Firmansah, D., Zulkifli, Amane, A. P. O., Nasarudin, Samad, M. A., & Haerudin. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. PT Global Eksekutif Teknologi. http://www.globaleksekutifteknologi.co.id
Kirana, S. Z., & Hendriani, W. (2024). Flexible working arrangement sebagai kiblat metode kerja di Asia: Tinjauan literatur sistematis. Psyche 165 Journal, 348–353. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v17i4.439
Lazuardi, R. B., & Murniyati. (2025). Pengaruh flexible working time dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pangan Nasional. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 2(1), 184–188. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v2i1.249
Milenia, T. A., & Laily, N. (2024). Pengaruh knowledge management terhadap keberhasilan UMKM dengan kompetensi sebagai variabel intervening (kasus pada UMKM di Kabupaten Sidoarjo).
Musyafa, N., & Susanto, N. (2025). Analisis disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Tunas Lima Warna, 3.
Muthahharah, I., & Fatwa, I. (2022). Analisis regresi linear berganda untuk media pembelajaran daring terhadap prestasi belajar mahasiswa di STKIP Pembangunan. Jurnal Matematika dan Statistika serta Aplikasinya, 10(1).
Nurmahdi, N., Ismail, I., & Juharni, J. (2025). Pengaruh flexible working arrangement, integritas dan tunjangan terhadap kinerja pegawai DPRD Kabupaten Barru. Jurnal Sosiologi Kontemporer, 5(1), 24–31. https://doi.org/10.56326/jsk.v5i1.6418
Nurwati, U., Wolor, C. W., & Utari, E. D. (2025). Analisis flexible work arrangements pada PT XYZ. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(5), 95–105. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i5.4487
Prabaswara, D. F., Sirait, A. M., Nainggolan, J. F. W., Safitri, N., Arihant, Y., & Purba, S. D. (2025). Flexible working arrangement & hybrid work: Systematic review dari 2015 sampai 2025. Prosiding Working Papers Series in Management, 17(2), 166–181. https://doi.org/10.25170/wpm.v17i2.7744
Prabowo, A., Rizki, S., Parhusip, A. A., & Tanjung, Y. (2023). Determinan peningkatan kepuasan pelanggan pada PT. Mondelez Internasional Medan.
Pratiwi, R. S., & Wartini, S. (2025). Flexible working arrangements: Fleksibilitas kerja dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) modern. https://doi.org/10.15294/msdm.v1i1.304
Putri, N. Y. (2021). Pengaruh work flexibility arrangement terhadap kinerja karyawan melalui innovative work behavior (studi pada karyawan PT Asuransi Astra Cabang Denpasar).
Putri, R. D. Z., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan: Literature review. Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310. https://doi.org/10.54066/jikma.v2i2.1761
Rahayu, M., Hidayati, L. A., & Muhdiyanto. (2024). Pengaruh keterlibatan karyawan, job design, flexible working arrangement, work engagement terhadap kinerja karyawan freelance wedding dan event organizer. 5(2).
Rahayu, S., Rustomo, & Ismuni, M. (2025). Pengaruh herd mentality dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Internasional Leather Works. Journal of Social Science Research, 5, 746–758. https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Renmaur, W., Roreng, P. P., & Patiung, N. (2025). Analisis pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Ekonomi Bisnis Indonesia, 1(1). https://ojs.ukipaulus.ac.id/index.php/jmebi/90
Saadi, A. (2025). Pengumpulan data yang efisien pada penelitian tindakan kelas: Teknik, alat, dan tantangan, 2, 90–108.
Sangapan, L. H., Carlos, G. J., & Manurung, A. H. (2025). Pengaruh disiplin kerja, inovasi karyawan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 6(2). https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i2
Sapar, J. F., & Pancasetia, S. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra International Tbk Daihatsu Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(2). https://doi.org/10.35130/jrimk
Saputro, A. W., & Oetomo, H. (2023). Pengaruh e-service quality terhadap e-loyalty dengan brand image dan e-satisfaction sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 203–212. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1750
Shalahuddin, F. F., & Ikhram, M. A. D. (2024). Pengaruh fleksibilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan work-life balance sebagai variabel mediasi selama pandemi COVID-19. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(3), 903–917. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.3.24
Sofwatillah, Risnita, Jailani, M. S., & Saksitha, D. A. (2024). Teknik analisis data kuantitatif dan kualitatif dalam penelitian ilmiah, 15, 79–91.
Stefanya, Y., & Winarto, J. (2025). Pengaruh flexible working arrangement, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention Generasi Z. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 484–490. https://doi.org/10.37034/infeb.v7i3.1201
Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan populasi dan sampel: Pendekatan metodologi penelitian kuantitatif dan kualitatif. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(4), 2721–2731. https://doi.org/10.29303/jipp.v9i4.2657
Syahputra, W., & Ikhram, M. A. D. (2024). Pengaruh burnout dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada saat flexible work arrangement. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(2), 489–501. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.2.05
Syaipudin, L., & Awwalin, I. N. (2023). Pengaruh pengetahuan, budaya dan kelompok acuan terhadap referensi menabung mahasiswa di bank syariah. ORGANIZE: Journal of Economics, Management and Finance, 2(1), 28–39. https://doi.org/10.58355/organize.v2i1.13
Tiyas, N. A. (2025). The effect of flexible working hours, work-life balance, and work motivation on employee performance: Pengaruh penerapan fleksibilitas jam kerja, work-life balance dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(6). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Winialda, R., & Aslamawati, Y. (2023). Pengaruh flexible working arrangement terhadap work engagement pada karyawan milenial perusahaan startup digital di Kota Bandung. Bandung Conference Series: Psychology Science, 3(2), 768–775. https://doi.org/10.29313/bcsps.v3i2.7362
Yasin, M., Garancang, S., & Hamzah, A. A. (2024). Metode dan instrumen pengumpulan data (kualitatif dan kuantitatif). Journal of International Multidisciplinary Research. https://journal.banjaresepacific.com/index.php/jimr
Yussa, A. I., Amin, S., & Sumarni. (2024). Pengaruh flexible working arrangement terhadap employee performance dengan work-life balance sebagai variabel intervening pada pegawai Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 12(4).
Zaim, H. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cileungsi Kabupaten Bogor.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
