Pengaruh Motivasi Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional Dan+Dan Area Kabupaten Tangerang 1
DOI:
https://doi.org/10.61132/jumabedi.v3i3.1578Keywords:
Employee Performance, Quantitative Approach, Tangerang Regency, Work Ethic, Work MotivationAbstract
Employee performance is an important factor in supporting the achievement of organizational goals, particularly in retail operations, which require employees to perform optimally. Employee performance can be influenced by various factors, including work motivation and work ethic. This study aims to determine the effect of work motivation and work ethic on employee performance in the Operational Division of Dan+Dan, Tangerang Regency Area 1, both partially and simultaneously. This study employed a quantitative approach, with data collected through questionnaires. The research sample consisted of 50 employees selected using saturated sampling. Data were analyzed using SPSS version 26 through validity, reliability, classical assumption, multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination analyses. The results showed that work motivation had a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 2.712 and a significance value of 0.009. Work ethic also had a positive and significant effect, with a t-value of 4.937 and a significance value of 0.000. Simultaneously, both variables had a positive and significant effect on employee performance, with an F-value of 52.228 and a significance value of 0.000.
Downloads
References
Darman Syafe’i, Titie Syahnaz Natalia, S. I. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kirana Permata. Jurnal Ekonomika, 16(1), 1–128. http://journal.unbara.ac.id/index.php/fe
Hasan, R. A., Aedy, H., Hasan, R. R., & Rachmi Hariaty Hasan. (2025). Pengaruh etos kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pemberdayaan masyarakat dan desa provinsi sulawesi tenggara 1. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 245–254.
Hermayanti, & Maro, Y. (2022). Jurnal ilmiah wahana pendidikan. Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Etos Kerja, 7(1), 391–402. https://doi.org/10.5281/zenodo.6545818
Kurniawan, R., Setianingsih, R., & Ahkmad, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bas Aek Sigala-Gala Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka, 3(2), 1193–1210.
Linu, J. P. J., Mangindaan, J. V., & Aneke Yolly Punuindoong. (2024). Pengaruh Penerapan Prinsip – Prinsip Good Corporate Governance (GCG) terhadap Kinerja karyawan di PT. Tirta investama Aqua Manado. 2(3), 306–312.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Mila Rosanti, Hasbullah, & Silvia, D. (2023). Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perum Damri Cabang Lampung. JUMINTAL: Jurnal Manajemen Informatika Dan Bisnis Digital, 2(2), 199–206. https://doi.org/10.55123/jumintal.v2i2.2518
Mita, N., Pasaribu, N., Marbun, S. N., & Panggabean, T. (2026). Pengaruh Kerjasama Tim , Etos Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Bank Perekonomian Rakyat Solider Cabang Pematangsiantar. 5(1), 11623–11633.
Ni Komang Ayuk Widnyani, P. K. R., & Tiksnayana Vipraprastha. (2025). Pengaruh Motivasi, Etos Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Elizabeth International Denpasar. Jurnal Emas, 6(1), 154–169.
Palgunadhi, H., Indarto, I., & Yuli Budiati. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2536
Rahmawati, R., & Sultoni, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Karimah Tauhid, 3(2), 1652–1659. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i2.11887
Ratnadiningrum, N. A. A., & Takrim, M. (2023). Motivasi Kerja Menurut Teori Maslow Bagian Staf Manajemen Project Pada PT Putera Instrumenindo. Universitas Bina Insani; Jl. Raya Siliwangi, 7(2), 169–178.
Simanjuntak, Y. R. E. F. N., Sipayung, G. H., Siregar, I. N. P., & Ainul Mardhiyah. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Ptpn Iii Medan. 342–352.
Suryantha, I. K. A., Sapta, I. K. S., & Landra, N. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Bali Luwung Gianyar. Emas, 6(3), 634–645. https://doi.org/10.36733/emas.v6i3.11399
Suryantha, I. K. A., Sapta, I. K. S., & Nengah Landra. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Bali Luwung Gianyar. Jurnal Emas, 6(1), 154–169.
Syaifora, L., & Haznila, A. F. (2023). Pengaruh Etos Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Batam Jaya Ektronik Pekanbaru. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 2(4), 263–270. https://jkmk.akademimanajemen.or.id/index.php/home/article/view/106
Wardana, A. B., Dr. Widi Dewi Ruspitasari, & Handoko, D. Y. (2023). Pengaruh Kepuasan, Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pmi Kota Malang. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen(JIRAM), 1(1), 1–9.
Wardani, E. S. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indomarco Prismatama Cabang Parung. 3(1), 522–531.
Wirla, A. W., & Sam Cay. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Satria Antaran Prima Kota Jakarta Timur. JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin, 3(3). https://doi.org/10.59945/jpnm.v3i3.620
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
