PENGARUH KOMPENSASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA GURU DI SEKOLAH DASAR SWASTA YASPORBI III JAKARTA SELATAN

Zahra Maulida; Nurul Aisyah; Chodidjah Chodidjah

doi:10.61132/jpbi.v4i3.1560

Authors

Zahra Maulida Universitas Bina Sarana Informatika
Nurul Aisyah Universitas Bina Sarana Informatika
Chodidjah Chodidjah Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.61132/jpbi.v4i3.1560

Keywords:

Compensation; Job Satisfaction; Teachers; Work Life Balance; Yasporbi III

Abstract

Teachers play an important role in maintaining the quality of elementary education, making job satisfaction an important organizational concern. Compensation and work life balance are among the factors that may shape teachers’ perceptions of their work. This study aimed to examine the partial and simultaneous effects of compensation and work life balance on teachers’ job satisfaction at Yasporbi III Private Elementary School, South Jakarta. The study employed a quantitative approach with an associative design. The population and sample consisted of 37 teachers, selected using saturated sampling. Primary data were collected through questionnaires and analyzed using SPSS version 26 through validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-test, F-test, and the coefficient of determination. The results indicate that compensation has a positive and significant effect on job satisfaction (t = 3.221; Sig. = 0.003), while work life balance also has a positive and significant effect (t = 4.399; Sig. = 0.000). Simultaneously, compensation and work life balance significantly affect job satisfaction (F = 35.762; Sig. = 0.000). The coefficient of determination is 0.678, indicating that 67.8% of the variation in job satisfaction is explained by the two independent variables. The findings imply that schools should strengthen fair compensation policies while supporting teachers’ work life balance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial terhadap kinerja karyawan. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 166–176.

Amalia, S. N., Hasanuddin, & Jumawan. (2025). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Dasar Islam Terpadu Al-’Arabi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(3), 199–210. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i3.4060

Ashary, O. W. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Goodfellas Barbershop. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 663–674. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/17088

Aswaruddin, Muliyani, S., Bancin, N. Z., Yontino, M., Lubis, L. F. P., & Ad Darain, S. A. (2023). Kompensasi. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia (JPPI), 1(1), 57–64. https://doi.org/10.62017/jppi.v1i1.98

Azizah, R. N., & Supriyanto, A. S. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada Perumda Tugu Tirta Kota Malang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 37–44.

Gaol, F. V. L., Deti, R., & Yusuf, R. (2023). Analisis Work Life Balance pada karyawan generasi milenial di Bandung. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 7(1), 30–37.

Gilman, B., Saputra, M. I., Lubis, M. M., Azahara, N., Yulanda, R., & Riofita, H. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 29935–29940.

Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(2), 90–99.

Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1).

Rizal, H., Daeng, A., & Fadlli, M. D. (2024). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Guru SD di Kecamatan Selong. Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 90–116.

Sari, A. D., & Dewi, I. K. (2025). Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi.

Sari, D. I. P., Fitri, D. A., Maulana, D. H., Trihanyoto, S., & Nuphanudin. (2024). Optimalisasi Work Life Balance Dalam Meningkatkan Kinerja Guru di SMPN 16 Surabaya. Jurnal Jendela Pendidikan, 4(2), 190–197.

Sukendra, I. N., Nayyara, D., Budiman, F. A., & Handoko, T. W. (2026). Analisis Kelayakan Kompensasi Guru Aparatur Sipil Negara (ASN) SMA/SMK Negeri di Indonesia melalui Framework Pay Determination. Jurnal Manajemen Pendidikan, 11(3), 3710–3729. https://doi.org/10.34125/jmp.v11i3.2352

Syarifah, L. S., Wijaya, W. M., Uyun, A. S., Syadiah, L. A., & Kurniatun, T. C. (2025). Analisis Kepuasan Kerja dalam Upaya Peningkatan Kinerja Guru dan Tenaga Kependidikan di Sekolah Swasta. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 13(1), 12–26.

Tarigan, R. M. B., Marbun, S. N. B., & Napitupulu, J. (2025). Pengaruh Work Life Balance, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT Pegadaian Cabang Pasar Merah Medan. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(2), 2853–2861. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.920

Tiow, T. M., Lengkong, V. P. K., & Wangke, S. J. C. (2026). Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT Dwikarya Mitra Pratama Kairagi. Neraca Manajemen, Ekonomi, 25(4). https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359

Utaminingsih, S., Anwar, S., & Rachmawaty, S. (2024). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Guru PAUD. Jurnal Obsesi. https://obsesi.or.id/index.php/obsesi/article/view/6061

Wati, E. S., & Abdurahman, K. R. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Guru. Journal of Administration and Educational Management. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/ALIGNMENT/article/view/16619

Wirawan, I. K., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal EMAS, 3(2), 119–134.

Yudhany, S. I., & Parwati, K. Y. (2024). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Retention Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(2), 479–491.