Pengaruh Profesionalisme, Employe Engagement, dan Integritas terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Umkm Kota Padang
DOI:
https://doi.org/10.61132/jumabedi.v3i3.1482Keywords:
Employee Engagement, Employee Performance, Integrity, Professionalism, Public SectorAbstract
This study aims to examine the effect of professionalism, employee engagement, and integrity on employee performance at the Department of Cooperatives and SMEs of Padang City. This study employed a quantitative research method with a population consisting of 118 employees. The sampling technique used was saturated sampling, resulting in a total sample of 118 respondents. Data were collected through questionnaires. The data were analyzed using validity and reliability tests, descriptive analysis (Total Respondent Achievement/TCR), classical assumption tests including normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests, as well as multiple linear regression analysis and hypothesis testing (t-test). The results indicate that professionalism (X1) has a significant effect on employee performance (Y), with a t-value of 2.217 > t-table of 1.658 and a significance value of 0.029 < 0.05. Employee engagement (X2) has no significant effect on employee performance (Y), with a t-value of 1.098 < t-table of 1.658 and a significance value of 0.274 > 0.05. Meanwhile, integrity (X3) has a significant effect on employee performance (Y), with a t-value of 4.448 > t-table of 1.658 and a significance value of 0.000 < 0.05.
Downloads
References
Adam, A., Gemis, M. R., Syahputra, P. A., Ahmadi, R., Nurdiansyah, R. E., & Pangestu, S. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Motivasi, komitmen dan kualitas SDM (literature review metodologi riset bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 516–534. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3.1320
Adiputra, I. G. (2024). Analisis terhadap kinerja karyawan melalui stress kerja dan beban kerja. 02(01), 1–7.
Amanda Savitri, C., Luh Putu Nia Anggraeni, N., & Firman Santosa, D. (2023). Analisis faktor employee engagement terhadap kinerja karyawan di PT Sinkona Indonesia Lestari. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(2), 110–124. https://doi.org/10.29244/jmo.v14i2.44680
Chandra, A. R., Palendeng, I. D., & Kojo, C. (2024). Pengaruh beban kerja dan employee engagement terhadap produktivitas kerja karyawan dengan integritas sebagai variabel moderasi pada PT Matahari Department Store, Tbk-Megamall Manado. Jurnal EMBA, 12(4), 109–119.
Cok, M. A., Sembiring, R., Ekawati, Y. A., & Wardhani, W. (2024). Pengaruh integritas dan employee engagement terhadap kinerja Satpol PP Deli Serdang. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 77–83. https://journals.stimsukmamedan.ac.id/index.php/ilman
Devi, N. K., Tewal, B., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh kerjasama tim, kreativitas dan integritas terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 632. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40022
Diana, S., & Frianto, A. (2021). Pengaruh perceived organizational support dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1205–1213. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1205-1213
Fadli, Z., & Magdalena, M. (2023). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan kompensasi finansial terhadap efektivitas kinerja karyawan pada PT BPR Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan. 2(4).
Ferawati, I., Darna, N., & Suhendi, R. M. (2020). Pengaruh profesionalisme dan etika kerja terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis (Suatu studi pada pegawai ASN Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(3), 46–66.
Festinahati, et al. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 191–202.
Gia, & Zusmawati. (2025). Dampak stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Nagari Cabang Utama Sumatera Barat. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 5(3), 699–714. https://doi.org/10.56910/gemilang.v5i3.2472
Iswandi, A. (2021). Analisis pengelolaan manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam upaya meningkatkan kinerja dan motivasi melalui reward system (Artikel studi manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(3), 280–288. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.683
Kang, S., Lee, J. R., Lee, J. R., et al. (2020). Pengaruh integritas auditor, independensi auditor dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor. 第一财经日报, 53(1), 1–9.
Kurniati, N., & Rojuaniah, R. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional, integritas perilaku dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi, 1(5), 1153–1172. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.591
Mittra Candana, D., Ali, H., & Zefriyenni, Z. (2023). Determinasi kinerja karyawan dan produktivitas kerja: Analisis profesionalisme dan pelatihan (literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 4(2), 665–674. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i2.1638
Monique, E. P., & Nasution, S. (2020). Etika profesional dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja. Jurnal Ekombis Review, 8(2), 171–182.
Pratiwi, A., & Rizky, M. C. (2024). Analisis gaya kepemimpinan, employee engagement dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Baja Perkasa Medan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(2), 161–171. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Putra, M. R. (2024). Pengaruh komunikasi dan profesionalisme kerja terhadap kinerja karyawan dalam dunia perusahaan (Kajian empiris dan teoritis dalam implementasi). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(1), 62–70. https://doi.org/10.47080/jmb.v6i1.3248
Riza, R. A., & Mutiarni, R. (2022). Kinerja karyawan UMKM di masa pandemi COVID-19: Systematic literature review (SLR). JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 5(1), 35–44. https://doi.org/10.26533/jmd.v5i1.992
Sarinah, L. (2020). Pengaruh profesionalisme, employee engagement (keterikatan karyawan), dan integritas terhadap kinerja karyawan PDAM DKI Jakarta. 53(1), 1–9.
Simangunsong, B. A. M. P., & Oktaviani, L. (2023). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Sukabumi. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis dan Manajemen, 5(2), 74–87. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v5i2.147
Toto, M. I. (2024). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (Literature review manajemen sumber daya manusia). 7, 504–518.
Yayuk, & Hayati. (2020). Pengaruh pengalaman, independensi, skeptisme profesional, kompetensi, dan komunikasi interpersonal auditor KAP terhadap pendeteksian kecurangan (Studi empiris pada KAP di wilayah Pekanbaru, Medan, dan Batam). 2(2), 33985.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
